Oświadczenie o wartości osobistej List Przykłady

Zawartość

• Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości
• Kiedy używać listu motywacyjnego
• Kiedy używać listu propozycji wartości
• Kiedy stosować kombinację obu
• Jak napisać list propozycji wartości
• Wskazówki dotyczące wysyłania listów propozycji wartości
• List propozycji wartości nr 1
• List propozycji wartości Przykład 2

W świecie biznesu propozycja wartości to podsumowanie, dlaczego konsument powinien kupić produkt firmy. Jest mniej więcej tak samo w poszukiwaniu pracy, ale zamiast produktu promujesz swoje umiejętności jako pracownika. Propozycja wartości to podsumowanie, dlaczego pracodawca powinien zatrudnić osobę poszukującą pracy.

List z propozycją wartości to krótkie oświadczenie napisane przez osobę poszukującą pracy rekruterowi lub kierownikowi ds. Zatrudnienia. W oświadczeniu zwięźle wyjaśniono, co czyni osobę poszukującą pracy wyjątkowym kandydatem do pracy, w tym umiejętności, mocne strony i osiągnięcia, a także, w jaki sposób wnosi wartość dodaną do firmy.

Osoba poszukująca pracy może korzystać ze swojej oferty wartości podczas poszukiwania pracy. Na przykład można go wykorzystać jako podsumowanie CV lub odpowiedzieć na konkretne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej na temat cech osoby poszukującej pracy, takie jak „opowiedz mi o sobie” i „czym różnisz się od konkurencji?”

Napisanie i wysłanie listu z propozycją wartości do potencjalnych pracodawców to świetny sposób na pokazanie, co czyni cię wyjątkowym kandydatem i jak możesz wnieść wartość dodaną do firmy.

Różnica między listem przewodnim a listem propozycji wartości

List motywacyjny zazwyczaj podkreśla to, co zrobiłeś na poprzednich pozycjach, podczas gdy list propozycji wartości wyjaśnia, co zrobisz, jeśli zostaniesz zatrudniony na bieżącej pozycji. Dlatego list motywacyjny często koncentruje się na przeszłości, a list propozycji wartości koncentruje się na teraźniejszości i przyszłości.

Listy przewodnie i listy propozycji wartości również różnią się długością. List motywacyjny ma zazwyczaj od trzech do pięciu akapitów (około jednej wpisanej strony), podczas gdy list propozycji wartości jest znacznie krótszy - zwykle nie więcej niż 150 słów.

Oba dokumenty mogą być przydatne w procesie poszukiwania pracy, ale ważne jest, aby wiedzieć, kiedy użyć którego dokumentu.

Kiedy używać listu motywacyjnego

Gdy pracodawca prosi o list motywacyjny.Jeśli podanie o pracę wyraźnie wymaga wysłania listu motywacyjnego wraz z wnioskiem, należy to zrobić. Jeśli nie zastosujesz się dokładnie do wskazówek, ryzykujesz wyrzuceniem aplikacji.

Kiedy musisz coś wyjaśnić w swoim CV.Jeśli w twoim życiorysie jest coś, co może spowodować przerwę w zatrudnieniu, na przykład luka w zatrudnieniu, Twój list motywacyjny jest szansą na wyjaśnienie tych okoliczności i podkreślenie, dlaczego jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko. List z propozycją wartości nie zapewnia wystarczającej ilości miejsca na wyjaśnienie problemów z przeszłymi pracami, więc napisz list motywacyjny, gdy potrzebne jest dłuższe wyjaśnienie.

Kiedy używać listu propozycji wartości

Gdy pracodawca nie prosi o list motywacyjny.Kiedy podanie o pracę nie wymaga specjalnie listu motywacyjnego, nadal powinieneś wysłać list wyjaśniający twoje kwalifikacje na dane stanowisko. Możesz jednak wysłać list propozycji wartości zamiast listu motywacyjnego, jeśli nie ma określonych wskazówek.

