Osiem cech dobrego mentora

Zawartość

• Mentorzy powinni być entuzjastycznie nastawieni do roli
• Mentor powinien do ciebie pasować
• Uczenie wartości mentorów
• Mentorzy zachęcają do wyjścia ze strefy komfortu
• Są aktywnymi słuchaczami
• Mentorzy wiedzą, jak przekazać opinię
• Traktują innych z szacunkiem
• Są ekspertami w swojej dziedzinie

Mentorzy są ważną częścią rozwoju osobistego i zawodowego. Są przewodnikami w czasach, gdy ludzie potrzebują kogoś, kto jest w stanie skierować ich we właściwym kierunku. Dobrzy mentorzy to ludzie pełni entuzjazmu, cieszący się z roli, jaką odgrywają w pomaganiu innym w osiąganiu ich celów.

Istnieje wiele cech dobrego mentora. Rozważając mentora, poszukaj kogoś, kto jest entuzjastyczny, dobrze pasuje, szanuje innych i jest cenionym ekspertem w swojej dziedzinie. Pomoże Ci to uzyskać pożądane wyniki i, mam nadzieję, stworzyć korzystny związek zarówno dla ciebie, jak i dla wybranego mentora.

Mentorzy powinni być entuzjastycznie nastawieni do roli

Kiedy szukasz mentora, powinieneś wprowadzić jeden bardzo ważny aspekt osobowości potencjalnego mentora. Muszą być entuzjastyczni - prawie do tego stopnia, że ​​są zbyt entuzjastyczni.

Powinieneś poczuć ich szczerość w sposobie, w jaki przedstawiają pragnienie pomocy. Dobrzy mentorzy z pasją pragną pomagać innym i otrzymywać nagrody nie w postaci materialistycznych przedmiotów lub pieniędzy, ale widząc ludzi, którym pomogli, odnieśli sukces.

Mentor powinien do ciebie pasować

Podczas zakupów mentora możesz wybierać spośród wielu osób. Może to być podobne do zakupu koszuli. Jeśli znajdziesz styl, który ci się podoba, ten, który pasuje, może znajdować się na środku stosu lub być ostatnim, na który patrzysz.

Wiele osób będzie próbowało manipulować tobą przez całe życie i karierę, próbując stać się wpływowym i rozwijać cię w sposób, który dla nich pracował, lub który uważają za najlepszy.

Dobry mentor stworzy strategię, która będzie pasować do twoich potrzeb, talentów, umiejętności i pragnień i popchnie cię do lepszego siebie - a nie do klonowania samych siebie.

Uczenie wartości mentorów

Dobrzy mentorzy są uczniami przez całe życie i powinni chcieć przekazać to pragnienie wszystkim, z którymi mają kontakt. Powinni zdać sobie sprawę, że będąc ekspertami, prawdopodobnie nie mogą wiedzieć wszystkiego.

Cenną cechą mentora (i szczerze mówiąc, u wszystkich innych) jest zrozumienie, że dobrze jest być ekspertem i nic nie wiedzieć. Mentor, który może odpowiedzieć na pytanie „Nie wiem, ale znajdę odpowiedź” to ktoś, z kim warto spędzić czas.

Dobrzy mentorzy będą podekscytowani dzieleniem się swoją wiedzą z tobą i chętnie zbadają możliwość, że możesz uzyskać odpowiedzi, których nie mają. Mentor, który nauczy się od swojego podopiecznego, jest naprawdę godny twojego szacunku i czasu.

Mentorzy zachęcają do wyjścia ze strefy komfortu

Wszyscy ludzie mają strefę, w której działają i mieszkają. Są w tym komfortowi i potrafią się wyróżniać. Nazywa się to strefą komfortu.

Aby się rozwijać, musisz wyjść poza strefę komfortu, aby móc zdobywać nowe doświadczenia i uczyć się. Dobry mentor jest w stanie zidentyfikować twoją strefę komfortu i opracować kroki i działania w ramach twoich celów, które zmusią cię do wygodnego przebywania poza twoją strefą.

