Wskazówki do listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy

Zawartość

• Wskazówki do listu motywacyjnego dla starszych osób poszukujących pracy
• Przejrzyj przykład
• Próbka list motywacyjny dla starszego osoby poszukującej pracy
• Dowód wieku listów motywacyjnych

Zastosowanie do pracy po pięćdziesiątce, sześćdziesiątce lub później przynosi pewne wyjątkowe wyzwania. Jasne, masz duże doświadczenie. Ale menedżerowie ds. Zatrudnienia niekoniecznie postrzegają te wszystkie lata pracy jako atut. Mogą wierzyć, że doświadczeni, dojrzali kandydaci będą oczekiwać więcej pieniędzy lub odpowiedzialności, będą mieli problemy ze współpracą z młodszym menedżerem lub będą brakować aktualnych umiejętności.

I chociaż ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w ustawie o zatrudnieniu oznacza, że ​​dyskryminowanie starszych pracowników i kandydatów do pracy jest nielegalne, słyszymy o wielu bezrobotnych poszukujących pracy, którzy uważają, że ich wiek jest problemem. Mówią takie rzeczy jak:

• Dowiedziałem się, że wiek ma znaczenie w zatrudnieniu.
• Mój wiek wydaje się moim największym wrogiem.
• Myślę, że mój wiek jest teraz moim upadkiem.

To prawda - pomimo ochrony prawnej bycie uważanym za starszą osobę poszukującą pracy może utrudniać znalezienie zatrudnienia. Istnieją jednak sposoby na sprawdzenie wieku i poprawienie wieku podczas pisania listów motywacyjnych. Przejrzyj te wskazówki dotyczące pisania listów motywacyjnych dla starszych osób poszukujących pracy, aby skutecznie promować swoją kandydaturę wśród pracodawców.

Wskazówki do listu motywacyjnego dla starszych osób poszukujących pracy

• Skieruj swój list motywacyjny. Najważniejszym sposobem przekonania menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​warto przeprowadzić wywiad, jest dostosowanie listu motywacyjnego. Weź ofertę pracy i wymień kryteria, których szuka pracodawca. Następnie wypisz umiejętności i doświadczenie, które posiadasz, w formie akapitu lub listy punktowanej. W ten sposób kierownik ds. Rekrutacji może sprawdzić, dlaczego masz kwalifikacje do pracy.
• Nie streszczaj całego CV. Ta rada dotyczy kandydatów w każdym wieku. Dobry list motywacyjny nie brzmi jak autobiografia lub destylacja twojego CV. W przypadku starszych kandydatów ważne jest, aby oderwać się od sekwencyjnego przeliczania swojego zatrudnienia i zamiast tego skupić się na doświadczeniu związanym z danym stanowiskiem.
• Nie uwzględniaj lat doświadczenia.Nie wymieniaj długości doświadczenia w liście motywacyjnym. Na przykład nie jest korzystne stwierdzenie, że masz 20 lub 30 lat doświadczenia. Oznaczą cię jako starszego kandydata.
• Nie promuj swojego wieku. Unikaj terminów takich jak doświadczony profesjonalista, bogate doświadczenie, pracujący przez wiele lat lub coś podobnego. Zasadniczo nie ma potrzeby podkreślania lat doświadczenia. Zamiast tego trzymaj się faktów (np. „Poprowadziłem zespół 10 specjalistów ds. Marketingu w firmie XYZ”).
• Podkreśl związane z tym doświadczenie i mocne strony. Twój list motywacyjny jest okazją do wspomnienia o sprawdzonym doświadczeniu, którego może nie mieć mniej doświadczony kandydat. Ponownie określ, w jaki sposób doświadczenie to ma związek z pracą, o którą się ubiegasz - im bardziej konkretny jesteś, tym bardziej odpowiedni będziesz kandydatem.
• Wspominaj o połączeniach. Jak zawsze w liście przewodnim, warto wspomnieć o połączeniu. Oto więcej informacji o tym, jak wspomnieć o poleceniu w liście motywacyjnym, a tutaj są przykłady listów motywacyjnych z poleceniami do przejrzenia.
• Skoncentruj się na elastyczności. W liście motywacyjnym wspomnij o swojej elastyczności, zdolności dostosowywania się i chęci do nauki. Uwięzi cię jako młodego i chętnego, nawet jeśli nie będziesz taki młody od lat. Podobnie, podkreśl dowolną wiedzę na temat posiadanej technologii, ponieważ jest to często duży problem przy zatrudnianiu menedżerów.
• Uważaj na wymagania dotyczące wynagrodzenia. Jeśli oferta pracy wymaga twoich wymagań dotyczących wynagrodzenia, pamiętaj, że jesteś elastyczny. W ten sposób pracodawcy nie będą myśleć o tobie jako o zbyt wysokich kwalifikacjach i / lub zawyżonych cenach.
• Popraw swój list motywacyjny. Prezentacja ma znaczenie. Upewnij się, że Twój list motywacyjny jest poprawnie sformatowany. Oznacza to wybranie właściwej czcionki (i rozmiaru czcionki). Używaj zwykłej czcionki, nigdy skryptu. Uwzględnij spację między każdym akapitem, a także wybierz odpowiednie powitanie i podpis końcowy.
• Przygotuj się na wysłanie e-maila z listem motywacyjnym.Upewnij się, że postępujesz zgodnie ze wskazówkami dotyczącymi etykiety e-mail, wysyłając listy motywacyjne.

