Dlaczego pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu rosną tak szybko?
Zawartość
- Pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu szybko rosną
- 1. Zwiększona świadomość
- 2. Zwiększony zasięg
- 3. Media społecznościowe
- 4. Panika pracodawcy
- Czy ten wzrost liczby przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu oznacza, że powinieneś pozwać?
Dyskryminacja w zatrudnieniu nie zawsze jest nielegalna. W rzeczywistości możesz dyskryminować osoby spóźnione, osoby niewykwalifikowane oraz osoby, które nalegają na noszenie skarpet z sandałami. Nielegalna dyskryminacja w zakresie zatrudnienia ogranicza się tylko do kilku rzeczy.
Federalna ustawa o prawach obywatelskich (znana jako tytuł VII) zabrania dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe i religię. Zauważysz, że orientacja seksualna nie jest wyraźnie wymieniona.
Sądy są jednak podzielone co do tego, czy orientacja seksualna podlega dyskryminacji ze względu na płeć, a niektóre stany i miasta wyraźnie stwierdzają, że dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest nielegalna. Niezależnie od tego powinieneś uważać dyskryminację ze względu na orientację seksualną za nielegalną.
Oprócz dyskryminacji z tytułu VII, ciąża, niepełnosprawność, związek z osobą niepełnosprawną oraz informacje genetyczne są chronione na mocy prawa federalnego.
Pozwy o dyskryminację w zatrudnieniu szybko rosną
EEOC poinformowało, że liczba procesów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu rośnie i trwa już od kilku lat. Chociaż dane za 2017 r. Nie są jeszcze dostępne, byłoby zaskakujące, gdyby spadły. Oto dane za 2016 r .:
- Odwet: 42 018 (45,9% wszystkich wniesionych zarzutów)
- Wyścig: 32 309 (35,3 procent)
- Niepełnosprawność: 28 073 (30,7 procent)
- Płeć: 26 934 (29,4 procent)
- Wiek: 20857 (22,8 procent)
- Pochodzenie narodowe: 9840 (10,8 procent)
- Religia: 3825 (4,2 procent)
- Kolor: 3 102 (3,4 procent)
- Ustawa o równej płacy: 1075 (1,2 procent)
- Ustawa o zakazie dyskryminacji informacji genetycznych: 238 (.3 procent)
Dlaczego więc przypadki dyskryminacji w zatrudnieniu rosną tak szybko? Oto cztery teorie:
1. Zwiększona świadomość
Jeśli nie wiesz, że coś jest nielegalne, nie będziesz wnosić prawnej skargi. Pierwotne przepisy dotyczące dyskryminacji zostały uchwalone ponad 50 lat temu, a jednak nie wszyscy znają swoje prawa. Gdy więcej ludzi się uczy, mogą rozpoznać, kiedy szef lub współpracownik zachowuje się nielegalnie.
Ponadto, ponieważ pracodawcy zwiększają programy szkoleniowe mające na celu zapobieganie dyskryminacji i nękaniu, ludzie rozpoznają nękanie, z jakim mieli do czynienia w przeszłości.
Zwiększona świadomość nie oznacza wzrostu rzeczywistego złego zachowania. Wskazuje jedynie, że więcej osób jest świadomych swoich praw. Mamy nadzieję, że wraz ze wzrostem świadomości, coraz więcej osób zrozumie również swoje obowiązki, a rzeczywiste przypadki będą się zmniejszać z czasem.
2. Zwiększony zasięg
Towarzyszy temu zwiększona świadomość. Gdy ludzie widzą doniesienia o dyskryminacji w wiadomościach, zdają sobie sprawę, że nie są sami i jest coś, co mogą z tym zrobić. W 2017 r. „New York Times” zawierał ponad 1600 artykułów, w których pojawia się słowo „dyskryminacja”. Oczywiście nie wszystkie są przypadkami zatrudnienia, ale wysuwa pomysły na pierwszy plan. „Washington Post” zawierał ponad 2000 artykułów w tym samym okresie, w tym następujące nagłówki:
- „Sprawa: Klub Sama dyskryminowany przez osoby transpłciowe”
- „Pracownik więzienia w Missouri wygrywa 1,5 miliona dolarów w procesie o dyskryminację”
- „Konstytucyjne prawo do dyskryminacji?”
- „Po tym, jak goście twierdzą, że obowiązują rasowe stroje, restauracja w Waszyngtonie zmienia swoje zasady„ zakazu noszenia trampek ”
Jeśli czytasz te nagłówki każdego dnia, nawet jeśli nie czytasz artykułów, możesz wywnioskować, że dyskryminacja jest wszędzie i rodzą pytania. Na przykład, jeśli dyskryminacja rasowa polega na stosowaniu określonego ubioru w restauracji, to czy dyskryminacja rasowa ma także stosowanie określonego ubioru w biurze? Być może wcześniej nie rozważałeś takiej możliwości.