Są aktywnymi słuchaczami

Mentor musi być w stanie słuchać tego, co mówisz. Powinny one być zaangażowane w rozmowę, prosząc cię o jasność lub więcej informacji.

Nie należy ich rozpraszać podczas rozmowy z nimi. Osoba, która zawsze pozwala, aby przeszkadzały jej telefony, e-maile lub ludzie przechodzący podczas sesji z tobą, nie słucha aktywnie.

Dobry mentor nie będzie rozpraszał uwagi podczas rozmowy z nimi, skupiania się na tobie i uczestniczenia w rozmowie. Zadają pytania, zastanowią się nad twoimi odpowiedziami, a nawet dadzą cisza, kiedy będziesz musiał pomyśleć.

Mentorzy wiedzą, jak przekazać opinię

Każdy może skorzystać z opinii. Nawet najbardziej wykwalifikowana i kompetentna osoba jest początkująca i potrzebuje informacji zwrotnych, aby móc rozwijać swoje nowe umiejętności.

Informacje zwrotne są niezbędne do poprawy. Mentor powinien tworzyć cele długoterminowe i krótkoterminowe, aby pomóc Ci stać się ekspertem, którym chcesz być.

Informacje zwrotne należy przekazywać mentorowi podczas każdej sesji. Nie powinno to być poniżające, ale powinno po prostu poinformować cię o niedociągnięciu i zidentyfikować działania naprawcze, które możesz podjąć, aby odnieść większy sukces następnym razem.

Traktują innych z szacunkiem

Szacunek dla innych nie ogranicza się do mentorów, ale powinien znajdować się na twojej liście wymagań.

Mentorzy powinni wiedzieć, jak być taktownym w rozmowach i być emocjonalnie inteligentnym. Inteligencja emocjonalna to zdolność do bycia świadomym emocji u innych i dla siebie oraz do podejmowania decyzji i wywierania wpływu na innych, kontrolując emocje i odczuwając empatię wobec tych, z którymi mają do czynienia.

Mentorzy nie powinni osądzać innych, wypowiadać się na ich temat ani rozmawiać z tobą o innych. „Nie rób tego, co robi John, nie jest w tym zbyt dobry”. Nie jest to pomocne tobie ani Johnowi i narusza prywatność, jakiej oczekuje się od mentora.

Są ekspertami w swojej dziedzinie

Mentorzy to nie tylko szanujący się, entuzjastyczni ludzie. Powinny być uważane za ekspertów w swojej dziedzinie i znajdować się w tej samej dziedzinie, w której masz nadzieję zostać ekspertem. Możliwe, że mentor nie będzie ekspertem w dziedzinie, w której pracujesz, i zapewni ci doskonałe wskazówki, ale Ty na ogół powinien trzymać się eksperta w swojej dziedzinie.

Twój wybór mentora powinien być uszanowany przez ich rówieśników i twój. Jeśli wybierzesz mentora, który nie jest dobrze znany w branży, możesz nie uzyskać pożądanych rezultatów. Wiele osób używa mentorów nie tylko jako przewodników do rozwoju, ale także do skojarzenia się z imieniem tego mentora.

Jeśli twoją dziedziną jest archeologia, a twoim mentorem jest dr Jones (szanowany i znany profesor i archeolog), będziesz miał korzyść z bycia protegowanym lekarza. Zapewnia to bardzo potrzebną wiarygodność, a jednocześnie zapewnia, że ​​zostałeś poinstruowany i prawidłowo prowadzony.

Jeśli jednak dr Jones (archeolog, który odkrył 10-letni kosz plastikowych jajek za krzakiem na swoim podwórku) jest twoim mentorem, możesz nie otrzymać wskazówek lub doświadczenia, na które liczyłeś.