Plusy i minusy pracy w firmie startupowej
Zawartość
Wynagrodzenie i świadczenia, bezpieczeństwo pracy oraz równowaga między życiem zawodowym a prywatnym znajdują się na szczycie listy większości osób poszukujących pracy. Ważny jest również rozwój kariery i silne przywództwo. Trendy pokoleniowe ujawniają różne priorytety. Wydajność kariery jest najważniejsza dla pracowników Gen X. Kultura firmy, potencjał wzrostu i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym są ważne dla Millennials / Gen Y. Rozwijają się także w startupach.
Jeśli wchodzisz na rynek pracy lub zmieniasz karierę, pole startowe może być zastraszające, nawet zagraniczne. Oto dlaczego możesz lub nie chcesz dla nich pracować.
Dobry
To wyjątkowe doświadczenie: Nie zawsze są to pokoje gier i deskorolka na korytarzach, ale startupy wiedzą, jak stworzyć sprzyjające środowisko pracy. Kreatywność i innowacje rozwijają biznes, dlatego stymulujące miejsce pracy ma kluczowe znaczenie.
Uczysz się dużo: Startupy nakładają na swoich pracowników mnóstwo odpowiedzialności. Zatrudnią cię ze względu na twoje umiejętności, ale założyciele oczekują znacznie więcej. Pomagasz we wszystkim na starcie. Często praca wykracza poza opis zawodu, więc jest wiele okazji do nauki i rozwoju. Założyciele i pracownicy współpracują; nie ma kierownictwa średniego szczebla, więc uczysz się od najlepszych.
Pracownicy pracują bez nadzoru: Podejmują mądre decyzje i biorą odpowiedzialność za konsekwencje. Szansa na kierowanie postępem motywuje ich do dobrych wyników.
Możesz wprowadzać innowacje: Startupy muszą szybko rosnąć. Jeśli nie nadążą na szybkim pasie, wypadną. Pracownicy mają prawo pochwalić się swoją błyskotliwością. Zapewniają rezultaty dzięki świeżym projektom i nowym koncepcjom, które przyciągają uwagę konsumentów.
Istnieje presja, aby przełamać nowy grunt, ale energia dynamiczna napędza postęp w startupach. Duma z rozwoju firmy i dzielenia się wzlotami i upadkami tworzy zgrany zespół.
Profity: Pieniądze to nie jeden, ale mnóstwo innych korzyści zapewnia pracownikom zadowolenie:
- elastyczne godziny pracy
- Praca z domu
- krótsze tygodnie pracy
- swobodna atmosfera
- siłownia i inne obiekty zdrowotne
- zniżki dla pracowników i bezpłatne usługi
- darmowe jedzenie (a czasem napoje!)
Długoterminowe korzyści obejmują dzielenie się łupami, jeśli firma kwitnie. Może to oznaczać pozycję na wyższym stanowisku i / lub opcje na akcje dla pracowników. Bill Harris, były dyrektor generalny PayPal, mówi, że firmy wiedzą, że są w stanie przyciągnąć najlepszych talentów dzięki kapitałowi pracowniczemu.
Satysfakcja z pracy: Pracownicy uczestniczą w narodzinach, wzroście i sukcesie firmy. Dlatego jest to atrakcyjna ścieżka kariery dla tego pokolenia. Chcą należeć do czegoś wyjątkowego. Kiedy firma ma się dobrze, może być dumna ze swojego wkładu.
Nie tak dobrze
Obciążenie pracą jest duże: Spodziewaj się długich godzin pracy, z kilkoma wakacjami i wakacjami. Startupy muszą szybko czerpać zyski z trendów, a wczesny rozwój jest niezbędny. Pracownicy pracują przez całą dobę, aby tak się stało, więc stres i wypalenie są możliwe.
Stabilność / bezpieczeństwo pracy: Pokochasz swoją pracę, ale możesz nie wytrzymać jej długo. Badania przeprowadzone przez UC Berkeley & Stanford i innych autorów wskazują, że ponad 90% startupów upada w ciągu pierwszych trzech lat! W szczególności startupom technologicznym grozi postęp technologiczny i nowe wynalazki niszczące ich działalność.
Założyciele startupów mają genialny pomysł i zabezpieczyli wystarczającą ilość pieniędzy na zalążki, aby rozpocząć przedsięwzięcie. Ale to nie czyni ich doświadczonymi liderami. Brak silnych mentorów wpływa na stabilność pracy.
Nie zarabiasz dużo: Inwestorzy nie dyktują ogromnej pensji przed początkującymi przedsiębiorcami. Pompują fundusze na koszty operacyjne, rozwój produktów i powiększanie bazy klientów. W większości przypadków wynagrodzenia są niższe w startupach niż w tradycyjnych firmach.
Jakie życie społeczne ?: Możesz dobrze się bawić w biurze, ale też ciężko pracujesz. Pracownicy pracują pod ogromną presją, aby uniknąć strat, więc nie licz na to, że będziesz mieć dużo życia towarzyskiego. Równowaga między pracą a życiem prywatnym jest trudna, a wyczerpujące godziny w biurze mogą mieć poważne konsekwencje.
Startupy walczą o przetrwanie, nawet gdy osiągną wielkie wyżyny i są bardziej ugruntowane. Technologia zmienia się szybko, konkurencja jest zacięta, a małe błędy mogą mieć poważne konsekwencje. Właśnie dlatego wiele startupów ma problemy z upublicznieniem.
Zadawaj pytania w wywiadzie, które wyjaśniają oczekiwania. Możesz znaleźć pracę ze start-upem na wielu stronach z ofertami pracy i możesz użyć kalkulatora wynagrodzeń dla początkujących, aby porównać opcje.