Podczas prowadzenia ukierunkowanej kampanii direct mail.Jeśli wysyłasz pocztą e-mail do potencjalnych firm, aby sprawdzić, czy mają jakieś oferty pracy, które pasują do twoich umiejętności, rozważ wysłanie listu z propozycją wartości zamiast listu motywacyjnego. Zapracowani pracodawcy często nie mają czasu na przeczytanie całego listu motywacyjnego i prawdopodobnie docenią bezpośredniość listu z propozycją wartości. Docenią również list, który podkreśla, co możesz zrobić dla ich firmy.

Kiedy stosować kombinację obu

Jeśli zdecydujesz się napisać list motywacyjny, nadal możesz dołączyć aspekty listu propozycji wartości, aby stworzyć unikalny, atrakcyjny list motywacyjny. Poniżej znajdują się wskazówki, jak napisać list motywacyjny, który ma atrybuty listu propozycji wartości.

Skoncentruj się na teraźniejszości, a nie na przeszłości.Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić. Nawet kiedy piszesz akapit o swoich doświadczeniach, zacznij lub zakończ akapit akapitem, który wyjaśnia, w jaki sposób wniesiesz te doświadczenia do firmy pracodawcy. Na przykład możesz powiedzieć: „Jestem pewien, że mogę zwiększyć świadomość marki, jednocześnie zmniejszając budżet marketingowy o co najmniej 10%, tak jak to zrobiłem w firmie X”.

Podkreśl wartość.Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem wykazania, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest umieszczenie cyfr w liście. Wartości liczbowe stanowią konkretny dowód twoich umiejętności i osiągnięć.

Bądź zwięzły i bezpośredni.Możesz napisać list motywacyjny, który przypomina propozycję wartości, unikając kwiecistego języka i przechodząc bezpośrednio do swojej wartości jako pracownika.

Jak napisać list propozycji wartości

Oto wskazówki, jak napisać list z propozycją o dużej wartości, który Cię zauważy.

• Przeprowadź burzę mózgów na swoich aktywach:Zrób listę kluczowych umiejętności, doświadczeń i osiągnięć, dzięki którym staniesz się cennym i wyjątkowym kandydatem do pracy. Zapytaj znajomych i współpracowników, co uważają za twoje największe umiejętności i mocne strony. Przejrzyj listy referencyjne i oceny poprzednich pracodawców, aby zobaczyć, jakie umiejętności i mocne strony ludzie zauważają w tobie. Z tej listy wybierz kilka kluczowych umiejętności, doświadczeń lub osiągnięć, które najlepiej odnoszą się do twojej pozycji docelowej.
• Użyj wartości: Pracodawcy chcą wiedzieć, jakie konkretne wyniki uzyskają, zatrudniając cię. Świetnym sposobem wykazania, w jaki sposób można zwiększyć wartość firmy, jest umieszczenie cyfr w liście.
• Skoncentruj się na teraźniejszości: W przeciwieństwie do CV list z propozycją wartości nie powinien koncentrować się na przeszłości. Powiedz pracodawcom, co możesz dla nich zrobić, a nie co dla innych. Używanie czasu teraźniejszego zamiast czasu przeszłego to świetny sposób, aby pozostać skupionym na teraźniejszości i patrzeć w przyszłość.
• Zindywidualizuj swój list: Pamiętaj, aby dopasować każdą literę propozycji wartości do konkretnej firmy i stanowiska. Upewnij się, że Twój list dotyczy tego, czego chce konkretny pracodawca i co masz do zaoferowania.
• Dołącz link: Rozważ dołączenie linku do bloga, strony LinkedIn lub innego adresu URL zawierającego Twoje CV w liście. Umożliwi to zainteresowanemu pracodawcy dostęp do dodatkowych informacji o tobie.
• Bądź zwięzły: Twój list nie powinien być dłuższy niż 100-150 słów. Użyj punktorów, aby podkreślić trzy lub cztery kluczowe powody, dla których jesteś wyjątkowym i cennym kandydatem do pracy. Każdy punktor nie powinien być dłuższy niż dwie linie. Umieść najsilniejszy punktor na górze litery.
• Bądź odważny: Odważne, szczególnie mocne słowa lub wyrażenia, aby przyciągnąć uwagę pracodawcy.
• Zwróć uwagę na formatowanie: Litery propozycji wartości powinny być napisane prostą, czytelną czcionką, taką jak Times New Roman, rozmiar 12. Używaj prostych okrągłych lub kwadratowych wypunktowań - nie bądź zbyt fantazyjny.

