Wywiad Pytania dotyczące nie awansu w pracy

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Przykłady najlepszych odpowiedzi na pytania o brak promocji
• Wskazówki dotyczące najlepszej odpowiedzi
• Czego nie powiedzieć
• Możliwe dalsze pytania
• Kluczowe dania na wynos

Gdy pracodawcy oceniają Twoje podanie o pracę, dokładnie sprawdzą Twoją historię zatrudnienia. Jeśli pracujesz przez jakiś czas, mogą zapytać, dlaczego twój obecny pracodawca cię nie awansował, zwłaszcza jeśli ubiegałeś się o pracę na wyższym poziomie niż obecne stanowisko.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Podczas rozmowy potencjalni pracodawcy próbują zidentyfikować twoje mocne i słabe strony oraz ustalić, w jaki sposób wpłyną na twoją zdolność do wykonywania pracy. Możesz zostać poproszony o wiele różnych pytań na swój temat, wymagających zastanowienia się nad tym, jakim jesteś pracownikiem.

Kiedy ankieterzy pytają, dlaczego nie awansowałeś, chcą wiedzieć, czy brakuje Ci pewnych umiejętności lub kwalifikacji lub czy Twoje wyniki w obecnej roli są słabe. Dodatkowo, ankieterzy mogą być ciekawi twojego nastawienia i reakcji - to znaczy, czy brak awansu spowodował frustrację, czy zachęcił cię do opracowania planu uzyskania pożądanego stanowiska?

Jeśli okaże się, że zostałeś pominięty w promocji, powinieneś poświęcić trochę czasu na zastanowienie się, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania dotyczące braku awansu w Twojej ostatniej firmie.

Nie musisz się denerwować ani bronić swojej reakcji. Czasami najlepszym sposobem na uzyskanie promocji jest zmiana firmy.

Menedżerowie zatrudnieni są tego świadomi i tak długo, jak możesz w wiarygodny sposób uzasadnić swoje kwalifikacje, powinieneś mieć szansę na przeprowadzenie wywiadu i zdobycie pracy.

Istnieje wiele różnych powodów, dla których możesz nie zostać awansowany. W swojej odpowiedzi dobrze jest być prostym, bez defensywy i emocji.

Udostępnij swojemu ankieterowi wszelkie logiczne powody, dla których nie awansowałeś, takie jak:

• Struktura organizacyjna- Być może firma, w której obecnie pracujesz, ma cięcia budżetowe, które wstrzymują promocje. A może długoletni, szanowani koledzy zajmują jedyne stanowiska, na które kwalifikujesz się do awansu.
• Czynniki zewnętrzne- Awans w Twojej obecnej firmie mógł wymagać przeniesienia się do nowego działu, podjęcia większej liczby podróży lub innej odpowiedzialności, która nie działa w twoim życiu osobistym.
• Niekompetencja- Uważaj tutaj. Jeśli brak kwalifikacji uniemożliwił Ci awans na obecnym stanowisku, przyszli pracownicy będą się zastanawiać, czy zrobi to samo w ich firmie. Wspominaj o kwalifikacjach tylko wtedy, gdy nie są one istotne dla wykonywanej pracy lub jeśli możesz udowodnić, że podjąłeś się ich dodawania.

W swojej odpowiedzi podkreśl odpowiednie umiejętności, które posiadasz. Twoim celem w odpowiedzi na to pytanie jest przedstawienie swojego pochodzenia i doświadczenia zawodowego w sposób, który pokazuje, że jesteś gotowy na objęcie stanowiska kierowniczego. Jeśli nie awansowałeś, ponieważ inny kandydat był bardziej wykwalifikowany, możesz skorzystać z tej odpowiedzi, aby podzielić się informacjami na temat tego, jak pracowałeś nad poprawieniem brakujących umiejętności.

Przykłady najlepszych odpowiedzi na pytania o brak promocji

Spójrz na te przykładowe odpowiedzi, aby znaleźć inspirację w tworzeniu własnej odpowiedzi.

W firmie XYZ, w której pracuję, wymagane jest, aby ludzie na poziomie kierowniczym mieli dyplom ukończenia studiów, niezależnie od innych kwalifikacji. W firmie ABC zarządzałem małym zespołem złożonym z trzech osób i nadal doskonaliłem swoje umiejętności menedżerskie w projektach, które prowadzę w XYZ. Więc czuję się przygotowany na następny poziom.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź wyjaśnia, że ​​chociaż pracownikowi brakuje kwalifikacji, nie będzie przeszkadzał w wykonywaniu dobrych zadań.

