Jak długo powinieneś pozostać w swojej pierwszej pracy?

Zawartość

• Przeciętny okres zatrudnienia pracownika
• Kiedy możesz opuścić swoją pierwszą pracę?
• Pytania, które należy zadać przed odejściem z pracy
• Jak odejść z pracy
• Dolna linia

Jak długo powinieneś pozostać w pierwszej pracy, jeśli Ci się nie podoba? Absolwenci szkół wyższych nie zawsze są zachwyceni pierwszą pracą po ukończeniu studiów, więc jeśli zadajesz to pytanie, nie jesteś pierwszy.

Z drugiej strony możesz się zastanawiać, czy nie możesz zostać zbyt długo w pierwszej pracy po studiach. Czy wpłynie to na Twoje perspektywy kariery, jeśli nie dokonasz zmiany w określonym czasie? Niedawni absolwenci często pytają doradców, przyjaciół i członków rodziny, jak długo muszą - lub powinni - pozostać w pierwszej pracy przed przejściem.

Przeciętny okres zatrudnienia pracownika

Nic dziwnego, że wielu stopni jest zdezorientowanych. Podczas gdy doradcy zawodowi i eksperci doradzają zatrudnienie co najmniej jednego roku przed podjęciem pracy, niektórzy pracownicy odchodzą w znacznie krótszym czasie niż to zalecane. Badanie przeprowadzone przez Express Employment Professionals wskazuje, że 71% absolwentów szkół wyższych spędza rok lub krócej w pierwszej pracy.

Z pewnością niewielu pracowników poświęca dziesięciolecia jednemu pracodawcy.Według Bureau of Labor Statistics mediana stażu pracy w 2018 r. Wyniosła 4,2 roku i średnio w ciągu swojej kariery większość osób zmienia pracę około 12 razy.

Kiedy możesz opuścić swoją pierwszą pracę?

Średni czas obrotu nie powinien być głównym czynnikiem decydującym o zmianie pracy. To, że wiele osób przemieszcza się po około roku, nie oznacza, że ​​powinieneś - lub nie powinieneś - zostać tak długo. Odpowiedź może być zupełnie inna w zależności od twojej wyjątkowej sytuacji w pracy, tego, co robisz na obecnym stanowisku i twoich planów na przyszłość.

Twoim celem zawsze powinno być ustalenie, która decyzja jest korzystna dla twojej kariery. Nawet mądrość ekspertów może cię zawieść, jeśli jest to ogólna rada przeznaczona dla szerokiego grona odbiorców, a nie konkretny wgląd w twoją sytuację.

Jednak chcesz uniknąć reputacji osoby zajmującej stanowiska, więc warto mieć pewność, zanim przejdziesz dalej. Zadaj sobie te pytania, aby dowiedzieć się, czy powinieneś odejść teraz, czy też nieco dłużej.

Pytania, które należy zadać przed odejściem z pracy

Czy w pracy występują trudne okoliczności? Czy jesteś źle traktowany, poddajesz się nieetycznemu zachowaniu lub jesteś proszony o zrobienie czegoś, co niepokoi twoje sumienie? Jeśli bezskutecznie próbujesz zaradzić sytuacji, zacznij od razu planować swoje wyjście, bez względu na ilość czasu spędzonego na pracy.

Czy możesz uzyskać lepszą pracę? Jakie masz szanse na znalezienie lepszej pracy? Często lepiej jest pozostać na obecnym stanowisku, dopóki nie zdobędziesz pracy, która jest krokiem naprzód. Przekonanie, że łatwiej jest znaleźć pracę, gdy nadal jesteś zatrudniony, często się sprawdza.

Jakie są twoje perspektywy na przyszłość? Czy istnieje jasna ścieżka awansu, która umożliwi przejście do bardziej satysfakcjonującej pracy lub zapewni bardziej atrakcyjnego szefa lub współpracowników u obecnego pracodawcy? Zanim zdecydujesz się na rezygnację, warto zapoznać się z opcjami przemieszczania się w pionie lub w pionie u swojego pracodawcy.

