Dokonaj wyboru kariery, która odpowiada Twojemu typowi osobowości
Zawartość
Czy próbujesz zdecydować, którą karierę kontynuować? Następnie powinieneś dowiedzieć się, jaki jest twój typ osobowości. Niektóre zawody są bardziej odpowiednie dla określonych typów niż inne. Jednak osobowość nie powinna być jedynym czynnikiem branym pod uwagę przy wyborze kariery. Samoocena powinna również uwzględniać twoje wartości, zainteresowania i predyspozycje. Te cztery czynniki razem stanowią lepszy sposób na znalezienie właściwej kariery niż którykolwiek z nich samodzielnie.
Testy osobowości zawodowej
Najlepszym sposobem na poznanie swojej osobowości jest skorzystanie z „testów osobowości zawodowej”. Należy zauważyć, że są to tylko testy według najluzszej definicji tego terminu. Możemy dokładniej nazwać je instrumentami osobowości lub ekwipunkiem.
Wielu wydawców pozwala na korzystanie z nich tylko certyfikowanym specjalistom. Specjalista ds. Rozwoju kariery, taki jak doradca zawodowy, może zarządzać instrumentem osobowości i pomóc ci w wykorzystaniu tego, czego się z niego uczysz. Informacje zebrane razem z tym, czego się uczysz z innych części samooceny, mogą pomóc ci wybrać karierę.
Specjalista ds. Rozwoju kariery wybierze spośród kilku spisów osobowości. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI) jest jednym z najpopularniejszych. Inne instrumenty osobowości obejmują Kwestionariusz Szesnastu Osobowości (16 PF), Harmonogram Preferencji Osobistych Edwardsa (EPPS) oraz Inwentaryzację Osobowości NEO (NEO PI-R). Wszystkie oparte są na psychologicznych teoriach osobowości. Na przykład Myers-Briggs opiera się na teorii typów osobowości Carla Junga.
Większość spisów osobowości składa się z serii pytań, na które odpowiadasz wypełniając kółka na skanerze lub wybierając odpowiedzi na komputerze lub innym urządzeniu. Twój lekarz może zlecić Ci wykonanie go w jego biurze lub w domu. Należy podkreślić, że chociaż inwentaryzacje osobowości są często nazywane „testami osobowości zawodowej”, nie ma dobrych ani złych odpowiedzi, jak w przypadku egzaminu. Pamiętaj, że żaden typ osobowości nie jest lepszy niż jakikolwiek inny, dlatego ważne jest, aby odpowiadać na pytania całkowicie szczerze.
Uzyskiwanie wyników
Po zakończeniu inwentaryzacji zwrócisz ją praktykującemu, aby zdobyć punkty. On lub ona wyśle go z powrotem do wydawcy w celu oceny lub zrobi to sam. Po zakończeniu tej czynności specjalista ds. Rozwoju kariery lub wydawca wygeneruje raport, który w tej chwili może omówić z tobą specjalista. Może zdecydować się poczekać, aż wszystkie inne oceny zostaną zakończone, ponieważ, jak wspomniano wcześniej, spis osobowości jest tylko jednym z kilku narzędzi oceny.
Twój raport powie ci, jaki masz typ osobowości. Prawdopodobnie wyjaśni również, w jaki sposób wyciągnięto ten wniosek na podstawie twoich odpowiedzi. W raporcie znajdzie się również lista zawodów odpowiednich dla osób o podobnym typie osobowości. Czy to oznacza, że wszystkie te zawody są dla Ciebie odpowiednie? Absolutnie nie. Niektóre będą dobrze dopasowane, podczas gdy inne nie będą, oparte na cechach innych niż twoja osobowość, takich jak wyżej wymienione wartości, zainteresowania i umiejętności.
Poziom szkolenia, które chcesz podjąć, aby przygotować się do kariery, również wpłynie na twój wybór. Możesz nie chcieć zdobyć doktoratu. na przykład. Inne rzeczy, które mogłyby wykluczyć określone zawody, to słabe perspektywy zatrudnienia lub zbyt niskie wynagrodzenie, abyś mógł z nich żyć. Po zakończeniu samooceny przejdziesz do etapu eksploracji procesu planowania kariery. Na tym etapie zbadasz zawody i ostatecznie wybierzesz najlepszą opcję na podstawie tego, czego się nauczysz.
Internetowe zapasy osobowości
Znajdziesz w Internecie niektóre zapasy osobowości, czasem za darmo, a czasem za opłatą. Istnieje na przykład wersja Myers-Briggs oferowana online, za opłatą, przez Centrum Zastosowań Typu Psychologicznego (CAPT). Chodzi o godzinę profesjonalnej informacji zwrotnej. Ponieważ Isabel Myers Briggs, jeden z programistów MBTI, współzałożyciel CAPT, możemy być całkiem pewni, że wersja online jest równie dokładna, jak wersja administrowana lokalnie.
Niestety tego samego nie można powiedzieć o wszystkich narzędziach do samooceny online. Niektóre mogą nie być tak dokładne, jak te, z których skorzystałby specjalista ds. Rozwoju kariery i często nie towarzyszą im odpowiednie informacje zwrotne. Jednak nadal możesz z nich skorzystać, szczególnie jeśli nie możesz lub nie chcesz zatrudnić profesjonalisty. Patrząc na swoje wyniki, kieruj się zdrowym rozsądkiem i zawsze dokładnie badaj zawody, które według wyników samooceny mogą być „odpowiednie dla Ciebie”. Dotyczy to zarówno pracy z profesjonalistą, jak i narzędzia online.
