Jak odpowiedzieć na pytanie podczas wywiadu: jakie są twoje największe atuty?
Zawartość
Podczas rozmowy o staż lub pracę pierwsze wrażenia są niezbędne przed zadaniem jakichkolwiek pytań. Rozpocznij i zakończ rozmowę mocnym akcentem z uśmiechem, bezpośrednim kontaktem wzrokowym, silnym uściskiem dłoni i stwierdzeniem typu „Miło mi cię poznać i dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną w celu omówienia tej ekscytującej okazji.”
Ćwicz, ćwicz, ćwicz to najlepszy sposób na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i pytań, które zostaną zadane. Spróbuj przewidzieć pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane, i przećwicz swoje odpowiedzi z kimś innym w roli ankietera. Niektóre pytania są wysoce przewidywalne: „Jakie są twoje największe atuty?” będąc jednym z nich. Ponieważ pytanie to jest często łączone z największym pytaniem o słabość, będziesz chciał być w pełni przygotowany na udzielenie odpowiedzi na oba pytania.
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytanie „Jakie są twoje największe atuty?”
Zrozumienie celu pytania może pomóc w sformułowaniu lepszej odpowiedzi. W takim przypadku firma próbuje ustalić, czy jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko i czy dobrze pasujesz do organizacji? Ponieważ możesz nie być dobrze dopasowany, co byłoby niepożądane zarówno dla ciebie, jak i firmy, powinieneś odpowiedzieć szczerze i nie próbować być kimś, kim nie jesteś. To powiedziawszy, powinieneś podkreślić mocne strony, które Twoim zdaniem są najcenniejsze dla firmy lub organizacji.
Skąd możesz wiedzieć, co jest najcenniejsze dla pracodawcy? Przeczytaj uważnie cały opis stanowiska, aby w pełni zrozumieć stanowisko i wymagane kwalifikacje. Przeszukaj witrynę firmy, aby poznać firmę, jej misję, produkty, oferowane przez nią usługi i obsługiwanych klientów. Przejrzyj strony LinkedIn firmy i jej pracowników i sprawdź, czy możesz określić ich umiejętności i rodzaj kultury promowanej przez firmę.
Przygotuj listę swoich mocnych stron i osiągnięć, w tym przykłady zastosowania tych mocnych stron. Następnie zdecyduj, które z nich są najbardziej odpowiednie dla firmy. Twój doradca zawodowy na studiach, w Twojej sieci lub w wyszukiwarce LinkedIn może ujawnić możliwe kontakty w firmie, z którymi możesz się skontaktować, aby uzyskać pewne informacje.
Zrób trwałe wrażenie
Idealnie, twój ankieter zapamięta cię długo po zakończeniu rozmowy. Oznacza to, że powinieneś postarać się w jakiś sposób wyróżnić i nie udzielać szybkich odpowiedzi na często zadawane pytania. Podkreśl unikalne atrybuty i spróbuj połączyć je z działalnością firmy. Na przykład możesz być zapalonym i utalentowanym programistą i jesteś zainteresowany nowymi programami opracowywanymi przez firmę.
Odpowiedz na pytanie, identyfikując słowa kluczowe, które pracodawca powiąże z tobą po zakończeniu rozmowy. Staraj się być oryginalny, a nie używaj klisz, takich jak „niezawodny”, „godny zaufania” i „zorientowany na szczegóły”. Twoim celem jest wyróżnienie się na tle innych kandydatów. Dla swoich największych zalet możesz przedstawić humorystyczną anegdotę, która ilustruje te mocne strony.
Dostarczenie pracodawcy listy twoich mocnych stron, które nie są istotne dla pracy, pogorszy krótki okres, w którym musisz się sprzedać. Nawet jeśli jesteś doskonałym fotografem lub masz uprawnienia do nauczania żeglarstwa, jeśli umiejętności te nie są związane z pracą, lepiej trzymać się odpowiednich umiejętności, które pracodawca zapamięta.