Wskazówki dotyczące wysyłania listów propozycji wartości

Niektórzy poszukujący pracy wysyłają listy z propozycjami wartości zamiast dłuższych listów motywacyjnych, chociaż nie chcesz tego robić, jeśli pracodawca poprosi o list motywacyjny. Inni poszukujący pracy wysyłają listy z ofertami do firm, dla których chcieliby pracować, w ramach ukierunkowanej kampanii direct mail.

Nawet jeśli firma nie podaje oferty pracy, która pasuje do twoich umiejętności, list z ofertą o dużej wartości może sprawić, że pracodawca będzie pamiętać o późniejszym otwarciu pracy. Czasami pracodawcy tworzą miejsca pracy dla szczególnie silnych kandydatów.

Śledź swój list telefonicznie, szczególnie w przypadku firm, które najbardziej Cię interesują. Jeśli zdecydujesz się wysłać swoje listy do firm, pamiętaj, aby wydrukować list na dobrej papeterii i podpisać list atramentem.

List propozycji wartości nr 1

Karinna Jones
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
[email protected]

1 września 2018 r

Janine Smith
Zastępca Dyrektora
Pioneer Health Systems
1234 West Street
Denver, CO 80218

Droga Pani Smith,

Szukasz doświadczonego, opartego na analizach lidera, który jest w stanie opracowywać i zarządzać swoimi kampaniami marketingowymi online przy jednoczesnym generowaniu przychodów?

Moje umiejętności jakoMenadżer mediów społecznościowychpoprawi Twoją reputację jako firmy dostępnej i przyjaznej dla klientów, zwiększając w ten sposób klientów i przychody.

Oto niektóre z osiągnięć wysokiego poziomu, które mogę wnieść do Pioneer Health Systems w ciągu jednego roku:

• Zwiększ świadomość marki o 20%
• Wzrost liczby osób przeglądających strony internetowe oraz obserwujących na Facebooku i Twitterze o 35%
• Obniż budżet na marketing online o 10%

Mogę sprowadzić do twojej firmy10 lat doświadczenia z z sukcesem rozwija marki internetowe. Załączam swoje CV i zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby omówić możliwości, jakie mogę zaoferować Twojej firmie. Dziękuję Ci.

Z poważaniem,

Twój podpis (list w formie papierowej)
Karinna Jones

List propozycji wartości Przykład 2

Oto przykład zimnego zaproszenia / bezpośredniego listu wartościowego, który osoba poszukująca pracy wysyła do firmy, w której chciałaby pracować. Ten list wyszczególnia wartość, jaką kandydat oferuje organizacji.

Jonathan Dolan
4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
[email protected]

Data

Pan Basil
Główny Urząd Talentów
Doradztwo Acme
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140

Drogi panie Basil,

Szukasz doświadczonego lidera, który jest w stanie sprostać wszystkim Twoim wymaganiom związanym z zatrudnieniem, a jednocześnie zaoszczędzić pieniądze dzięki poprawie wydajności?

JakDyrektor ds. Rekrutacjiz ponad10 lat doświadczenia, Z powodzeniem zatrudnię idealnych kandydatów na stanowiska w każdym dziale poprzez najlepsze praktyki i strategie reklamowe.

Jako dyrektor ds. Rekrutacji osiągnę dla Acme Consulting następujące wyniki:

• Zwiększenie współczynnika retencji zatrudnionych pracownikówo 20%
• Zmniejsz budżet rekrutacyjnyo 10%
• Wdrożenie internetowego systemu śledzenia kandydatóww celu zwiększenia wydajności

Jako innowacyjna nowa firma startupowa będziesz korzystać z podobnie innowacyjnego, doświadczonego lidera. Zadzwonię w przyszłym tygodniu, aby omówić możliwości, jakie mogę zaoferować twojej firmie. Dziękuję Ci.

Z poważaniem,

Twój podpis (list papierowy)

Jonathan Dolan