Kluczowe punkty na temat otwartej rejestracji świadczeń
Zawartość
- Wywiad na temat otwartej rejestracji świadczeń
- Pytania i odpowiedzi na temat otwartej rejestracji świadczeń
- Jak pracownicy mogą zagwarantować, że dokonają dobrego wyboru
- Robić ich pracę domową.
- Przejrzyj wcześniejsze wydatki na opiekę zdrowotną ich rodziny.
- Porozmawiaj z ich świadczeniodawcami.
- Zastanów się nad wykupieniem ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub innego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, jeśli pracodawca oferuje ci ochronę.
- Przejrzyj adekwatność ich ubezpieczenia na życie.
- Korzyści objęte podczas otwartej rejestracji
- Jak sprawić, by otwarta rejestracja świadczeń była skuteczna
- Ostatnie przemyślenia na temat otwartej rejestracji świadczeń
Wywiad na temat otwartej rejestracji świadczeń
Erich Sternberg z Unum Group uczestniczył w wywiadzie na temat otwartej rekrutacji na świadczenia. Spójrz na jego odpowiedzi na pytania postawione przez TheBalanceCareers, aby dowiedzieć się o celach i wydarzeniach, które mają miejsce podczas otwartej rejestracji organizacji na okres świadczenia.
Możesz uczynić okres rejestracji korzystnym dla swoich pracowników i organizacji. Pracownicy, którzy rozumieją koszty i zalety pełnego pakietu kompensacyjnego, doceniają ich bardziej.
Pytania i odpowiedzi na temat otwartej rejestracji świadczeń
Co to jest otwarta rejestracja na świadczenia?
Otwarta rekrutacja to okres zarezerwowany przez pracodawcę na edukację pracowników w zakresie dostępnych dla nich świadczeń grupowych. Celem otwartej rekrutacji jest zapewnienie wszystkim pracownikom kompleksowego przeglądu ofert świadczeń, aby umożliwić im podejmowanie świadomych decyzji dotyczących najlepszych korzyści dla nich samych i ich rodzin.
Jest to szczególnie prawdziwe i ważne, gdy pracodawca oferuje dobrowolne świadczenia, w których pracownik jest odpowiedzialny za pokrycie pełnego kosztu świadczenia.
Co jeszcze mogą zrobić pracownicy podczas otwartych okresów rejestracji?
Okres otwartej rejestracji na świadczenia daje pracownikom możliwość wprowadzania zmian w świadczeniach. Mogą dodać zakres, zakończyć zasięg lub zmienić istniejącą polisę. Otwarta rekrutacja to także czas dla pracodawców na edukowanie swoich pracowników na temat wszelkich zmian, jakie mogli wprowadzić w swoim pakiecie świadczeń pracowniczych.
Co robią pracownicy podczas otwartej rekrutacji na świadczenia?
Otwarta rekrutacja to czas pracownika na uczestnictwo w spotkaniach informacyjnych na temat rekrutacji, porozmawianie z dostawcami zasiłków i pracownikami działu kadr oraz dokonaniem wyboru świadczeń. Mają możliwość porównania wszystkich ofert pracodawcy, aby mogli wybrać odpowiedni zestaw świadczeń dla swojej rodziny.
Jak pracownicy mogą zagwarantować, że dokonają dobrego wyboru
Aby upewnić się, że dokonają najlepszych wyborów dla swojej rodziny i osobistej sytuacji, podczas otwartej rekrutacji Sternberg zaleca pracownikom wykonanie następujących czynności.
Robić ich pracę domową.
Dokładnie przejrzyj otwarte materiały rejestracyjne dotyczące świadczeń, nawet jeśli dostawca świadczeń pozostaje taki sam. Korzyści mogą się zmieniać co roku, więc pracownicy powinni przeglądać pisemne materiały i strony internetowe oraz zapisywać pytania, aby zadać przedstawicielom organizacji korzyści.
Przejrzyj wcześniejsze wydatki na opiekę zdrowotną ich rodziny.
Nikt nie może lepiej określić od pracownika, które plany ubezpieczenia najlepiej pasują do potrzeb medycznych ich rodziny. Przegląd ten pozwoli pracownikowi ocenić, w odniesieniu do jego sytuacji rodzinnej, wartość oferowanych planów na podstawie kosztu składek, wymaganych współpłatności i przewidywanych rocznych wydatków.
Porozmawiaj z ich świadczeniodawcami.
Każdy dostawca świadczeń będzie miał inną sieć świadczeniodawców. Chociaż lekarz lub dentysta pracownika może należeć do kilku sieci, ważne jest, aby pracownicy z wyprzedzeniem sprawdzili, czy ich dostawcy opieki zdrowotnej są uczestnikami sieci planu, który planują wybrać.
Zastanów się nad wykupieniem ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub innego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, jeśli pracodawca oferuje ci ochronę.
