Jak pokazać pracodawcy wartość dodaną w pracy

Zawartość

• Wskazówka:
• Jak pokazać potencjalnemu pracodawcy swoją wartość
• Kiedy i jak wspomnieć o swojej wartości
• Wskazówka:
• Przykłady pokazania wartości dodanej
• Przykładowa sekcja historii zatrudnienia w CV
• Przykładowy akapit z listu motywacyjnego
• Przykładowa odpowiedź na pytanie dotyczące wywiadu

Jedną z najważniejszych rzeczy, które możesz zrobić podczas poszukiwania pracy, jest pokazanie kierownikowi ds. Zatrudnienia, co możesz przynieść firmie. Pracodawcy szukają kandydatów, którzy wnoszą wartość dodaną do ich organizacji, a jednym z celów menedżera ds. Zatrudnienia jest upewnienie się, że zatrudnieni ludzie są najlepszymi pracownikami, którzy odniosą sukces na tym stanowisku. Możesz im to ułatwić, pokazując, że masz bardzo dobre kwalifikacje do pracy.

Twoje CV, list motywacyjny i inne materiały dotyczące pracy mogą pokazać, w jaki sposób dodałeś wartość na poprzednich stanowiskach. Jeśli zostałeś wybrany na rozmowę, podziel się przykładami swoich osiągnięć, aby pokazać, jak byłbyś idealnym wyborem do roli.

Wskazówka:

Jasno pokazując, w jaki sposób odniosłeś sukces na poprzednich stanowiskach, pomożesz pracodawcom zrozumieć, dlaczego jesteś cennym pracownikiem.

Jak pokazać potencjalnemu pracodawcy swoją wartość

Zdefiniuj „sukces” na poprzednich pozycjach. Zanim zaczniesz pisać o wydajności pracy, zastanów się, jak mierzono sukces we wcześniejszych rolach. Jeśli pracowałeś w dziale sprzedaży, sukces mógł być mierzony liczbą posiadanych klientów. Jeśli byłeś nauczycielem, twój sukces mógł być częściowo mierzony ocenami uczniów i wynikami testów. Upewnij się, że wiesz, jak wyglądał sukces na każdej zajmowanej pozycji.

Zrób listę sposobów na osiągnięcie sukcesu. Po zdefiniowaniu „sukcesu” w poprzednich pracach, zrób listę czasów, w których przekraczałeś swoje granice, aby je zrealizować. Na przykład możesz zauważyć miesiąc, w którym pozyskałeś wielu nowych klientów, lub czas, w którym wyniki testów uczniów znacznie się poprawiły w ciągu roku.

Oszacuj ten sukces. Gdy masz już listę osiągnięć i osiągnięć, pomyśl o sposobach kwantyfikacji tego sukcesu. Liczby pomagają menedżerom ds. Zatrudnienia dokładnie zobaczyć, w jaki sposób zwiększyliście wartość dodaną firmy. Liczby te nie muszą odnosić się do rentowności. Zamiast tego mogą odnosić się do zaoszczędzonego czasu, obniżonych kosztów lub usprawnienia procesów. Na przykład, jeśli jesteś asystentem administracyjnym, możesz wyjaśnić, że przeniosłeś swoje biuro do systemu plików elektronicznych, który oszczędzał firmie około 1000 USD rocznie na towarach papierowych.

Zrób listę otrzymanych nagród. Wspomnienie o wszelkich nagrodach lub innych formach uznania, które otrzymałeś w pracy, pokazuje również, że Twój pracodawca docenił Twoje znaczenie dla firmy.

Użyj słów kluczowych związanych z wartością. Używaj aktywnych czasowników i innych słów kluczowych w swoim życiorysie i liście motywacyjnym, które pomagają pokazać, w jaki sposób dodałeś wartość w poprzednich firmach. Niektóre słowa, których możesz użyć, to:

• Osiągnięty / nominowany / wygrany
• Utworzony
• Zmniejszony / zwiększony
• Rozwinięty
• Wygenerowano
• Ulepszony
• Uruchomiona
• Przychody / zyski
• Zapisano
• W ramach budżetu

Kiedy i jak wspomnieć o swojej wartości

Podkreśl swoje osiągnięcia w swoim CV

W sekcji historii pracy Twojego CV nie wymieniaj po prostu swoich obowiązków dla każdej poprzedniej pracy. Zamiast tego podaj przykłady tego, jak dodałeś wartość do każdej firmy. Jednym ze sposobów na to jest użycie punktorów, aby podkreślić swoje osiągnięcia w każdej roli.

