Jak napisać ukierunkowane CV

Zawartość

• Pisanie ukierunkowanego CV
• Wskazówki dotyczące kierowania CV
• Przykład dopasowania CV do ogłoszenia o pracę
• Wznów Podsumowanie kwalifikacji
• Przejrzyj przykładowe ukierunkowane CV
• Próbka ukierunkowanego wznowienia
• Ukierunkowane listy przewodnie

Co są wznawiane i dlaczego osoby poszukujące pracy powinny je wykorzystać? Celowane CV koncentruje się na konkretnym otwarciu pracy.Celowane CV jest napisane, aby podkreślić umiejętności i doświadczenia związane z danym stanowiskiem. Podczas wysyłania wznowień ukierunkowanych wznowienie będzie edytowane lub przepisywane dla każdego zadania, do którego kandydat się odnosi.

Ponadto, kierowany list motywacyjny jest zwykle napisany, aby towarzyszyć CV podczas ubiegania się o pracę.

Pisanie ukierunkowanego CV

Dostosowanie CV do każdego stanowiska, o które się ubiegasz, zajmuje trochę czasu i wysiłku, ale pomaga to wyraźnie zrozumieć zatrudnianie menedżerów i każdego, kto widzi twoje CV, że jesteś odpowiedni na to stanowisko.

Dostosowanie CV pozwala na zaprezentowanie kwalifikacji, osiągnięć i określonych aspektów historii pracy, które są ściśle zgodne z wymaganiami wymienionymi w opisie stanowiska.

Pamiętaj, że im więcej poprawisz i dostosujesz CV, tym większe ryzyko wprowadzenia błędu lub literówki; zawsze dokładnie sprawdzaj przed wysłaniem CV do pracodawcy.

Ponieważ wszelkie zmiany wymagają czasu, upewnij się, że praca jest naprawdę odpowiednia i że firma prawdopodobnie będzie otwarta na twoje podanie, zanim spędzisz czas na personalizowaniu twojego CV na danym stanowisku.

Wskazówki dotyczące kierowania CV

• Edytuj podsumowanie lub profil: Niekoniecznie musisz przepisać całe swoje CV, aby było ukierunkowane na określoną pozycję. Czasami kilka małych aktualizacji w kluczowych sekcjach CV może mieć ogromny wpływ na określenie twoich mocnych stron. Pierwszym krokiem jest uważne przejrzenie opisu stanowiska pracy, aby mieć pewność, że pozycja jest dla Ciebie odpowiednia, i wiedzieć, jakie cechy i umiejętności podkreślić w swoim CV. Najłatwiejszym sposobem na skierowanie CV (bez przepisywania całego CV) jest umieszczenie Podsumowania Kwalifikacji, Profilu lub Najważniejszych Karier u góry CV. Przejrzyj opis stanowiska, a następnie przejrzyj swoje CV. Zdobądź doświadczenie, referencje i wykształcenie, które najlepiej pasują do ogłoszenia o pracy, i umieść je w sekcji Podsumowanie kwalifikacji u góry CV. Następnie wypisz swoje doświadczenia w odwrotnej kolejności chronologicznej, tak jak w tradycyjnym CV.
• Napisz niestandardowe CV: Inną opcją dostosowania CV jest edycja CV, dzięki czemu Twoje umiejętności i doświadczenie są jak najbardziej zbliżone do opisu stanowiska lub wymagań ogłoszenia o pracy. Weź słowa kluczowe użyte w ogłoszeniu o pracy i umieść je w swoim CV.

Przykład dopasowania CV do ogłoszenia o pracę

• Przykładowa pomoc poszukiwana reklama z ukierunkowanym CV: Poniżej znajduje się przykład ogłoszenia o pracy wraz z przykładowym CV napisanym specjalnie w celu ubiegania się o to stanowisko. Możesz zobaczyć, jak autorka CV upewniła się, że jej wyróżnione umiejętności są dokładnie tym, czego szuka pracodawca.
• Przykładowa pomoc poszukiwana Menedżera zasobów ludzkich: Rekrutuj wszystkich zwolnionych i zwolnionych pracowników. Ukierunkuj nowych pracowników na organizację. Projektowanie i wdrażanie programów szkolenia i rozwoju personelu. Zarządzaj inicjatywami utrzymania pracowników. Zarządzaj wszystkimi programami odszkodowań, zasiłków i państwowymi, w tym przetwarzaniem zapisów, wypowiedzeń, bezrobocia i roszczeń odszkodowawczych dla pracowników. Odpowiedzialny za zgodność z stanowymi i federalnymi przepisami prawa pracy. Służyć jako administrator COBRA dla firmy. Członek zespołu negocjującego i zarządzającego umowami związkowymi.
• Próbka życiorysu docelowego menedżera zasobów ludzkich: Poniżej znajduje się przykładowe CV skierowane do powyższego ogłoszenia o pracę. Jak widać Podsumowanie kwalifikacji ściśle koreluje z ofertą pracy.

