Jak negocjować pakiet odprawy

Zawartość

• Wymyślanie planu
• Formułowanie wniosku
• Negocjacje w celu uzyskania najlepszego pakietu odpraw

Tracey Porpora, autorka gości

W miarę zmniejszania się firm, możesz czuć, że idziesz po linie w pracy. Dla każdego pracownika, którego widzisz zwalnianego, zastanawiasz się, czy możesz być następny. Samo wezwanie do biura szefa prowadzi do myśli o rozwiązaniu stosunku pracy i otrzymaniu pakietu odpraw.

Pakiet odprawowy definiuje się jako wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik może otrzymać, gdy jego pracownik zostanie rozwiązany lub gdy zostanie zmuszony do przejścia na emeryturę. Niektóre elementy zawarte w pakietach odprawy mogą obejmować między innymi:

• Dodatkowe tygodnie pensji, czasem oparte na twojej pracy u pracodawcy
• Płatność za niewykorzystane wakacje i dni chorobowe
• Ryczałt z tytułu braku wypowiedzenia stosunku pracy
• Świadczenia medyczne lub dentystyczne lub ubezpieczenie na życie
• Świadczenia emerytalne lub 401 tys
• Opcje na akcje
• Pomóż znaleźć nową pracę w firmie lub poza nią

Jeśli uważasz, że twoja praca może być zagrożona, dobrze jest mieć plan odpowiedniej negocjacji pakietu odpraw.

Wymyślanie planu

Zadaj sobie następujące pytania, aby zaproponować pakiet odpraw, który byłby sprawiedliwy zarówno dla ciebie, jak i twojego pracodawcy.

• Czy jestem zatrudniony w firmie od ponad pięciu, 10 lub 20 lat?
• Jaka jest moja wartość dla firmy? Jeśli pełnisz rolę generującą przychody, powinieneś być w stanie podać liczbę do swoich kwartalnych i rocznych składek.
• Jeśli mnie zwolnią, czy zakończą moje stanowisko, czy zatrudnią kogoś za niższą stawkę wynagrodzenia?
• Ile czasu zajmie mi znalezienie nowej pracy w tym klimacie gospodarczym w mojej branży?

Następnie weź znalezione odpowiedzi i utwórz propozycję pakietu odprawy.

Na przykład, jeśli jesteś w firmie od 18 lat i jesteś integralnym członkiem zespołu zarządzającego, Twoja wartość dla firmy jest wysoka. W takim przypadku „poświęcasz czas” w firmie i możesz zaproponować co najmniej roczny pakiet odpraw, który pozwoli ci odebrać wynagrodzenie w tym czasie, gdy znajdziesz nową pracę.

Formułowanie wniosku

Gdy masz pojęcie o tym, ile czasu zajmie ci znalezienie nowej pracy w obecnej gospodarce, możesz określić czas potrzebny na zebranie odprawy. Niektóre firmy wypłacą ci pełną wypłatę przez określony czas. Inne pakiety odpraw pozwolą ci jedynie na otrzymanie części twojego wynagrodzenia przez pewien okres czasu. Niektóre pakiety odpraw oferują ryczałtową sumę pieniędzy po odejściu z pracy.

Oczywiście mądrze jest prosić o więcej tygodni odprawy niż o mniej. W niektórych biurach będzie oferowany określony rodzaj odprawy podyktowany polityką firmy. Jeśli jednak możesz udokumentować powody, dla których zasługujesz na większą poduszkę finansową, możesz być w stanie negocjować pakiet o dłuższym czasie lub o pełne wynagrodzenie i świadczenia.

Negocjacje w celu uzyskania najlepszego pakietu odpraw

Jeśli Twój pracodawca zaproponuje pakiet odpraw, który jest gorszy od Twojego wniosku, podejmij kroki, aby wynegocjować lepszą ofertę.

Jeśli Twój pracodawca oferuje mniej tygodni, niż chcesz, zapytaj, czy można to zmienić. Jeśli liczba tygodni zależy od lat pracy w firmie i nie można jej zmienić, spróbuj wynegocjować zastępstwo, takie jak dodatkowe tygodnie wypłacanych świadczeń, zanim będziesz zmuszony przejść na COBRA.

Inną taktyką negocjacyjną jest zachęcanie pracodawcy do oferowania najlepszego pakietu odpraw dostępnego w firmie. Na przykład, jeśli zaoferujesz powrót do pracy dziennej, niezależnej lub zewnętrznej, gdzie zaoszczędzisz pieniądze firmy w okresie przejściowym, może to pomóc twojej sprawie w lepszym pakiecie odpraw.