W podsumowaniu CV możesz wyróżnić niektóre z najbardziej znaczących przykładów dodających wartość, jeśli takie masz. Na przykład redaktor może napisać streszczenie podsumowujące: „Niezależny redaktor z 10-letnim doświadczeniem w przeglądaniu artykułów, esejów i książek. Edytuje średnio 200 stron tygodniowo dla dziesiątek nagradzanych autorów i czasopism. ” To podsumowanie podsumowuje ilościowo sukces redakcji pod względem jej zdolności do obsługi dużej liczby stron i liczby klientów. Podkreśla również jej doświadczenie w pisaniu wysokiej jakości.

Podziel się historią w liście motywacyjnym

W liście motywacyjnym wyróżnij dwie lub trzy umiejętności lub zdolności, które pokazują, w jaki sposób jesteś odpowiedni do pracy. Dla każdej umiejętności podaj czas, w którym ją wykorzystałeś, aby osiągnąć sukces w swojej firmie.

Na przykład możesz powiedzieć, że jesteś nauczycielem, który ma silne umiejętności zarządzania klasą. Możesz określić, że zarządzasz klasami do 35 uczniów i wygrałeś trzy nagrody nauczycielskie za efektywne zarządzanie klasą.

Wskazówka:

Oceniając swój sukces i podkreślając nagrody, pokażesz pracodawcom, że Twoja poprzednia organizacja cię doceniła.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej

W wywiadzie możesz uzyskać konkretne pytanie, na przykład „Powiedz nam, w jaki sposób zwiększyłeś wartość swojej poprzedniej pracy”. Jeśli tak, podziel się przykładami sukcesów z listy utworzonej przed rozmową.

Możesz również wspomnieć o tym, jak zwiększyłeś wartość dodaną, odpowiadając na inne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład, jeśli pracujesz jako gospodyni domowa, a ankieter pyta, czy możesz poradzić sobie ze stresem w pracy, możesz podać średnią liczbę osób siedzących w weekendy i weekendy w poprzedniej pracy hostessy. To pokaże pracodawcy, że możesz zarządzać ruchliwym otoczeniem restauracji.

Przykłady pokazania wartości dodanej

Skorzystaj z tych próbek jako inspiracji podczas pisania CV i listu motywacyjnego oraz podczas przygotowywania się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Przykładowa sekcja historii zatrudnienia w CV

HISTORIA PRACY
Starszy koordynator wydarzeń, ABC Events, Boston, MA 2017-obecnie

• Zaplanowano i zrealizowano ponad 125 wydarzeń, w tym rekolekcje dla firm, zbiórki pieniędzy i warsztaty dla grup do 300 uczestników.
• Zarządzano budżetami wydarzeń do 50 000 $, realizując wydarzenia w ramach budżetu przez 100% czasu.
• Otrzymał średnio 4,81 na 5 gwiazdek od klientów.

Wedding Planner Assistant Coordinator, Claire Smith Weddings, Hartford, CT 2015-2017

• Współorganizował i realizował ponad 25 wesel z przyjęciami do 250 osób.
• Odpowiedzialny za zarządzanie relacjami z ponad 20 dostawcami w całym regionie Nowej Anglii.
• Zarządzane budżety do 100 000 USD.
• Awans od asystenta do asystenta koordynatora ze względu na moje doskonałe umiejętności budżetowe i organizacyjne.



Przykładowy akapit z listu motywacyjnego

W opisie stanowiska pracy podajesz, że chcesz barmana z dużym doświadczeniem w szybkim tempie. Jestem wyjątkowo komfortowa i znam pracę w dużych, zatłoczonych restauracjach. Jako gospodyni w restauracji ABC przez trzy lata siedziałam średnio 300 stolików dziennie. Kiedy przeszedłem na biegacza, a następnie barmana w XYZ Bar and Taproom, w weekendy obsługiwałem 200-400 klientów. Mój przełożony przyznał mi kiedyś „Pracownika miesiąca” ze względu na moją zdolność do radzenia sobie z presją ruchliwego środowiska pracy.

Przykładowa odpowiedź na pytanie dotyczące wywiadu

Poniżej znajduje się przykład odpowiedzi na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?”:

Mam dużą wiedzę na temat pracy w środowisku startupowym, takim jak twoje. Cieszę się z możliwości bycia innowacyjnym i kreatywnym, które zapewnia startup. Powiedziałeś na liście ofert pracy, że potrzebujesz innowacyjnego myśliciela, który może wykorzystać kreatywność w celu zwiększenia wydajności. To jest praca, którą uwielbiam. Na przykład, na moim poprzednim stanowisku jako dyrektor operacyjny, pracownicy często spóźniali się na spotkania. Uświadomiłem sobie, że jednym z rozwiązań jest stworzenie bardziej wydajnego systemu planowania spotkań. Zmieniłem nasze biuro na nowy system planowania, który zmniejszył liczbę opuszczonych spotkań i liczbę błędów w przydzielaniu pokoi o 20%. Zaoferowałem także trzy szkolenia w nowym systemie, dzięki czemu nie wystąpił żaden błąd użytkownika, nawet w pierwszym tygodniu użytkowania systemu.