Wznów Podsumowanie kwalifikacji

• Doświadczony manager z doświadczeniem w zakresie relacji międzyludzkich i zarządzania projektami
• Szerokie doświadczenie w rekrutacji i utrzymaniu personelu
• Szkolenie i rozwój personelu
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
• Planowanie organizacyjne i strategiczne
• Coaching zarządzania
• Marketing programowy
• Negocjacje umów i zgodność
• Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy

Przejrzyj przykładowe ukierunkowane CV

Próbka ukierunkowanego wznowienia

Janine Carbone
Koło Sunbrier 1895
Backstone, CA 01234
komórka: 000-123-4567
email: [email protected]

PODSUMOWANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

• Doświadczony manager z doświadczeniem w zakresie relacji międzyludzkich i zarządzania projektami
• Szerokie doświadczenie w rekrutacji i utrzymaniu personelu
• Szkolenie i rozwój personelu
• Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
• Planowanie organizacyjne i strategiczne
• Coaching menedżerski
• Marketing programowy
• Negocjacje umów i zgodność
• Znajomość federalnego i stanowego prawa pracy

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

DYREKTOR KLINICZNY
Riverbend Inc., 2014 - obecnie

• Kierownictwo wyższego szczebla Wspólnej Komisji ds. Akredytacji Akredytowanych Organizacji Opieki Zdrowotnej (JCAHO). Odpowiedzialny za wszystkie aspekty zarządzania programem; kliniczne, administracyjne, podatkowe.
• Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, szkolenie i nadzór 50 pracowników, był w stanie zmniejszyć rotację personelu z 68% do 14% poprzez poprawę orientacji i szkolenia personelu, rozwoju zawodowego i coachingu menedżerskiego średniego szczebla.
• Nadzór nad wszystkimi aspektami wydajności pracowników; ocena wyników, postępowa dyscyplina, mediacja w sporach pracowniczych i procedury składania skarg zgodnie z prawem stanowym i federalnym.
• Przywództwo w ustalaniu i osiąganiu celów strategicznych i organizacyjnych.
• Ustanowione programy szkoleniowe dla personelu w zakresie wszystkich aspektów wydajności pracy i rozwoju zawodowego.
• Program Marketing, wzrost rocznych przychodów o 38%.

DYREKTOR PROGRAMU
Centrum R. Dykemana, 2010 - 2014

• Administracyjne, kliniczne, podatkowe i ludzkie zarządzanie dużym ambulatoryjnym ośrodkiem zdrowia psychicznego; 60 pełnoetatowych pracowników i 45 pracowników kontraktowych przebywa w różnych lokalizacjach.
• Odpowiedzialny za rekrutację i nadzór oraz ocenę wydajności personelu klinicznego, administracyjnego i medycznego.
• Zapewniono szkolenia w celu poprawy wydajności w miejscu pracy na wszystkich poziomach zatrudnienia.
• Nominowany na stanowisko Koordynatora szkoleń dla konsorcjum zdrowia psychicznego w Seattle w Seattle, prowadząc szkolenie jako trener lub zawierając umowy z odpowiednimi specjalistami w celu zapewnienia szkoleń w zakresie usług związanych z kulturą, etyki zawodowej i prawa oraz obszarów rozwoju zawodowego zgodnie z wnioskiem członków personelu.
• Jednocześnie ukończył dwuletni program certyfikacji w zakresie rozwoju organizacji i przywództwa jako stypendysta merytoryczny Microsoft Corporation.
• Niezależny konsultant w kilku małych firmach, kancelariach prawnych, agencjach non-profit i okręgach szkolnych w zakresie procedur rozpatrywania skarg pracowników, budowania zespołu oraz ustalania i osiągania celów organizacyjnych.

DYREKTOR PROGRAMU
Usługi pojednania rodzinnego, 2007 - 2010

• Zapewniono zarządzanie programem największej umowy FRS w stanie Waszyngton.
• FRS był odpowiedzialny za udzielanie rodzinom porad w sytuacjach kryzysowych przez całą dobę, 7 dni w tygodniu.
• Odpowiedzialny za rekrutację, orientację, nadzór i ocenę wydajności do 45 lekarzy na poziomie magisterskim.
• W tym 10-letnim okresie zwiększyła się różnorodność etniczna personelu z 0% do 36% i zapewniła usługi świadczone bardziej kulturowo odpowiednie dla obsługiwanej społeczności.
• Służył jako konsultant organizacyjny i kliniczny w różnych organizacjach, w tym w okręgu szkolnym Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Renton Area Usługi dla młodzieży i rodziny; a także kilka firm i kancelarii prawnych.
• Ukończył szkolenie wymagane do uzyskania statusu Supervisora ​​zatwierdzonego przez American Association of Marriage and Family Therapists (AAMFT).

DYREKTOR KLINICZNY - Programy leczenia uzależnień chemicznych
Centrum medyczne Rogue Valley, 2000 - 2007

• Zatrudniony przez centrum medyczne w celu opracowania i wdrożenia programu leczenia stacjonarnego.
• Odpowiedzialny za rekrutację i zatrudnienie całego personelu; medyczne, administracyjne i kliniczne.
• Odpowiedzialny za public relations i marketing programu.
• Opracowana struktura wynagrodzeń i zarządzanie wydajnością oraz szkolenia i oceny pracowników.
• Opracował stały program szkoleniowy dla personelu pielęgniarskiego i klinicznego oraz służył jako łącznik między szpitalem a społecznością, zapewniając szkolenia dla partnerów społecznych; szkoły, departament policji i odpowiedni personel medyczny i zdrowia psychicznego.
• Zaprojektowano i powołano do życia rodzinną strukturę edukacji i wsparcia dla społeczności.

EDUKACJA

• Zakończył się kurs certyfikacji Senior Professional Human Resources (SPHR)
• Whidbey Institute, rozwój organizacyjny i przywództwo
• University of Heidelberg, Niemcy, Psy.D w psychologii klinicznej
• University of California w Berkeley, licencjat z filozofii i niemieckiego

POWIĄZANIA ZAWODOWE

• Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Stowarzyszenie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Portland

Ukierunkowane listy przewodnie

Oprócz kierowania CV, musisz podobnie kierować list motywacyjny. Ponownie weź umiejętności pasujące do kryteriów pracy i wyróżnij je. Musisz pokazać kierownikowi ds. Zatrudnienia, że ​​jesteś wykwalifikowanym kandydatem. Będziesz miał tylko kilka sekund, aby przekonać ich, że należy wziąć pod uwagę rozmowę kwalifikacyjną.