Czy zdobywasz nowe umiejętności? Czy rozwijasz cenne umiejętności lub zdobywasz wiedzę, która będzie przydatna w Twojej karierze? Jeśli tak, możesz rozważyć przedłużenie pobytu. I odwrotnie, jeśli wykonujesz przyziemne zadania od ponad roku, nadszedł czas, aby zaplanować zmianę.

Czy masz udane osiągnięcia? Czy potrafisz udokumentować sukces w swojej obecnej pracy? Jeśli tak, będziesz bardziej atrakcyjny dla innych pracodawców i bardziej gotowy do przeprowadzki. Z drugiej strony, jeśli nie zdobyłeś solidnego doświadczenia i nowych umiejętności, które będą atutem dla nowego pracodawcy, możesz omówić ze swoim przełożonym opcje zwiększenia twojego doświadczenia. Możesz odłożyć poszukiwania pracy, aż uzyskasz lepszą pozycję.

Czy jesteś niedopłacony? Jeśli Twoje wynagrodzenie nie wzrosło lub jest niższe od średniej branżowej po dwóch latach w pierwszej pracy, prawdopodobnie powinieneś zacząć szukać pracy. Badaj pensje, aby wiedzieć, ile jesteś wart na dzisiejszym rynku pracy.

Czy masz kolejną ofertę pracy? Jeśli ubiegałeś się już o inną pracę i masz ofertę lepszej pozycji, na pewno weź ją, nawet jeśli pracujesz tylko przez krótki czas.

Czy planujesz szkołę Grad? Jeśli wchodzisz do szkoły wyższej lub zawodowej w obszarze niezwiązanym z pierwszą pracą, zazwyczaj możesz czuć się swobodnie porzucić pierwszą pracę za mniej niż 18 miesięcy.

Jak odejść z pracy

Wykonuj swoją najlepszą pracę. Ilekroć zdecydujesz się opuścić pierwszą pracę, upewnij się, że do momentu odejścia utrzymujesz silną etykę pracy i pozytywne relacje z pracownikami, ponieważ prawdopodobnie będziesz potrzebować lub potrzebować rekomendacji i referencji.

Zrezygnuj z klasą. Wyjdź we właściwy sposób. Jeśli to możliwe, pamiętaj o dwutygodniowym wypowiedzeniu i unikaj bycia negatywnym w liście rezygnacyjnym lub e-mailu. Bądź jak najbardziej pomocny dla swojego przyszłego pracodawcy, oferując szkolenie swojego zastępcy lub zapewnianie wglądu w twoje projekty innym członkom zespołu.

Przygotuj się do sprawdzenia w tle. Przyszli pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości i kontaktować się z byłym pracodawcą w sprawie zatrudnienia. Dlatego ważne jest, aby nie tylko zostawić pracę pozytywnie, ale także dowiedzieć się, co twoi byli szefowie mogą powiedzieć o tobie przyszłym pracodawcom.

Przygotuj się, aby opowiedzieć swoją historię. Martwisz się o złe referencje od byłych pracodawców? Jeśli poradzisz sobie z sytuacją, możesz być w stanie wynegocjować bardziej pozytywne (lub przynajmniej neutralne) referencje. Przynajmniej będziesz miał czas, aby dowiedzieć się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące sprawdzenia przeszłości podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Dolna linia

Nie rezygnuj z kaprysu: Zadaj sobie pytanie, czy istnieją powody, aby pozostać na obecnej pozycji lub wykonać ruch boczny w firmie.

Pomyśl o swoim długoterminowym planie kariery: Niezależnie od tego, czy zostaniesz, czy wyruszysz, powinieneś rozwijać umiejętności i połączenia, które pomogą ci iść naprzód.

Zrób plan, zanim rzucisz: Przygotuj dobre referencje, zrób wszystko, co w twojej mocy, i powiadom co najmniej dwa tygodnie wcześniej.