Inwentaryzacja osobowości

Zawartość

• Co mogą zrobić zapasy osobowości
• Jak wykonać inwentaryzację osobowości
• Korzystanie z wyników spisu osobowości
• Zapasy osobowości używane w ocenie kariery zawodowej

Inwentaryzacja osobowości to narzędzie do samooceny, z którego korzystają doradcy zawodowi i inni specjaliści ds. Rozwoju kariery, aby pomóc ludziom dowiedzieć się o ich typach osobowości. Ujawnia informacje na temat cech społecznych, motywacji, mocnych i słabych stron oraz postaw. Eksperci uważają, że czynniki te odgrywają ważną rolę w sukcesie i satysfakcji z pracy i kariery.

Ludzie mogą wykorzystać zdobytą wiedzę o sobie, aby wybrać karierę lub zdecydować, czy przyjąć ofertę pracy. Pracodawcy często zarządzają wykazami osobowości wnioskodawcom, aby pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu. Pozwala im dowiedzieć się, który kandydat najlepiej pasuje do pracy.

Co mogą zrobić zapasy osobowości

• Inwentaryzacje osobowości mogą nauczyć cię o sobie, co pomoże ci dowiedzieć się, jakie zawody i środowiska pracy są odpowiednie.
• Oprócz samego poznania swojej osobowości, aby ustalić, czy kariera jest dla Ciebie odpowiednia, należy również wziąć pod uwagę takie czynniki, jak zainteresowania, wartości i predyspozycje.
• Samoocena, w tym inwentaryzacja osobowości, to tylko jeden krok, który musisz zrobić, aby znaleźć właściwą karierę. Poznaj zawody, które wydają się być dobrym dopasowaniem na podstawie twoich wyników. Zastanów się nad obowiązkami, zarobkami, wymaganiami i perspektywami zawodowymi, aby dowiedzieć się, czy powinieneś kontynuować określoną karierę.

Jak wykonać inwentaryzację osobowości

Jeśli pracujesz z doradcą zawodowym lub innym specjalistą ds. Rozwoju kariery, może zaoferować zarządzanie wykazem osobowości w ramach pełnej samooceny. Wiele firm, które publikują wykazy osobowości, zezwala tylko wykwalifikowanym specjalistom, takim jak doradcy i psychologowie, na administrowanie swoimi produktami.

Testy osobowości można również znaleźć w Internecie. Ponieważ wiele z tych ocen online nie ma wiarygodności testu - co oznacza, że ​​nie mierzą tego, co powinny - wyniki mogą poprowadzić Cię w złym kierunku. Jeśli znajdziesz bezpłatną lub niskokosztową ocenę, której chcesz użyć, dokładnie przeanalizuj swoje wyniki. Jeśli wydają się wątpliwe, unikaj podejmowania decyzji na ich podstawie.

Czego możesz się spodziewać, gdy Twój doradca zawodowy powie, że zamierza przeprowadzić inwentaryzację osobowości? To zależy od tego, którego używają. Niektóre wykazy osobowości to testy papierowe i ołówkowe, podczas gdy inne są skomputeryzowane. Niektóre możesz ukończyć w zaledwie 15 minut, a inne zajmą prawie godzinę. Niektóre oceny mają różne wersje w zależności od wieku i umiejętności czytania.

Korzystanie z wyników spisu osobowości

Specjalista ds. Rozwoju kariery, który zarządzał zapasami, powinien wyjaśnić twoje wyniki. Niektóre rzeczy, których się uczysz, mogą cię zaskoczyć, ale inne nie. Możesz odkryć, że masz ukryte cechy i cechy, lub inne, o których wiedziałeś, że masz, ale nieświadome, mogą mieć duży wpływ na satysfakcję z kariery.

Być może zawsze wiedziałeś na przykład, że lubisz przebywać w towarzystwie innych ludzi, ale nie zdawałeś sobie sprawy, że bardziej spodobałaby Ci się Twoja praca, gdyby wymagała dużo pracy zespołowej. Być może zdawałeś sobie sprawę, że łatwo się nudzisz, ale nie sądziłeś, że możesz rozwiązać ten problem, szukając kariery, która oferuje wiele różnorodności.

Wykorzystaj swoje wyniki, aby znaleźć zawody, których wcześniej nie rozważałeś lub wykorzystaj je, aby sprawdzić, czy kariera, o której myślisz, jest właśnie dla Ciebie. Wiedząc o swojej osobowości, możesz także podejmować decyzje dotyczące środowiska, w którym wolisz pracować. Może to być bardzo pomocne przy ocenie oferty pracy.

Zapasy osobowości używane w ocenie kariery zawodowej

Na rynku dostępnych jest wiele narzędzi do inwentaryzacji osobowości. Oto kilka przykładów. Twój doradca zawodowy wybierze to, co jest dla Ciebie odpowiednie:

• Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI): Jest to najbardziej znany ze wszystkich spisów osobowości. Został opracowany przez Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers w oparciu o teorię typu osobowości Carla Junga. MBTI analizuje 16 typów osobowości, które wskazują, w jaki sposób dana osoba woli energetyzować, postrzegać informacje, podejmować decyzje i żyć swoim życiem.
• Szesnaście kwestionariuszy współczynnika osobowości (16PF): Wykaz ten mierzy 16 głównych czynników osobowości, które, jak się uważa, składają się na osobowość osoby. Firmy mogą z niego skorzystać, aby pomóc w doborze personelu.
• Inwentaryzacja osobowości NEO: NEO-PI analizuje pięć wymiarów osobowości. Należy go używać wyłącznie do potwierdzenia lub wyjaśnienia wyników innych zapasów.