Problemy dyskryminacji ze względu na wiek, z którymi borykają się pracownicy

Zawartość

• Co to jest dyskryminacja w zatrudnieniu?
• Szary sufit
• Odsetek osób starszych w sile roboczej
• Problemy z dyskryminacją ze względu na wiek
• Prawo dyskryminacji ze względu na wiek
• Zasady pracodawcy
• Złożenie oskarżenia o dyskryminację
• Dyskryminacja ze względu na wiek i opcje poszukiwania pracy
• Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników
• Problemy wieku i sukces rozmowy kwalifikacyjnej
• Problemy związane z wiekiem i wynagrodzeniem

Osoby poszukujące pracy zgłaszają dyskryminację ze względu na wiek już w połowie lat trzydziestych. W rzeczywistości w niektórych branżach uważa się, że „skończyłeś”, zanim osiągniesz czterdzieści lat. Ale co możesz zrobić, gdy zostaniesz uznany za zbyt starego, aby zostać zatrudnionym? Jak walczysz z dyskryminacją ze względu na wiek w miejscu pracy?

Na początek istnieją przepisy zabraniające dyskryminacji ze względu na wiek. Ponadto istnieje kilka strategii, które można wykorzystać, aby złagodzić problemy związane z dyskryminacją ze względu na wiek.

Co to jest dyskryminacja w zatrudnieniu?

Dyskryminacja w zatrudnieniu ma miejsce, gdy osoba poszukująca pracy lub pracownik jest traktowana niekorzystnie ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność, religię, orientację seksualną lub wiek.

Szary sufit

Co to jest „szary sufit” i dlaczego ma to znaczenie? Szary pułap jest terminem używanym do opisania dyskryminacji ze względu na wiek, z którą zmaga się wiele starszych osób poszukujących pracy i pracowników podczas szukania pracy lub awansów. Chociaż pracodawcy nie powinni dyskryminować ze względu na wiek, zatrudnienie może być wyzwaniem, jeśli zostaniesz uznany za „starszego” pracownika. I nie musisz mieć siwych włosów, aby uznać je za zbyt stare, aby zostać zatrudnionym.

Odsetek osób starszych w sile roboczej

Kiedy Izba Reprezentantów jednogłośnie głosowała za uchyleniem pułapu dochodów z zabezpieczenia społecznego w poprawce do Ustawy o swobodzie pracy seniorów z 2000 r., Ich uzasadnieniem było to, że usunięcie poprzedniego limitu zarobków umożliwi większej liczbie starszych Amerykanów powrót do pracy.

Według stanu na 2018 r. 40% osób w wieku 55 lat lub starszych aktywnie pracowało w USA, a do lutego 2019 r. Około 20% osób w wieku powyżej 65 lat pracowało zgodnie z analizą danych US Bureau of Labor Statistics. W pobliżu

Problemy z dyskryminacją ze względu na wiek

Oprócz tego, że są uważani za „starych”, doświadczonych kandydatów czasami uważa się za większy wydatek (wyższe wynagrodzenie, emerytury, koszty świadczeń itp.) Niż w przypadku młodszego kandydata.

Nie jest to rzadkie, a liczby są otrzeźwiające. Jeśli jesteś w średnim wieku lub nawet młodszym, pamiętaj, że nie jesteś sam:

• Pracownicy w wieku powyżej 45 lat są bezrobotni dłużej niż młodsi pracownicy.
• Do 2024 r. Liczba pracowników w wieku powyżej 55 lat osiągnie 41 milionów, w porównaniu do 27 milionów w 2008 roku.
• Więcej starszych pracowników rozważa odroczenie przejścia na emeryturę i kontynuowanie pracy.

Jednak badania nie wykazały związku między wiekiem a wydajnością pracy. To, że jesteś starszy, nie oznacza, że ​​jesteś lepszy lub gorszy od młodszych pracowników.

Prawo dyskryminacji ze względu na wiek

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany ze względu na swój wiek, prawo dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek zapewnia ochronę.

Prawo federalne
Ustawa o dyskryminacji ze względu na zatrudnienie z 1967 r. (ADEA) chroni pracowników w wieku 40 lat i starszych przed dyskryminacją ze względu na wiek przy zatrudnianiu, awansie, zwolnieniu, rekompensacie lub warunkach, lub przywilejach zatrudnienia.

ADEA ma zastosowanie do pracodawców zatrudniających 20 lub więcej pracowników, organizacji pracy z więcej niż 25 członkami, agencji zatrudnienia oraz władz federalnych, stanowych i lokalnych. Nie dotyczy niezależnych wykonawców ani personelu wojskowego.

To prawo federalne jest egzekwowane przez Komisję ds. Równości Zatrudnienia (EEOC).

Jednak w orzeczeniu sądu z 2019 r. Ustalono, że ADEA nie ma zastosowania do osób ubiegających się o pracę. Pozostaje się przekonać, czy decyzja ta zostanie zaskarżona, czy też Kongres wprowadzi dalsze przepisy wyjaśniające tę kwestię. Dotychczasowy język na stronie EEOC nadal odnosi się do ochrony osób ubiegających się o pracę.

