Co należy wiedzieć o umowie telewizyjnej przed podpisaniem umowy

Zawartość

• Okres obowiązywania umowy
• Lista usług
• Odszkodowanie
• Prawa stacji
• Klauzule moralne
• Przymierze nie konkurować
• Kary za rozwiązanie umowy

Kontrakty telewizyjne były zarezerwowane dla najważniejszych prezenterów wiadomości w największych wyznaczonych obszarach rynku w kraju (DMA) oraz w sieciach. Tak już nie jest. Rynek doświadczonych pracowników stał się tak konkurencyjny, że stacje wymagają od większości pracowników podpisywania umów, nawet dla osób pracujących za sceną. Znając siedem podstaw umowy telewizyjnej przed podpisaniem umowy, możesz mieć pewność, że umowa jest dla Ciebie odpowiednia, lub lepiej przygotować się na negocjacje w sprawie dalszych umów.

Okres obowiązywania umowy

Okres obowiązywania umowy telewizyjnej to czas, przez jaki jesteś przydzielany do stacji. Spodziewaj się od dwóch do trzech lat, do pięciu lat, jeśli zaoferowane zostanie Ci stanowisko na najwyższym poziomie.

Większość stacji uważa swój pierwszy rok za rok szkoleniowy ― nawet jeśli masz doświadczenie w innym miejscu, nadal musisz nauczyć się, jak działa stacja i nawiązać kontakty w mieście.

Dla pracowników na antenie stacja potrzebuje czasu, aby cię wypromować, a publiczność musi poznać twoje imię i twarz. Właśnie dlatego wiele umów na antenie, zwłaszcza na kotwice, rozpoczyna się za trzy lata.

Lista usług

Usługi opisują funkcje, które będziesz musiał wykonywać. Prawdopodobnie przekonasz się, że lista jest szersza i niejasna, niż ci się wydawało.

Stacje nie lubią się wiązać umownie, określając, że jesteś „kotwicą w dni powszednie od 6 do 11”, na wypadek, gdyby któregoś dnia chcieli cię przenieść do godziny 17 i 18. wiadomości lub na weekendy. Menedżerowie chcą pewnej elastyczności bez konieczności przepisywania całej umowy.

Ponadto wiele umów telewizyjnych zawiera klauzulę, że „wykonasz inne obowiązki wyznaczone przez kierownictwo”. Dzięki temu stacja może w dowolnym momencie powierzyć ci dodatkowe obowiązki, bez naruszania umowy.

Odszkodowanie

To jest sekcja, która wyszczególnia, ile zapłacisz. W przypadku pracowników najemnych jest to proste. Zobaczysz swoją wypłatę za każdy rok umowy.

Pracownicy godzinowi będą chcieli sprawdzić, czy istnieje gwarancja nadgodzin, ponieważ ta dodatkowa opłata w znacznym stopniu wpłynie na czek zabrany do domu. Pracownicy godzinowi muszą również wiedzieć, co się stanie, jeśli nie przepracują standardowych 40 godzin tygodniowo z powodu choroby lub innych czynników.

Prawa stacji

Te klauzule mogą cię alarmować, ale są standardową częścią umowy telewizyjnej. Zgadzasz się, że stacja jest właścicielem twojej pracy do wykorzystania według własnego uznania.

Pracownicy na antenie zgodzą się na to, aby stacja mogła używać twarzy, głosów i imienia w dowolny sposób. Prawa te wykraczają poza okres obowiązywania umowy. Oznacza to, że jeśli podpiszesz na trzy lata, stacja nadal zachowuje te prawa po wygaśnięciu umowy.

Klauzule moralne

Oto kolejna część umowy telewizyjnej, która może budzić obawy. Wiele stacji telewizyjnych chce mieć pewność, że ich pracownicy postępują zgodnie z prawem i moralnie. Naruszenie tej części umowy jest jednym z głównych powodów zwolnienia z pracy.

Zgadzając się na ten język, informujesz stację, że może cię zwolnić, jeśli zostaniesz oskarżony o popełnienie przestępstwa, aresztowany lub zamieszany w sytuację, która stawia stację w negatywnym świetle. Więc jeśli masz obowiązek picia i kierowania pojazdem, możesz zostać zwolniony przed pójściem na próbę.

Może się to wydawać niesprawiedliwe, dopóki nie rozważysz wpływu na stację. Wydało pieniądze na umieszczanie twarzy na billboardach w całym mieście, tylko po to, by zobaczyć tę samą twarz naklejoną na pierwszej stronie gazety pod nagłówkiem „Kotwica aresztowana”.

Przymierze nie konkurować

Zwróć szczególną uwagę na treść tej części umowy. Dzięki klauzuli zakazu konkurowania obiecujesz stacji, że nie przeskoczysz do pracy na konkurencyjnej stacji przez pewien okres czasu, zwykle od sześciu miesięcy do roku.

To przymierze wykracza poza wygaśnięcie twojej umowy. Jeśli więc podpiszesz dwuletnią umowę z roczną klauzulą ​​o zakazie konkurowania, nie będziesz mógł pracować u konkurenta przed trzecim rokiem.

Sprawdź, co stacja uważa za konkurenta - nie tylko mogą to być wszystkie stacje w mieście, ale także te w sąsiednim mieście. Czasami stacje pozwalają talentowi na antenie pracować dla konkurenta w powietrzu, czekając na wygaśnięcie klauzuli. Będziesz potrzebować tego pozwolenia na piśmie.

Kary za rozwiązanie umowy

Czasami umowy są zrywane na długo przed ich wygaśnięciem. Powinno to przynieść konsekwencje dla każdej ze stron.

Jeśli stacja zdecyduje, że po prostu nie ćwiczysz (ale nie złamałeś klauzuli moralnej), powinieneś otrzymać odprawę. Kwota ta będzie się różnić w zależności od Twojego wynagrodzenia i okresu, w którym byłeś pracownikiem.

Twoja zdolność do zerwania umowy będzie prawdopodobnie znacznie bardziej ograniczona. Możesz spróbować wynegocjować klauzulę „out” na wypadek, gdyby twoja wymarzona praca otworzyła się w znacznie większym mieście z grubszą wypłatą, ale dostań ją na piśmie.

Umowy telewizyjne są standardową częścią branży. Nie powinny cię przerażać, jeśli dokładnie je przeczytasz i zrozumiesz wymagania. W razie wątpliwości poproś o sprawdzenie prawnika.