12 najlepszych pracodawców poszukujących umiejętności miękkich

Zawartość

• Niezbędne są umiejętności miękkie
• Inteligencja emocjonalna
• Przywództwo i perswazja
• Umiejętności analityczne i ilościowe
• Ciekawość i pragnienie uczenia się
• Konteksttualizuj lub zobacz duży obraz
• Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne
• Umiejętności komputerowe / technologiczne
• Pozytywne nastawienie
• Silna etyka pracy
• Umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywność
• Praca zespołowa
• Wykonuj pod presją

Każda praca ma niezbędne umiejętności i doświadczenie niezbędne do pracy. Mimo że umiejętności te są niezwykle ważne, istnieją szczególne „umiejętności miękkie”, których pracodawcy szukają, zatrudniając pracowników w swojej organizacji.

Umiejętności miękkie odnoszą się do atrybutów osobistych, takich jak umiejętności komunikowania się, zarządzania czasem, pracy w zespole lub zdolności twórcze. W miarę jak coraz więcej firm przechodzi do hierarchicznej struktury organizacyjnej, aby wykorzystać umiejętności swoich obecnych pracowników, umiejętności miękkie są bardziej potrzebne niż kiedykolwiek wcześniej.

Niezbędne są umiejętności miękkie

Umiejętności miękkie mogą pomóc Ci osiągnąć sukces bez względu na to, gdzie pracujesz i co robisz. Pracodawcy cenią tego rodzaju umiejętności, ponieważ demonstrują wewnętrzne procesy myślowe danej osoby i jej skuteczność w organizacji.

Organizacje macierzowe to te, w których pracownicy są podzieleni na zespoły specjalizujące się w jednym obszarze pod jednym menedżerem, przy jednoczesnym przydzielaniu projektów innemu kierownikowi. Pracownicy mogą być przypisani do wielu projektów i menedżerów na podstawie ich umiejętności i umiejętności. Stwarza to potrzebę elastyczności, kreatywności, zdolności personalnych pracowników oraz wielu innych umiejętności miękkich, aby być skutecznym.

Inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna nie jest nową teorią, ale jest stosunkowo nową pożądaną umiejętnością miękką w miejscu pracy. Na ogół definiuje się ją jako świadomość twoich emocji i uczuć innych oraz możliwość wykorzystania tej świadomości do kierowania decyzjami i interakcjami z innymi.

Jest to bardzo niezbędna umiejętność w środowiskach pracy, w których występuje duży stres, napięte terminy i ludzie są przenoszeni z zespołu do zespołu w celu realizacji różnych projektów. Niektórzy pracownicy kończą pracę nad wieloma projektami z wieloma menedżerami.

W tego rodzaju środowisku pożądane jest zatrudnianie ludzi, którzy potrafią kontrolować swoje emocje, współpracować przy realizacji projektów i być efektywnymi zespołami.

Przywództwo i perswazja

Przywództwo to nie tylko kierowanie i kierowanie zespołem. Jest to umiejętność przekonania innych pracodawców, w tym rówieśników. Pracodawcy potrzebują ludzi, którzy mogą współpracować z innymi ludźmi, być w stanie wyjaśnić im swoje ekspertyzy i przekonać ich do podejmowania decyzji zgodnych z ich pomysłami.

Jest to niezwykle cenna cecha, ponieważ członkowie zespołu są postrzegani jako eksperci merytoryczni w swojej dziedzinie dla projektów, nad którymi będą pracować. Członkowie zespołu, którzy są przekonującymi liderami, przechodzą od projektu do projektu, wykorzystując swoje umiejętności, aby zapewnić terminową realizację części projektu. Przekonujące przywództwo rówieśnicze jest godną podziwu cechą, która zapewni zespołom sukces.

Umiejętności analityczne i ilościowe

Pracodawcy chcą osób zdolnych do krytycznego i analitycznego myślenia. Pracownicy, którzy są w stanie zidentyfikować trendy w dużej ilości informacji, są bardzo poszukiwani.

Kwantyfikacja informacji polega na przypisywaniu wartości liczbowych elementom informacji i sortowaniu tych informacji do analizy. Jest to bardzo pożądana umiejętność ze względu na ilość informacji gromadzonych codziennie.

Pracodawcy zaczynają gromadzić dane dotyczące wydajności pracowników, realizacji projektów lub dowolnej innej działalności biznesowej. Te dane nie są dobre dla nikogo siedzącego w magazynie, więc firmy chcą je wykorzystać do ulepszenia swojej działalności.