Przejrzyj przykład

Możesz wyświetlić próbkę listu motywacyjnego dla starszego osoby poszukującej pracy i pobrać szablon listu motywacyjnego poniżej.

Próbka list motywacyjny dla starszego osoby poszukującej pracy

Annabel Elder
123 Shady Rest Lane
Tampa 33605
(123) 456-7890
[email protected]
www.linked.com/in/annabelelder

25 marca 2019 r

Catherine Collins
Dyrektor
Pomocna organizacja non-profit
1234 Sunset Way
Tampa 33605

Droga Pani Collins:

Z dużym zainteresowaniem dowiedziałem się za pośrednictwem Indeed.com o stanowisku Asystenta Wykonawczego, które zostało otwarte w organizacji non-profit Pomocna dłoń.

Twoje ogłoszenie o stanowisku zaintrygowało mnie, ponieważ wiele z wymienionych przez ciebie kwalifikacji to te, które rozwinąłem jako asystent wykonawczy czterech urzędników na poziomie C ABC Enterprises, globalnej grupy ds. Rozwoju. Przykłady moich umiejętności i doświadczenia, które są zgodne z Twoimi wymaganiami, obejmują:

• Wykazano skuteczność i dokładność w kalendarzach i planowaniu spotkań, planowaniu podróży oraz w przygotowywaniu korespondencji z zainteresowanymi stronami projektu.
• Doskonale orientuje się w koordynowaniu wszystkich szczegółów dotyczących miejsc, gastronomii, podróży i rozrywki w przypadku dużych wydarzeń, w tym zbiórek pieniędzy, spotkań zainteresowanych stron i konferencji.
• Efektywne planowanie i nadzorowanie zespołów biurowych ~ 5 asystentów i recepcjonistów.
• Proaktywne podejście do nauki rosnących technologii administracyjnych i zarządzania biurem, o czym świadczy moje niedawne przejście biura ABC Enterprises do systemu komunikacji w chmurze.

W ramach społecznościowego programu ABC Enterprises miałem zaszczyt współpracować z Jasonem Edwardsem, jednym z twoich powierników, i odkryłem, że jest on gorącym zwolennikiem dobra, które organizacja pomagająca organizacjom non-profit robi dla niedostatecznie reprezentowanych grup w Tampie . W związku z tym z chęcią skorzystam z moich talentów administracyjnych, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie waszych inicjatyw. Dziękuję ci za twój czas i uwagę; Czekam na twoją odpowiedź i mam nadzieję, że wkrótce się spotkamy, aby dowiedzieć się więcej o wspaniałej pracy, którą wykonujesz.

Z poważaniem,

Annabel Elder

Dowód wieku listów motywacyjnych

Ważne jest, aby list motywacyjny nie wyglądał na staroświecki. Uważaj też na przestarzały język. Twoje słowa mogą potencjalnie sprawić, że będziesz wyglądać na starszego lub młodszego niż faktyczny wiek.

Preferuj krótkie, krótsze zdania niż dłuższą, bardziej złożoną składnię. Zastanów się, czy nie masz młodszego specjalisty - najlepiej w swojej branży - przeczytaj list motywacyjny, aby upewnić się, że twoje sformułowania się z tobą nie spotykają.