Według Krajowej Rady Bezpieczeństwa co 7 sekund pracownik zostaje ranny podczas pracy. W 2017 r. Obrażenia konsultowane medycznie w związku z pracą wyniosły 4,5 miliona. Kiedy dochodzi do urazu powodującego inwalidztwo, może to prowadzić do niezdolności pracownika do zarobkowania na życie. Większość pracowników nigdy nie myślała o tej możliwości.
Pracownicy muszą zsumować swoje miesięczne koszty utrzymania i porównać sumę z obecnym ubezpieczeniem na wypadek inwalidztwa. Pracownicy będą chcieli upewnić się, że ubezpieczenie pokryje wszystkie rachunki w razie wypadku.
Przejrzyj adekwatność ich ubezpieczenia na życie.
Według LIMRA International (aby uzyskać dostęp, musisz być członkiem), ponad 68 milionów Amerykanów nie ma ubezpieczenia na życie. 70% tysiącletnich pracowników ma ubezpieczenie na życie, chociaż podobnie jak w przypadku innych pokoleń, ubezpieczenie jest na ogół nieodpowiednie.
Pracownicy muszą rozważyć polisę ubezpieczeniową na życie podczas otwartej rejestracji, jeśli ich pracodawca nie oferuje polisy. Jeśli mają polisę osobistą lub od pracodawcy, muszą sprawdzić kwoty ubezpieczenia i wymienionych przez nich beneficjentów, aby upewnić się, że ich rodziny są chronione finansowo na wypadek śmierci.
Korzyści objęte podczas otwartej rejestracji
Jakie świadczenia są objęte otwartymi okresami rejestracji?
Pracodawca współpracuje ze swoim agentem podczas otwartej rejestracji, aby określić oferowane świadczenia i składkę, którą zapewni pracodawca. Jeżeli pracodawca nie może sobie pozwolić na zapewnienie pracownikom standardowego pakietu świadczeń, może zaoferować świadczenia dobrowolne. Dobrowolne świadczenia pozwalają pracodawcom oferować swoim pracownikom świadczenia, których potrzebują i których potrzebują, po bardziej przystępnej cenie, wypłacanej przez pracownika.
Kiedy odbywa się otwarta rejestracja?
Otwarty okres rejestracji odbywa się zwykle corocznie i zwykle następuje 30-60 dni przed odnowieniem świadczeń lub datą obowiązywania ubezpieczenia. Pozostań w kontakcie ze swoim pracodawcą, aby mieć pewność, że nie przegapisz otwartej rejestracji na świadczenia w swojej organizacji.
Jak sprawić, by otwarta rejestracja świadczeń była skuteczna
W jaki sposób pracodawca sprawia, że otwarta rekrutacja jest udana dla pracowników?
Aby upewnić się, że otwarty okres rejestracji jest jak najbardziej udany, wymaga skutecznej komunikacji. Metody komunikacji różnią się podczas otwartej rejestracji w zależności od tego, czy zmieniły się świadczenia.
Zmiany mogą wymagać spotkań edukacyjnych z dostawcami świadczeń. Innym razem spotkania grupowe podsumowujące korzyści są wystarczające. Pracodawcy mogą chcieć udostępnić podmioty świadczące świadczenia na indywidualnych spotkaniach pracowników. Pracodawcy będą chcieli w miarę możliwości włączać małżonków pracowników w spotkania.
Powiadom pracowników o otwartych spotkaniach rekrutacyjnych na 3-4 tygodnie przed spotkaniami. Czas na spotkania, aby pracodawca miał czas na zgłoszenie zmian w rejestracji ubezpieczycielom i sprawdzenie, czy pracownicy są odpowiednio zapisani na wybrane świadczenia.
Zapewnij pracownikom zestawy rekrutacyjne, które dostarczają wyczerpujących informacji na temat korzyści i ich części kosztów. Jeśli istnieje plan z Sekcji 125, poinformuj pracowników o tym, jakie świadczenia są dostępne przed opodatkowaniem, takie jak rachunek elastycznych wydatków na opiekę zdrowotną. Pracownicy potrzebują odpowiedniego czasu na przegląd materiałów i skonsultowanie się z członkami rodziny w celu podjęcia świadomych decyzji.
Ostatnie przemyślenia na temat otwartej rejestracji świadczeń
Aby jak najlepiej wykorzystać otwartą rejestrację i ich świadczenia, pracownicy muszą w pełni zrozumieć korzyści oferowane przez pracodawcę. Aby to zrozumieć, muszą wziąć udział w programie edukacyjnym pracodawcy. Spotkania informacyjne prowadzone przez specjalistów ds. Ubezpieczeń oraz obszerne materiały rejestracyjne są kluczem do zapewnienia pracownikom wsparcia potrzebnego do podejmowania świadomych decyzji dotyczących świadczeń.