Prawa stanowe
Każde państwo ma własne przepisy zapewniające ochronę starszym pracownikom. Mogą one zapewniać silniejszą ochronę starszym pracownikom niż prawo federalne. Takie przepisy często dotyczą większości lub wszystkich pracodawców, a nie tylko tych zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Skonsultuj się z departamentem pracy stanu, aby uzyskać informacje na temat przepisów obowiązujących w Twojej lokalizacji.

Zasady pracodawcy

Wielu pracodawców stosuje zasady zakazujące zatrudniania menedżerów w celu reklamowania ofert pracy w sposób, który byłby w stosunku do starszych kandydatów lub praktykowanie jakiejkolwiek formy dyskryminacji ze względu na wiek. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), wybitna profesjonalna organizacja w tej dziedzinie, zaleca zatrudnienie najlepszego kandydata na stanowisko, niezależnie od wieku, w jego wytycznych dla członków.

Po przejrzeniu wszelkich przepisów stanowych dotyczących dyskryminacji ze względu na wiek kandydaci, którzy podejrzewają o dyskryminację, powinni skonsultować się ze specjalistą ds. Zasobów ludzkich, w szczególności osobą odpowiedzialną za przestrzeganie zasad różnorodności w firmie, aby sprawdzić, czy mają zasady związane z dyskryminacją ze względu na wiek.

Złożenie oskarżenia o dyskryminację

Należy pamiętać, że ADEA zakazuje reklamowania preferowanego określonego wieku na danym stanowisku, ograniczając szkolenie do młodszych pracowników, aw większości przypadków wymagających przejścia na emeryturę w określonym wieku.

Każda osoba, która uważa, że ​​naruszono jej prawa pracownicze, może wnieść skargę o dyskryminację do EEOC. Oto jak zgłosić zarzut dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.

Dyskryminacja ze względu na wiek i opcje poszukiwania pracy

Jakie są opcje dla tych potencjalnych pracowników, którzy są uważani za „starych” przez zatrudnianie menedżerów i firm? Jak możesz odnieść się do przekonania, że ​​starsi pracownicy nie są tak zdolni ani tak wykwalifikowani jak ich młodsi odpowiednicy?

Istnieją strategie, które starsze osoby poszukujące pracy mogą wdrożyć, aby przyspieszyć poszukiwanie pracy oraz znaleźć opłacalną i znaczącą pracę. Dla starszego wnioskodawcy szczególnie ważne jest wykorzystanie dostępnych zasobów w celu znalezienia atrakcyjnych stanowisk, a także znajomość protokołów internetowych dotyczących ubiegania się o stanowisko. Na przykład tutaj znajdują się wskazówki dotyczące poszukiwania pracy i pisania CV oraz listów motywacyjnych specjalnie dostosowanych do starszych osób poszukujących pracy.

Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla starszych pracowników

Istnieją sposoby na ulepszenie swojego CV, aby zminimalizować wpływ bycia uważanym za „starszego” poszukującego pracy:

• Pisząc swoje CV, ogranicz swoje doświadczenie do 15 lat w przypadku pracy na stanowisku kierowniczym, 10 lat w przypadku pracy technicznej i pięć lat w przypadku zaawansowanej technologii.
• Pozostaw swoje inne doświadczenia poza CV lub umieść je bez dat w kategorii „Inne doświadczenia”.
• Rozważ użycie CV funkcjonalnego zamiast chronologicznego.

Ponadto pomocne byłoby przejrzenie tych wskazówek dotyczących poszukiwania pracy dla starszych pracowników. Ponadto możesz zapoznać się z kilkoma wskazówkami dla starszych osób poszukujących pracy oraz kilkoma listami motywacyjnymi dla starszych osób poszukujących pracy.

Problemy wieku i sukces rozmowy kwalifikacyjnej

Ważne jest podkreślenie tego, co pozytywne podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

• Projektuj siebie jako wesołą i elastyczną i poprzyj to dowodem swoich umiejętności i sukcesów.
• Przejrzyj zalety starszych pracowników - zaangażowanie w karierę, praktyczne doświadczenie, sukcesy, stabilne i realistyczne oczekiwania - i zastanów się, w jaki sposób odnoszą się do Ciebie.
• Użyj technik opowiadania historii, aby potwierdzić swoje roszczenia do tych umiejętności.
• Wymień przykłady ciężkiej pracy, dodatkowych godzin poświęconych na pracę i wymagających fizycznie interesów zewnętrznych, które wykazują witalność.
• Emituj energię i entuzjazm w swojej werbalnej i niewerbalnej komunikacji.
• Na koniec przejrzyj wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dla starszych osób poszukujących pracy.

Problemy związane z wiekiem i wynagrodzeniem

Poinformuj potencjalnych pracodawców, że jesteś elastyczny. Mimo że w przeszłości zarabiałeś sześć osób rocznie, być może nie potrzebujesz już tak dużo, a może chcesz zaakceptować niższą pensję, aby dostać się do drzwi.

Jeśli tak jest i oczekuje się, że wymagania dotyczące wynagrodzenia zostaną uwzględnione w liście motywacyjnym, należy wspomnieć, że wymagania dotyczące wynagrodzenia są elastyczne lub negocjowalne w zależności od stanowiska i całego pakietu odszkodowań, w tym świadczeń.