T.kapelusz to świetne pytanie. W zeszłym roku otworzyła się rola i złożyłem o nią podanie, ale firma ostatecznie zatrudniła kogoś z zewnątrz. Kiedy poprosiłem o opinie od ankieterów, powiedzieli mi, że uważają, że rola wymaga kogoś o wyższym poziomie doświadczenia w bazach danych. Od tego czasu wziąłem udział w zajęciach i zdobyłem certyfikat.

Dlaczego to działa: Ta reakcja robi wiele rzeczy dobrze: pokazuje, że kandydat pyta i reaguje na opinie. Ta odpowiedź pokazuje także umiejętności, które ostatnio dodał kandydat.

To jeden z powodów, dla których szukam nowych możliwości. Firma ABC jest małą firmą, a struktura organizacyjna jest płaska. To było dla mnie korzystne jako pracownik, ponieważ mogłem dużo się nauczyć i rozszerzyć zakres obowiązków poza formalną definicję mojej roli. Ale teraz jestem gotowy do pracy w roli XYZ i po rozmowach z dyrektorem generalnym firmy jasne jest, że będę musiał pracować gdzie indziej, aby osiągnąć ten kamień milowy kariery.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź wyjaśnia, że ​​kandydat po prostu wyrósł poza firmę, w której jest obecnie zatrudniony.

Wskazówki dotyczące najlepszej odpowiedzi

 Nie krytykuj firmy: Upewnij się, że twoje komentarze na temat pracy, przełożonego i kierownictwa firmy są pozytywne lub przynajmniej neutralne, niezależnie od okoliczności w twojej obecnej lub poprzedniej firmie. Uczciwi czy nie, potencjalni pracodawcy będą skłonni popierać twoich byłych pracodawców i mogą uznać cię za skarżącego.

Podkreśl, w jaki sposób pracowałeś, aby przygotować się do promocji: Jeśli chodziłeś na zajęcia, zwiększałeś swoje obowiązki w pracy lub podejmowałeś nowe projekty, wspomnij o tym w swojej odpowiedzi.

Porozmawiaj o wszelkich istotnych czynnikach zewnętrznych: Jeśli nie możesz awansować w firmie z przyczyn zewnętrznych - na przykład z powodu czynników geograficznych lub struktury organizacyjnej firmy - wspomnij o tym w swojej odpowiedzi. W ten sposób stanie się jasne, że nie brakuje kwalifikacji ani doświadczenia, które powstrzymały cię od awansu.

Czego nie powiedzieć

• Negatywne komentarze: Zachowaj pozytywne nastawienie i unikaj osobistej krytyki firmy lub swojego kierownika.
• Niepewny lub nieuczciwy: Masz gotową odpowiedź na to pytanie. Jeśli nie udzielisz bezpośredniej odpowiedzi, potencjalny pracodawca może zastanawiać się, co próbujesz ukryć. Podobnie bądź szczery w swojej odpowiedzi, ponieważ można złapać kłamstwo.
• Nie dyskwalifikuj się: Czy przegapiłeś awans, ponieważ brakuje Ci kwalifikacji? Nie dogadujesz się ze swoim menedżerem? Chociaż powinieneś być szczery w swojej reakcji, możesz być również strategiczny - unikaj odpowiedzi, które nie pokażą Ci w pozytywnym świetle. Lub jeśli wspominasz o czymś, co pokazuje cię w złym świetle, opisz, w jaki sposób rozwiązałeś ten problem. Na przykład porozmawiaj o tym, jak dodałeś wcześniej brakującą umiejętność lub poprawiłeś związek.

Możliwe dalsze pytania

• Co sprawia, że ​​kwalifikujesz się do tej roli?
• Kiedy ostatnio awansowałeś?
• Jak zareagowałeś, kiedy zostałeś pominięty w promocji?

Kluczowe dania na wynos

Przygotować: Ponieważ to pytanie jest trudne, przećwicz swoją odpowiedź.

Bądź pozytywnie nastawiony: Nawet jeśli czujesz się urażony tym, że nie awansujesz, unikaj negatywnych reakcji, które źle cię odbijają.

Pokaż, że jesteś gotowy: Wykorzystaj to pytanie jako okazję do wykazania, że ​​masz kwalifikacje do pełnienia danej roli i jesteś gotowy, aby przejść na stanowisko z większą odpowiedzialnością.