Jak wygrać konkurs na poszukiwanie pracy

Zawartość

• Twoja osobista prezentacja musi Cię wyróżnić
• Twoja interakcja podczas wywiadów albo gwoździ pracę, albo zawodzi
• Twoja przeszłość wróci do prześladowania
• Zachowuj się tak, jakby każda interakcja ma znaczenie - bo tak jest

Kiedy mówisz o zatrudnieniu pracownika, czasami wydaje się, że kandydat do pracy dominuje ze względu na korzystną zbieżność słońca, księżyca i gwiazd.

A może zatrudnienie pracownika jest jak bzdura. Lub zatrudnienie pracownika jest jak rzucanie wiązką rzutek i mieć nadzieję, że jeden z nich utknie w celu.

Ale podstawowe pytanie pozostaje. Co sprawia, że ​​jeden kandydat jest zwycięzcą konkursu na poszukiwanie pracy? Zatrudnieni pracownicy dobrze zrobili wiele rzeczy. Co więcej, nie zrobili prawie nic złego.

Porównując kandydatów, pracodawca musi rozróżniać dobrze wykwalifikowanych kandydatów. Kandydaci, którzy wydają się posiadać kwalifikacje, umiejętności, wykształcenie, doświadczenie i wiedzę poszukiwaną przez pracodawcę, są zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Jeden jest wybrany. Jak możesz być tym jedynym?

Twoja osobista prezentacja musi Cię wyróżnić

Skuteczne, ukierunkowane, dostosowane CV i list motywacyjny zaprowadziły Cię do drzwi. Być może ekran telefonu pozwolił ci podkreślić doświadczenie i zainteresowanie, które pasowały do ​​potrzeb pracodawcy. Jesteś na dobrej drodze i zaplanowano wywiad.

Od tego momentu potencjalny pracodawca ocenia twoje dopasowanie do pracy, kulturę oraz potrzeby i mocne strony zespołu. W tym momencie pracodawca daje ci każdą okazję, aby wykorzystać swoją szansę.

• Twój wygląd fizyczny ma znaczenie. To pierwsza rzecz, którą widzi pracodawca. Twoja odzież, włosy, makijaż, biżuteria i dodatki robią natychmiastowe wrażenie. Zrób jak najlepsze pierwsze wrażenie. Twoja prezentacja siebie jako kandydata musi być bezbłędna. Niepolerowane buty często szukają pracy.

Twoja interakcja podczas wywiadów albo gwoździ pracę, albo zawodzi

• Przygotowanie do rozmowy musi obejmować sformułowanie konkretnych, profesjonalnych odpowiedzi na potencjalne pytania. Chcesz brzmieć dobrze poinformowany, kompetentny i doświadczony. Musisz być przygotowany na przytaczanie przykładów tego, co osiągnąłeś, włożyłeś wkład i uważasz, że jest to ważne. To nie jest coś, co większość ludzi dobrze sobie radzi z mankietem. Przygotuj odpowiedzi.
• Zwróć szczególną uwagę na fizyczne części ciała, które będą widoczne podczas wywiadu na biurku lub stole konferencyjnym. Brudne paznokcie mają znaczenie, podobnie jak ta słaba plama na koszuli. Wysyłają głośne wiadomości o trosce o szczegóły i nawykach higieny osobistej.
• Relaksująca komunikacja ma kluczowe znaczenie. Porozmawiaj o ważnych dla Ciebie kwestiach i celach w miejscu pracy. Zadawaj pytania, aby ocenić, czy kultura jest dla Ciebie odpowiednia. Nie chcesz dołączać do każdej organizacji, której spotkasz w poszukiwaniu pracy. Zaufaj mi; czasem lepiej jest patrzeć dalej.

Twoja przeszłość wróci do prześladowania

• Przed złożeniem oferty sprytni pracodawcy wysyłają szerokie zapytanie dotyczące sieci, aby znaleźć osoby, które znały Cię w poprzednich pracach, stowarzyszeniach zawodowych i działaniach związanych z zaangażowaniem społeczności. Sprytni pracodawcy przeprowadzają również szczegółowe sprawdzenie przeszłości. Liczy się to, co mówią o tobie ludzie.
• Może ci być trudno uwierzyć, że to, jak żyjesz i angażujesz się w miejscu pracy, ma znaczenie. Ale twoje wartości i ich manifestacja w życiu zawodowym mają znaczenie. Żyć uczciwie, dobrze się bawić ze współpracownikami, pozostawiając przyjaciół - a nie wrogów - na wcześniejszych stanowiskach, wesprze cię w poszukiwaniu pracy. A kiedy pracodawca, który ma pracę, którą naprawdę chcesz, rzuca swoją sieć, aby uzyskać informacje zwrotne, upewnij się, że to, co mówią o tobie ludzie, zapewni ci wymarzoną pracę.
• Przygotuj referencje i byłych przełożonych, aby szybko i profesjonalnie oddzwonić do twojego potencjalnego pracodawcy. Inteligentni pracodawcy dzwonią do nich i zadają wiele pytań. Referencje, które są nieosiągalne, mogą storpedować twoją ofertę pracy.
• Pracodawcy zwyczajowo „google” imiona swoich kandydatów i przeprowadzają wyszukiwania online, aby sprawdzić kandydata w tle. Jeśli masz dziwne internetowe odniesienia do swojej pracy, życia lub przeszłości, strzeż się. Jeśli piszesz na blogu lub piszesz witrynę internetową, Twoje komentarze będą miały wpływ na decyzje dotyczące zatrudnienia. Możesz nigdy nie wiedzieć, dlaczego nie zostałeś zatrudniony do pracy. Zainteresowany pracodawca zapyta jednak o ich obawy.

Zachowuj się tak, jakby każda interakcja ma znaczenie - bo tak jest

Od pierwszego ekranu telefonu lub rozmowy telefonicznej, podczas której pracodawca organizuje rozmowę, każda interakcja ma znaczenie.

• Recepcjonista ma głos. Ona lub on mówi: „Naprawdę lubiłem tego kandydata. Był taki miły”. „Widziałeś, jak późno jest i nigdy nawet nie przeprosił?” „W ogóle go nie lubiłem”.
• Ponadto, jeśli jesteś uprzywilejowanym kandydatem do zatrudnienia, personel HR lub kierownik ds. Rekrutacji pozostaną w stałym kontakcie, aby przekazać ci swoją opinię. Dadzą ci znać, jak przebiega proces rekrutacji, ponieważ uważają, że to ty możesz być tym. Kiedy te połączenia zaczną nadchodzić, nadal masz konkurencję ze strony innych osób poszukujących pracy, ale zdecydowanie jesteś na krótkiej liście.
• Te interakcje i budowanie relacji mają kluczowe znaczenie dla pracodawcy zatrudniającego pracownika. Kiedy pojawi się ostateczna oferta, masz już relacje z nowym pracodawcą. Budowanie relacji ma znaczenie.

Te wskazówki dotyczące wygrywania konkursu na poszukiwanie pracy są oparte na ostatnim zatrudnieniu. Niech pomogą Ci wygrać konkurs na poszukiwanie pracy.