Wskazówki dla pracodawców na temat podawania alkoholu na imprezach firmowych

Zawartość

• Co musi wziąć pod uwagę pracodawca
• Bądź odpowiedzialny
• Podkreśl kulturę swojej firmy
• Nie rób alkoholu najważniejszym wydarzeniem w pracy
• Ogranicz ograniczenia dotyczące ilości dostępnego alkoholu
• Organizuj imprezy bezalkoholowe
• Przygotuj się na (niektóre) nadmierne odpust ze strony pracowników
• Upewnij się, że jesteś objęty ochroną prawną
• Dolna linia

Co musi wziąć pod uwagę pracodawca

Czy zapewniasz alkohol: piwo, wino lub napoje alkoholowe, aby pracownicy mogli pić na imprezach związanych z pracą? Jeśli tak, prawdopodobnie spędziłeś czas zastanawiając się, czy to dobra praktyka. Chcesz, aby Twoi pracownicy cieszyli się z imprez i przyjęć związanych z pracą, ale chcesz też zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom. W rzeczywistości ich bezpieczeństwo jest Twoim priorytetem.

Oto niektóre kwestie, o których należy pomyśleć, planując podawanie alkoholu na imprezach firmowych.

Bądź odpowiedzialny

Musisz zminimalizować odpowiedzialność prawną swojej organizacji, a jednocześnie nie dopuścić, aby obawy prawne narzucały stosunki z pracownikami.

Impreza wakacyjna nie jest jedynym wydarzeniem, w którym pracownik może stanąć przed pytaniem o to, czy się napić, czy nie podczas wydarzeń biznesowych; pracodawcy planują wszelkiego rodzaju imprezy, które służą alkoholowi. Najważniejsze jest podjęcie decyzji o tym, co i ile przed przybyciem na imprezę.

Niezależnie od tego, czy Twoje wydarzenie to kamień milowy w firmie, czy urodziny, przyjęcie emerytalne pracownika lub wydarzenie wakacyjne, skorzystaj z tych wskazówek, aby zaplanować wydarzenie bezpieczne dla alkoholu.

Podkreśl kulturę swojej firmy

Porozmawiaj o kulturze swojej firmy z pracownikami przed wydarzeniem. Należy podkreślić, że nadmierne picie jest niedopuszczalne podczas imprez firmowych. Uwzględnij wskazówki dotyczące spożywania alkoholu w kodeksie postępowania firmy.

Na przykład pracownicy i kandydaci nie powinni nigdy pić alkoholu podczas rozmowy o pracę. Należy również odradzać picie podczas lunchowych rozmów kwalifikacyjnych. Musisz ocenić dopasowanie kandydata do organizacji bez wpływu alkoholu. A jeśli rozważasz picie z klientem lub klientem, pij tylko wtedy, gdy klient lub klient zamówi napój alkoholowy. (Zalecany limit na spotkaniu z klientem lub klientem to jedna lampka wina lub piwa.)

Nie rób alkoholu najważniejszym wydarzeniem w pracy

• Oferuj różnorodne ciekawe napoje bezalkoholowe, aby usunąć nacisk z alkoholu. I nigdy nie pić ani nie jeść, głównym tematem każdego wydarzenia. Zawsze rób rozrywki, przemówienia, prezentacje, logo firmy do kupienia wraz z zarobionymi punktami, grami, tańcem i / lub zajęciami, w których pracownicy powinni brać udział, co jest głównym celem wszelkich imprez integracyjnych w firmie.
• Rozważ podanie piwa i wina bez alkoholu. Unikaj podawania napojów takich jak poncz owocowy, które ograniczają zdolność pracownika do oceny, ile alkoholu piją.

