Co to jest zawiadomienie o dwóch tygodniach?
Zawartość
Zawiadomienie pracodawcy o dwutygodniowym wypowiedzeniu jest standardową praktyką przy rezygnacji z pracy. Jeśli masz umowę o pracę lub umowę związkową, która określa, z jakim wyprzedzeniem należy się wypowiedzieć, przestrzegaj jej. Jeśli nie, zawiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem jest właściwe, ale nie wymagane.
Jeśli pracodawca poprosi Cię o pozostanie na dłużej niż dwa tygodnie (lub okres w umowie), możesz to zrobić, ale nie masz obowiązku pozostania, chyba że masz umowę o pracę, która stanowi inaczej.
Ponadto pracodawca nie musi przyjmować dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (chyba że jest to zapisane w umowie) i może natychmiast zakończyć zatrudnienie. Tak się dzieje, więc przygotuj się do odejścia z pracy, gdy tylko to zrobisz. Upewnij się, że masz wszystkie potrzebne informacje z komputera służbowego i wszelkie inne informacje, które chcesz zabrać ze sobą, gotowe do pracy.
Jak powiadomić?
Nie wiesz, jak powiedzieć przełożonemu, że wyjeżdżasz? Oto co powiedzieć, kiedy rezygnujesz z pracy. Opuszczenie pozycji może być niewygodne, ale jeśli zastosujesz się do kilku prostych zasad, proces powinien przebiegać płynnie:
- Najpierw powiedz swojemu szefowi: Zacznij od powiadomienia swojego szefa. Unikanie rozmowy twarzą w twarz może być kuszące, ale w miarę możliwości najlepiej jest to zrobić osobiście. Od Ciebie zależy, ile szczegółów chcesz udostępnić na temat tego, dlaczego wyjeżdżasz. Pod koniec rozmowy należy uścisnąć dłoń. Następnie prawdopodobnie będziesz chciał powiedzieć mentorom, osobom, z którymi ściśle współpracujesz i przyjaciołom współpracującym. W pewnym momencie Twój menedżer poinformuje cały zespół.
- Przygotuj plan przejścia: Chociaż możliwe jest, że kiedy to zrobisz, firma natychmiast przerwie zatrudnienie, ale jest całkiem prawdopodobne, że skończysz pracę jeszcze przez dwa tygodnie. Menedżerowie i współpracownicy prawdopodobnie chętnie zajmą się różnymi projektami. Przygotuj plan przejścia, aby Twój wyjazd był bezproblemowy.
- Szanuj: Nawet jeśli gardzisz pracą lub współpracownikami lub nie wierzysz w produkt firmy, teraz nie czas na dzielenie się negatywnymi opiniami. Kiedy powiadamiasz, staraj się skupić na pozytywnych rzeczach związanych z czasem spędzanym razem lub na tym, czego nauczyłeś się będąc w firmie. Jeśli nie możesz szczerze powiedzieć nic miłego, podążaj za starym przysłowiem i nic nie mów. Czytaj więcej: 10 rzeczy, których nie wolno mówić, kiedy wychodzisz
- Zaplanuj pozostawanie w kontakcie: Skorzystaj z dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, aby dodać osoby na LinkedIn i inne konta w mediach społecznościowych, i upewnij się, że współpracownicy mają Twój osobisty adres e-mail. Chcesz ułatwić komunikację w przyszłości - w ten sposób, jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebować rekomendacji lub polecenia, nie będziesz musiał przeprowadzać wielu badań, aby się z Tobą skontaktować.
W wielu przypadkach pracownicy chcą udokumentować lub sformalizować rezygnację w formie listu. Aby zapoznać się z przykładami listów rezygnacyjnych, przeczytaj List rezygnacyjny - zawiadomienie o dwóch tygodniach i e-mail rezygnacji - zawiadomienie o dwóch tygodniach.
Co się stanie po powiadomieniu?
Zasadniczo okres dwóch tygodni to okres przejściowy. Możesz spotkać się ze współpracownikami, aby sprawdzić status projektów i zapoznać się z codzienną rutyną i zadaniami.
Możesz zostać poproszony o przygotowanie dokumentów, klientów e-mail, aby wprowadzić nowy kontakt w firmie lub udostępnić, gdzie przechowujesz ważne pliki.
Zadbaj o to, aby każdy, kto powinien wiedzieć, że odchodzisz z firmy, został odpowiednio poinformowany.
W tym okresie może być bardzo kuszące. Oprzyj się pokusie: Tak jak ciężko pracowałeś, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie podczas wywiadów, ważne jest również, aby zrobić mocne ostatnie wrażenie po wyjściu z pracy. Pomoże to upewnić się, że koledzy i menedżerowie myślą o tobie pozytywnie, co przyda się, jeśli będziesz potrzebować rekomendacji lub współpracować w przyszłości.
Oto przegląd tego, co dzieje się po odejściu z pracy.
Kiedy musisz zrezygnować od razu
W normalnych okolicznościach zawiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem jest standardową praktyką. Może się jednak zdarzyć, że po prostu nie będziesz mógł zostać tak długo.
Niezależnie od tego, czy są to problemy w pracy, czy okoliczności osobiste, może być konieczne natychmiastowe przejście. Oto kilka dopuszczalnych powodów rezygnacji bez dwutygodniowego okresu wypowiedzenia wraz z poradami na temat rezygnacji.
