Przykładowe zasady dotyczące broni dla podręcznika pracownika
Zawartość
W każdym miejscu pracy menedżerowie i pracownicy działu personalnego muszą poświęcić czas na zastanowienie się, w jaki sposób chcą radzić sobie z ukrytą bronią w miejscu pracy. Przepisy dotyczące pozwoleń na ukrytą broń różnią się w zależności od stanu i kraju, dlatego należy znać przepisy obowiązujące w miejscu, w którym pracownicy chcą nosić broń lub nóż.
Ponadto zdaj sobie sprawę, że powodem, dla którego możesz zastosować ukryte wytyczne dotyczące przenoszenia, jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i wygody. Ludzie mają szeroki zakres znajomości i doświadczenia w posługiwaniu się bronią, a wiedza, że broń jest noszona na biodrze kolegi w następnej kabinie, może przekroczyć ich poziom komfortu. Pracodawcy chcą także uniknąć niepotrzebnego ryzyka celowych lub przypadkowych strzelanin.
W związku z tym większość pracodawców przyjęła zakaz ukrytej broni w pracy, nawet jeśli jej noszenie jest legalne, jak w przypadku pracownika, który ma pozwolenie na noszenie ukrytych, załadowanych pistoletów (zezwolenia CCW). Narusza to prawa posiadacza ukrytego pozwolenia na broń, ale honoruje poziom komfortu większej społeczności.
Broń nie jest również dozwolona w wielu miejscach publicznych i miejscach, które mogą pomieścić pewną liczbę osób, takich jak centra konferencyjne i sale koncertowe.
Podobnie jak w przypadku każdej polityki, która narusza prawa niektórych pracowników lub może budzić obawy prawne i krytykę, zaleca się prowadzenie każdej ukrytej polityki dotyczącej broni przyjętej przez prawnika ds. Prawa pracy. Może sprawdzić verbage i ustalić, czy polisa jest legalna i dozwolona w twojej jurysdykcji.
Ważne jest również, abyś dostarczył pracownikom kopię polisy i zapewnił szkolenie, abyś wiedział, że są świadomi i zgodzili się na ich przestrzeganie. (Zawsze ważne jest szkolenie pracowników w zakresie nowej polityki, ale szczególnie w przypadkach, w których mogą istnieć wątpliwości prawne).
Zasady próbkowania ukrytej broni
Pracownicy nie mogą w żadnym momencie przebywać na nieruchomościach będących w posiadaniu, dzierżawionych lub kontrolowanych przez Twoją firmę, w tym w każdym miejscu, w którym prowadzona jest działalność firmy, takich jak lokalizacje klientów, lokalizacje klientów, targi, restauracje, miejsca imprez firmowych itp. lub użyj dowolnej broni.
Broń obejmuje między innymi pistolety, noże lub miecze z ostrzami o długości ponad czterech cali, materiały wybuchowe i wszelkie środki chemiczne, których celem jest wyrządzenie szkody innej osobie.
Bez względu na to, czy pracownik posiada ukryte zezwolenie na broń (CCW), czy też prawo zezwala na posiadanie broni, broń jest zabroniona na jakiejkolwiek własności firmy. Są one również zakazane w dowolnym miejscu, w którym pracownik reprezentuje firmę w celach biznesowych, w tym również wymienionych powyżej.
Posiadanie broni może zostać upoważnione przez prezesa firmy do zezwolenia pracownikom ochrony lub przeszkolonemu pracownikowi na posiadanie broni na terenie firmy, gdy posiadanie broni jest niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom firmy. Tylko prezydent lub osoba przez niego wyznaczona może zezwolić na noszenie lub użycie broni.
Pracownicy, którzy naruszą niniejsze zasady, będą podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Rozwiązanie stosunku pracy byłoby określane jako rozwiązanie z przyczyn.
Przykładowa polityka jest punktem wyjścia
Podobnie jak w przypadku każdej przykładowej zasady w tej witrynie działu zasobów ludzkich, przykładowa zasada jest punktem wyjścia do opracowania własnych zasad. Ta strona służy czytelnikom we wszystkich stanach i krajach na całym świecie i nie może przewidzieć i odzwierciedlić wszystkich lokalnych, stanowych lub regionalnych różnic w przepisach.
Czytelnicy dali mi znać, że w Kentucky i na Florydzie, jako dwa przykłady, legalne jest trzymanie legalnie posiadanej broni w zamkniętym samochodzie na terenie firmy.
Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby na tej stronie internetowej udzielać dokładnych, zdrowych i etycznych wskazówek dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawców i miejsc pracy, ale nie jest ona prawnikiem. Treści na stronie nie należy interpretować jako porady prawnej. Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, więc artykuły nie mogą być ostateczne we wszystkich miejscach pracy. W razie wątpliwości zawsze szukaj porady prawnej. Informacje na stronie mają jedynie charakter orientacyjny.