Ciekawość i pragnienie uczenia się

Pracownicy, którzy są ciekawi i chcą się dowiedzieć więcej, są bardziej skłonni do biegłości w miejscach pracy opartych na technologii. Technologia wciąż rozwija się z zawrotną prędkością, dzięki czemu łatwo zostaje w tyle. „Uczący się przez całe życie” to pożądana umiejętność wykorzystywana w wielu ofertach pracy, odnosząca się do wrodzonej ciekawości danej osoby i chęci uczenia się więcej, z możliwością zastosowania tego, czego nauczyła się w pracy.

Konteksttualizuj lub zobacz duży obraz

Konieczne jest, aby móc zorientować się, co robią organizacje i jak wpływają na nie pewne okoliczności lub decyzje. Pracodawcy szukają osób, które mogą pracować nad większymi celami firmy i podejmować decyzje, których wyniki będą koncentrować się na większych cele firmy.

Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne

Zdolności skutecznego komunikowania się nie można przecenić. Aby odnieść sukces na rynku pracy, pracownicy muszą wiedzieć, jak się komunikować, a także słuchać skutecznie pracy z przełożonymi, współpracownikami i klientami.

Umiejętności komputerowe / technologiczne

Większość miejsc pracy wymaga obecnie podstawowych umiejętności obsługi komputera i wiedzy technologicznej. Technologia służy do prowadzenia dokumentacji, gromadzenia danych, szczegółowych notatek lub prezentacji. Pracodawcy chcą poznać poziom wiedzy komputerowej i technologicznej kandydata, aby ustalić, czy potrafią wykonać podstawy każdej pracy.

Pozytywne nastawienie

Pozytywne nastawienie może zdziałać cuda, zmieniając dział lub firmę. Posiadanie pracowników o pozytywnym nastawieniu może być również zaraźliwe; dla pracodawców ważne jest, aby mieli tę energię w miejscu pracy. Utrzymuje ludzi w stresie, sprawia, że ​​trudna praca wydaje się łatwiejsza, a środowisko pracy może być przyjemniejsze.

Silna etyka pracy

Silną etyką pracy jest dążenie do pracy i osiągania dobrych wyników. Znalezienie i zatrudnienie osób o silnej etyce pracy jest kluczem do sukcesu każdego pracodawcy. Silna etyka pracy jest trudna do nauczenia, a trudniejsza do utrzymania, jeśli jeszcze nie istnieje.

Samorealizacja, autorefleksja i zaangażowanie w zmianę ze strony osoby mogą stworzyć silniejszą etykę pracy, ale pracodawcy nie mają czasu ani skłonności do pomagania osobie w rozwijaniu tej podstawowej umiejętności.

Umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywność

Problemy zawsze będą się pojawiać. Pracownicy, którzy potrafią znaleźć rozwiązania codziennych wyzwań, są bardziej wartościowi dla organizacji niż ci, którzy znajdują problemy i nie mają rozwiązań. Niektórzy menedżerowie wolą, aby zwrócono im uwagę na problem z opcjami rozwiązań prezentowanymi w tym samym czasie.

Jeśli jesteś w stanie podejmować decyzje, powinieneś być w stanie tworzyć rozwiązania lub pozyskiwać rozwiązania ze swojego zespołu. Nie znajdziesz wielu pracodawców, którzy chcieliby kogoś, kto stale identyfikuje problemy, ale nie może ich rozwiązać.

Praca zespołowa

W przeszłości pracownicy często szukali pracy zgodnej z ich chęcią samodzielnej pracy lub pracy w środowisku zespołowym. Na dzisiejszym rynku pracy większość pracy wykonywana jest w zespołach; pracownicy muszą pracować niezależnie (czasem jako część zespołu), ale bardziej niż prawdopodobne, że będziesz częścią zespołu pracującego nad osiągnięciem celu.

Wykonuj pod presją

Konkurencyjny charakter rynku stwarza napięte terminy i presję na szybką produkcję. Jeśli firma nie wyda produktu lub usługi na czas, straci możliwość uczynienia tego swoim konkurentom. Aby działać pod presją, musisz mieć wszystkie wcześniej omówione atrybuty.

Musisz polegać na członkach drużyny, rozwiązywać problemy, rozumieć emocje i pracować z nimi, mieć pozytywne nastawienie i umiejętności techniczne, aby ukończyć pracę. Silna etyka pracy poprowadzi cię przez trudne czasy, a kreatywność pomoże ci znaleźć rozwiązania problemów. Pracuj nad rozwijaniem tych umiejętności, a będziesz bardziej pożądany przez pracodawców i efektywny w pracy.