Czego można się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Zawartość

• Faza wywiadu wstępnego
• Faza wywiadu: początek
• Faza wywiadu: Rodzaje pytań
• Pytania weryfikacyjne
• Pytania kompetencyjne / behawioralne
• Pytania sytuacyjne
• Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej
• Faza wywiadu: po pytaniach
• Faza wywiadu
• Inne rodzaje wywiadów: wywiady grupowe

Niezależnie od tego, czy jesteś w szkole średniej, na studiach, czy niedawno ukończyłeś studia, czy też nie masz siły roboczej, rozmowa kwalifikacyjna nie musi być zastraszającym doświadczeniem. Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją zarówno dla ciebie, jak i dla pracodawcy, aby zdecydować, czy jesteś w dobrej formie.

Oto opis typowego wywiadu krok po kroku ze szczegółami, czego można się spodziewać w trakcie całego procesu.

Faza wywiadu wstępnego

Przed pójściem na rozmowę ukończyłeś już szereg kroków w procesie ubiegania się o pracę; jest to znane jako „faza wywiadu”. Podczas tej fazy wyślesz list motywacyjny, CV i wszelkie inne wymagane materiały aplikacyjne do menedżera ds. Zatrudnienia.

Być może nawet odbyłeś rozmowę telefoniczną z kierownikiem przed zaproszeniem na rozmowę osobiście. Dlatego zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, menedżer ds. Zatrudnienia trochę wie o twoim pochodzeniu i kwalifikacjach.

Powinieneś czuć się pewnie - zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ kierownik uważa, że ​​możesz dobrze pasować do firmy!

Faza wywiadu: początek

Twoja rozmowa kwalifikacyjna może mieć miejsce w szkole średniej lub na studiach, ale ogólnie będzie miała miejsce w biurze firmy lub wirtualnie z wykorzystaniem technologii internetowej. Po przyjeździe możesz zostać poproszony (przez sekretarza lub innego pracownika), aby poczekał, aż menedżer ds. Zatrudnienia będzie gotowy, aby cię zobaczyć.

Większość wywiadów to rozmowy indywidualne z kierownikiem lub przełożonym, z którymi ściśle współpracujesz w firmie. Czasami przeprowadzasz rozmowę z pracownikiem działu personalnego, który przeprowadza procesy rekrutacyjne w firmie.

Faza wywiadu: Rodzaje pytań

Rozmowa prawdopodobnie odbędzie się w biurze kierownika. Może zacząć od informacji o swojej pracy lub firmie lub zaangażować cię w krótką rozmowę (pytania o dojazdy do pracy itp.), Ale większość wywiadu będzie dotyczyła konkretnych pytań, które pozwolą ocenić, czy będziesz dobrze przygotowany do firma.

Żaden wywiad nie będzie dokładnie taki sam; każdy ankieter zadaje nieco inne pytania. Jednak większość ankieterów zadaje pytania, aby ocenić zarówno twoje ogólne zachowanie, jak i umiejętności. Poniżej znajduje się kilka rodzajów pytań, na które możesz się natknąć; większość ankieterów zadaje niektóre pytania.

Pytania weryfikacyjne

Te pytania będą wymagały podania obiektywnych informacji o sobie, takich jak GPA, kierunek, liczba lat spędzonych na ostatniej pracy itp.

Ankieter może już znać niektóre z tych odpowiedzi i dlatego po prostu sprawdza fakty z twojego CV.

Pytania kompetencyjne / behawioralne

Pytanie behawioralne to takie, w którym osoba przeprowadzająca wywiad prosi o opisanie sytuacji z przeszłości, gdy wykazano określoną jakość. Te pytania wskazują, jak możesz poradzić sobie z podobnymi sytuacjami w nowej pracy. Przykładem pytania behawioralnego jest: „Opisz najtrudniejsze wyzwanie, przed którym stanęłaś podczas swojej ostatniej pracy. Jak sobie z tym poradziłeś?”

Pytania sytuacyjne

Pytanie sytuacyjne to takie, w którym osoba przeprowadzająca wywiad opisuje hipotetyczną sytuację, a osoba udzielająca wywiadu musi wyjaśnić, jak sobie z tym poradziłaby lub poradziła sobie w przeszłości. Przy tego rodzaju pytaniach ankieter chce wiedzieć, jak poradzisz sobie z sytuacjami, które mogą się pojawić w miejscu pracy. Przykładem sytuacyjnego pytania jest: „Co byś zrobił, gdyby dwóch członków twojego zespołu miało konflikt, który wpłynął na twoją produktywność?”

Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej

Prawdopodobnie napotkasz pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej tylko wtedy, gdy ubiegasz się o stanowisko konsultanta ds. Zarządzania lub bankowości inwestycyjnej. W przypadku pytań na rozmowę kwalifikacyjną pracodawca przedstawia pracownikowi scenariusz biznesowy i pyta rozmówcę, jak poradziłby sobie z sytuacją.

Czasami są to pytania dotyczące rzeczywistych sytuacji biznesowych, ale innym razem są łamigłówkami, które nie mają bezpośredniego związku z pracą („Ile stacji benzynowych jest w Europie?”). Pytania podczas wywiadu pozwalają rozmówcom wykazać się zdolnościami analitycznymi i umiejętnościami rozwiązywania problemów.

Faza wywiadu: po pytaniach

Ankieter może zadawać pytania w dowolnym miejscu, od pół godziny do godziny lub dłużej. Potem najprawdopodobniej zapyta cię, czy masz do niej jakieś pytania. Jest to okazja do zadania pytań na temat firmy i / lub samej pozycji. Daje to również kolejną szansę na sprzedanie się ankieterowi.

Wywiad jest Twoją szansą na sprawdzenie, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia, więc zadawaj pytania.

Po fazie „pytań” rozmowy kierownik ds. Zatrudnienia może oprowadzić Cię po biurze, a nawet przedstawić innym pracownikom. Wycieczka zapewni Ci możliwość spotkania się z potencjalnymi współpracownikami i oceny atmosfery biura.

Chociaż zwykle jest to koniec wywiadu, niektóre wywiady zawierają dodatkowe elementy; na przykład możesz zostać poproszony o przedstawienie prezentacji kierownikowi ds. rekrutacji lub panelowi pracowników. Jeśli jednak tak jest, zostaniesz o tym poinformowany z wyprzedzeniem i będziesz miał czas na przygotowanie.

Po zakończeniu rozmowy nie oczekuj, że menedżer ds. Rekrutacji ostatecznie powie ci, czy masz pracę. Jeśli jednak nie powiedziała ci już, kiedy odpowiesz odpowiedzią, zapytaj ją przed wyjazdem.

Faza wywiadu

Kolejny etap procesu ubiegania się o pracę, „faza po rozmowie kwalifikacyjnej”, ma miejsce w dniach następujących po rozmowie kwalifikacyjnej. Jest to czas, w którym menedżer ds. Rekrutacji (i każda inna osoba zaangażowana w proces rekrutacji) decyduje, czy jesteś najlepiej przygotowany na to stanowisko. Jest to także czas, w którym zastanawiasz się, czy ta praca jest dla Ciebie najlepsza.

Większość firm odpowie „tak” lub „nie” w ciągu tygodnia lub dwóch, chociaż niektóre firmy potrzebują więcej czasu na odpowiedź (szczególnie jeśli przeprowadzają wywiady przez dłuższy czas. Niektóre firmy niestety nie odpowiedzą, chyba że dostaniesz ofertę pracy.

Jeśli firma nadal decyduje między wieloma kandydatami, możesz nawet zostać poproszony o kolejną rundę wywiadów.

Pamiętaj, że żadna rozmowa nie jest stratą czasu, nawet jeśli nie dostałeś pracy lub zdecydowałeś, że nie pasuje. Każda rozmowa oferuje możliwość przećwiczenia umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i podjęcia decyzji, jakie rodzaje pracy i organizacje najlepiej pasują do Twojej osobowości, zainteresowań i umiejętności.

Inne rodzaje wywiadów: wywiady grupowe

Chociaż ten artykuł przedstawia tradycyjny wywiad między jednym kierownikiem ds. Zatrudnienia a jednym rozmówcą, istnieją inne rodzaje wywiadów, z którymi możesz się spotkać. Poniżej kilka typowych przykładów.

Wywiady grupowe: Jednym z rodzajów wywiadów grupowych, z którymi możesz się spotkać, jest wywiad, w którym jeden menedżer ds. Zatrudnienia przeprowadza wywiad z tobą i innymi kandydatami jednocześnie. W tym scenariuszu osoba przeprowadzająca wywiad może poprosić każdego z was o udzielenie odpowiedzi na te same pytania lub zadać każdemu z was inne pytania. Czasami (szczególnie jeśli zadawane są pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej), rozwiążesz hipotetyczne problemy jako zespół.

Wielu ankieterów: Innym rodzajem wywiadu grupowego jest ten, w którym wielu ankieterów zadaje pytania.Albo ankieterzy utworzą panel i na zmianę będą zadawać ci pytania, albo spotkasz się z każdym z nich na raz.

Niezależnie od tego, czy uczestniczysz w rozmowie grupowej, pytania podczas rozmowy prawdopodobnie pozostaną mieszanką pytań weryfikacyjnych, behawioralnych i sytuacyjnych.