Ogranicz ograniczenia dotyczące ilości dostępnego alkoholu

• Ogranicz liczbę napojów dostarczanych przez firmę, korzystając z biletów na napoje lub innej nieformalnej metody śledzenia ilości alkoholu serwowanego pracownikom. Jeśli chcesz ograniczyć spożycie alkoholu, rozważ stemplowanie dłoni pracownika w zamian za każdy napój; będziesz chciał ograniczyć liczbę znaczków, które pracownik może otrzymać.
• Ogranicz liczbę godzin otwarcia paska. Zamknij bar podczas kolacji i w odpowiednim czasie, aby zasygnalizować zakończenie i zakończenie wydarzenia. Możesz również rozważyć zorganizowanie imprezy bezpośrednio po pracy, aby pracownicy bawili się od 17:00. - 9 wieczorem. na przykład.
• Użyj wyszkolonych barmanów do serwowania alkoholu; nigdy nie pozwól pracownikom służyć współpracownikom ani sobie. Nigdy nie udostępniaj samodzielnego baru z napojami, który zawiera alkohol.
• Upewnij się, że twoi barmani są pewni, że nie powinni podawać alkoholu żadnej osobie, która wydaje się być pijana. Barmani muszą karcić tych pracowników tak, jakby próbowali zamówić alkohol w lokalnej tawernie.
• Zapłać za wydarzenie, jedzenie, napoje bezalkoholowe i rozrywkę, ale zapewnij pracownikom bar gotówkowy. Kiedy pracownicy muszą kupować własne napoje, piją mniej.

Organizuj imprezy bezalkoholowe

• Alkohol Nix z wyjątkiem piwa i wina na imprezach firmowych z udziałem dzieci. Na przykład jedna firma przestała podawać alkohol na imprezach, które obejmowały rodziny, gdy kilku nieodpowiedzialnych pracowników zaczęło pić zastrzyki przed dziećmi innych pracowników. To była ostatnia słoma.
• Zapewnij późny bufet z przekąskami, zanim pracownicy wyruszą w drogę, aby zakończyć imprezę firmową. Nie musi to być skomplikowane: tacos, niechlujny joes, hot dogi, popcorn, wędliny, ser i krakersy, kawa i napoje bezalkoholowe zapewniają skupienie się na pracownikach innych niż napoje alkoholowe.

Przygotuj się na (niektóre) nadmierne odpust ze strony pracowników

• Z wyprzedzeniem rekrutuj swoich menedżerów i członków komitetu planowania wydarzeń, aby mieć oczy otwarte na pracowników, którzy mogą być zbyt pobłażliwi. Zaoferuj pracownikowi przejazd do domu, zadzwoń po taksówkę lub upewnij się, że kierowca jedzie wyznaczony kierowca niepijący alkoholu.
• Zapłać za taksówki, które będą znajdować się poza wydarzeniem, na wypadek, gdyby pracownik został powiadomiony lub zdecydował, że nie może bezpiecznie prowadzić pojazdu. Lub zaplanuj wydarzenie w miejscu, które oferuje łatwy dostęp do transportu publicznego.

Upewnij się, że jesteś objęty ochroną prawną

• Sprawdź ubezpieczenia swojej firmy, aby ustalić, czy masz odpowiednie ubezpieczenie, które pozwala serwować alkohol na imprezach firmowych
• Możesz również rozważyć poproszenie pracowników o przejrzenie i podpisanie dokumentu zawierającego wytyczne dotyczące napojów alkoholowych w firmie oraz informującego pracowników, że ponoszą oni odpowiedzialność za swoje zachowanie podczas imprez sponsorowanych przez firmę.
• Wyjaśnij dokument, że pracownicy mogą spodziewać się kary za nadmierne przyswajanie lub złe zachowanie interpersonalne, nawet do rozwiązania stosunku pracy. Możesz to zrobić jako RSVP pracowników dla zdarzenia pracy.

Dolna linia

Alkohol może być świątecznym dodatkiem do imprezy firmowej, ale podczas imprez firmowych, podobnie jak w miejscu pracy, bezpieczeństwo pracowników jest najważniejsze. Dlatego zapoznaj się z tymi wskazówkami dotyczącymi ograniczania możliwości zachowania pracowników w niebezpieczny sposób.