Pytania do pracy pielęgniarki na temat niegrzecznych lekarzy

Zawartość

• Przygotuj się na odpowiedzi na trudne pytania
• Jak poradziłbyś sobie z niegrzecznym lekarzem?

W 2000 roku Journal of the American Medical Association opublikował raport przewidujący niedobór pielęgniarski 500 000 zarejestrowanych pielęgniarek do roku 2020. Ale jeśli jesteś RN poszukującym pracy w 21^św wiek, wiesz, że rzeczy nie wyszły dokładnie tak.

Tamjest niedobór pielęgniarski - w niektórych stanach, w niektórych typach placówek i dla doświadczonych pielęgniarek. Na przykład, Purdue University przewiduje, że do 2030 roku siedem stanów będzie miało niedobory pielęgniarskie: Kalifornia, Teksas, New Jersey, Karolina Południowa, Alaska, Georgia i Południowa Dakota. Wiadomości amerykańskie wskazują, że nawet na obszarach bez niedoborów pielęgniarskich niektóre placówki mają problemy z zatrudnieniem wystarczającej liczby pielęgniarek, w tym szpitale wiejskie, domy opieki i szpitale rehabilitacyjne.

Nawet jeśli mieszkasz na obszarze bez niedoborów i nie chcesz pracować w tych środowiskach, pielęgniarstwo to rosnący zawód. Biuro Statystyki Pracy szacuje, że zawód ten wzrośnie o 15 procent między 2016 a 2016 rokiem, tworząc ponad 400 000 miejsc pracy w całym kraju.

Przygotuj się na odpowiedzi na trudne pytania

Ale niezależnie od tego, gdzie szukasz pracy pielęgniarskiej, warto przygotować się do udzielenia odpowiedzi na trudne pytania podczas rozmowy rekrutacyjnej. Oprócz pytań technicznych związanych z pracą należy przećwiczyć odpowiedzi na pytania dotyczące doświadczenia w pracy jako pielęgniarka. Mogą to być pytania dotyczące tego, dlaczego wybrałeś pielęgniarkę jako karierę, jak radzisz sobie ze stresem w pracy i co najbardziej satysfakcjonuje cię w byciu pielęgniarką.

Ponieważ pielęgniarstwo wymaga pracy w ramach zespołu opieki zdrowotnej i radzenia sobie z ludźmi w sytuacjach wysokiego ciśnienia, powinieneś być również gotowy odpowiedzieć na pytania dotyczące radzenia sobie z tymi aspektami pracy. Jedno z takich pytań brzmi: „Jak postąpiłbyś z lekarzem niegrzecznym i poniżającym?”

Jak poradziłbyś sobie z niegrzecznym lekarzem?

Odpowiadając na to pytanie, staraj się pozostać pozytywnym. Teraz nie czas na badmouth twoich obecnych lub byłych kolegów. Poszukaj okazji, aby podkreślić swoją umiejętność radzenia sobie z ludźmi, gdy nie są w najlepszej formie. To dobrze cię odzwierciedli, nie martwiąc menedżera ds. Zatrudnienia, że ​​będziesz mieć negatywne opinie na temat przyszłych współpracowników w podobnych sytuacjach.

• Miałem szczęście, że miałem szczęście pracować z lekarzami, którzy zawsze byli profesjonalni w kontaktach ze mną. Gdybym miał pracować z lekarzem, który źle mnie traktuje, natychmiast przekazałbym sprawę mojemu przełożonemu. To dlatego, że jeśli lekarz byłby ze mną niezadowolony, chciałbym się dowiedzieć, abym mógł podjąć działania w celu naprawienia sytuacji.
• Pewnego razu, gdy pracowałem w ośrodku rehabilitacyjnym, miałem doświadczenie lekarza, który udał się do mojego przełożonego i poprosił o zdjęcie konkretnego pacjenta. Zapytałem moją przełożoną, czy mógłbym omówić to bezpośrednio z lekarzem, ponieważ chciałem dowiedzieć się od niej, co jest nie tak. Zapytałem lekarza, czy jest coś w mojej opiece nad pacjentem, że czuje potrzebę poprawy. Okazało się, że doszło do nieporozumień dotyczących harmonogramu i lekarz chciał, aby pacjent miał ciągłość opieki. Kiedy zrozumiałem, że to nie był osobisty, poczułem ulgę, a lekarz i ja kontynuowaliśmy dobrą współpracę przez kilka lat.
• Gdyby to było jednorazowe zdarzenie, zakładałbym, że miał zły dzień. W ostatnim szpitalu, w którym pracowałem, był jeden lekarz, który zawsze był niski z pielęgniarkami. Rozmawiałem z moim przełożonym, który poinformował mnie, że to nie tylko ja, że ​​ten lekarz przeżywał trudności osobiste, które miały wpływ na jego zdolność do prawidłowego wykonywania pracy. Jak się okazało, lekarz był w stanie wziąć urlop, a kiedy wrócił, łatwiej mu było się dogadać.
• Miałem takie doświadczenie z jednym lekarzem w grupie medycznej, w której pracowałem przez kilka lat. Był nieco szorstki w stosunku do większości ludzi w zespole, ale czułem, że szczególnie krytykował mnie. Przedstawiłem problem mojemu przełożonemu, który próbował dowiedzieć się, czy lekarz uważa, że ​​nie wykonuję swojej pracy. Wszyscy pozostali w placówce byli zadowoleni z mojej pracy, więc mój przełożony zmienił mój harmonogram, aby spędzić więcej czasu na pracy z innymi lekarzami.