Innymi myślami, które wywołują te nagłówki, jest idea dużego zysku finansowego. Pracownik więzienia w Missouri, który wygrał 1,5 miliona dolarów, nie jest zwykłym przypadkiem. Większość spraw dotyczących dyskryminacji nie przynosi dużych wypłat, ale jeśli uważasz, że możesz mieć wielkiego zwycięzcę, możesz chętniej złożyć pozew.
3. Media społecznościowe
W przeszłości można było złożyć skargę do kilku znajomych, złożyć skargę do HR, a może wynająć prawnika i tyle. Dzisiaj, jeśli możesz dostać tweeta lub post na Facebooku, aby przejść do wirusów. Każdy może dziś stać się własną firmą public relations.
Możesz dowiedzieć się o przypadkach nękania i dyskryminacji, które miały miejsce w całym kraju (lub na świecie) wobec osób, których nigdy nie spotkałeś i o których nic nie wiedziałeś, dopóki wirusowy post nie wylądował w twoich kanałach społecznościowych. Może to zachęcić ludzi do poczucia, że nie są sami. Może również wywierać presję na firmy i organizacje, by zmieniły swoje zachowanie.
4. Panika pracodawcy
Pracodawcy czytają te same nagłówki i uczęszczają na te same szkolenia, które odbywają pracownicy. Najważniejszym powodem pozwu o dyskryminację w 2016 r. Była „odwet”. Nielegalne działania odwetowe mają miejsce, gdy ktoś skarży się na dyskryminację (lub inne nielegalne zachowanie), a firma karze skarżącego.
Pracodawcy wiedzą, że mogą ponieść poważne konsekwencje za naruszenie przepisów dotyczących dyskryminacji. Próbując sprawić, by problem „zniknął”, mogą zemścić się na pracownikach, karając ich za skargi.
Na przykład Karen skarży się, że jej szef, Bob, nęka ją, a firma przenosi ją na nowe stanowisko z mniejszym prestiżem. Lub szef Javiera mówi mu, żeby przestał mówić po hiszpańsku po przerwie. Kiedy Javier odmawia, jego szef daje mu niższą ocenę wydajności. Heather idzie na urlop macierzyński, a kiedy wraca, odkryła, że jej szef oddał wszystkich swoich najlepszych klientów innym pracownikom.
Wszystkie są przykładami działań odwetowych, a firmy często podejmują działania odwetowe w panice lub odmowie. Chodzi o to, że jeśli możesz po prostu zamknąć osobę składającą skargę, problem zniknie. Czasami to działa, ponieważ ludzie wolą znaleźć nową pracę i odejść, niż walczyć z kiepskim pracodawcą, ale jeśli zdecydują się pozwać, pracodawca zostanie potrącony z zarzutem odwetu.
Czy ten wzrost liczby przypadków dyskryminacji w zatrudnieniu oznacza, że powinieneś pozwać?
Jeśli byłeś nielegalnie dyskryminowany, z pewnością masz prawo do swojego dnia w sądzie. Możesz złożyć skargę do EEOC lub zatrudnić prawnika pracy. Należy jednak pamiętać, że wygrana w sprawie o dyskryminację w zakresie zatrudnienia jest trudna i droga.
Spośród spraw, które trafiają do sądu, pracownik wygrywa tylko w 1 procencie spraw. Choć brzmi to okropnie i beznadziejnie, pamiętaj, że większość spraw jest rozstrzygana pozasądowo. Wiele jest zapieczętowanych, więc nie masz pojęcia, ile pieniędzy otrzymał pracownik. Ale ogromne sumy nie są powszechne i musisz zapłacić swojemu prawnikowi, chyba że EEOC zabierze twoją sprawę.
Sprawy mogą również trwać latami, zanim przejdą przez sądy, podczas których jesteś w stresie. Często logiczne jest po prostu odejść. Nie oznacza to jednak, że powinieneś porzucić nękanie i dyskryminację.
Każdy musi dokonać własnego wyboru. Ale to oznacza, że musisz uważać, jak postępujesz w miejscu pracy. Ludzie nie będą już reprezentować nielegalnych zachowań dyskryminacyjnych. I to dobrze.
------------------------------------------------
Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Praca Suzanne została opisana w publikacjach notatek, w tym Forbes, CBS, Business Insider i Yahoo.
