Zrozumienie świadczeń pracowniczych

Zawartość

• Ubezpieczenie zdrowotne
• Dopasowanie pracodawcy
• Płatne wakacje i czas choroby
• Ubezpieczenie na życie
• Opcje na akcje
• Elastyczne konta wydatków
• Inne opcje ubezpieczenia

Niezależnie od tego, czy zaczynasz pierwszą pracę, czy szukasz nowej, bardzo ważne jest, aby wziąć pod uwagę korzyści, jakie oferuje każda firma. Powinieneś dodać te świadczenia do wynagrodzenia, ponieważ możesz być zaskoczony, że praca o niższych dochodach z dużymi świadczeniami może dać ci przewagę finansową w porównaniu do pracy o wyższym wynagrodzeniu. Oto najczęstsze korzyści i rzeczy, które powinieneś wziąć pod uwagę przy rozważaniu nowej pracy. Wykorzystanie korzyści może zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu i przynieść dodatkowe oszczędności. Powinieneś także sprawdzać swoje świadczenia co roku podczas otwartej rejestracji. Rozpoczęcie nowej pracy to świetny czas na wypracowanie dobrych nawyków finansowych.

Ubezpieczenie zdrowotne

Najczęstszym świadczeniem jest ubezpieczenie zdrowotne. Wiele firm ma różne polisy dotyczące tego, kiedy kwalifikujesz się do ubezpieczenia zdrowotnego. Zasadniczo, jeśli pracujesz w pełnym wymiarze godzin, kwalifikujesz się do tego świadczenia. Niektóre firmy całkowicie pokrywają cię i pozwalają ci wykupić ubezpieczenie dla swojej rodziny. W innych firmach będziesz płacić składkę za siebie i swoją rodzinę. Niektóre firmy pozwalają również na pokrycie innych znaczących. Porównując świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego, należy wziąć pod uwagę koszty bieżące oraz koszty składki. Firmy są zobowiązane do oferowania planów ubezpieczenia zdrowotnego, które spełniają wytyczne Ustawy o przystępnej cenie. Zasadniczo taniej jest kupić ubezpieczenie u swojego pracodawcy dla siebie, ale możesz zaoszczędzić pieniądze, szukając niezależnego ubezpieczenia zdrowotnego dla członków rodziny. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że zasady spełniają wytyczne Ustawy o przystępnej cenie.

Dopasowanie pracodawcy

Dopasowanie pracodawcy to kolejna wielka korzyść. Wielu pracodawców dopasuje twoje składki w wysokości 401 tys. Do pewnego odsetka twojej pensji. Jest to coś, z czego powinieneś skorzystać, ponieważ zwiększa swój potencjał zarobkowy i oszczędnościowy. Jeśli opuścisz firmę, zanim uzyskasz uprawnienia do programu 401K, stracisz kwotę, którą wpłacił Twój pracodawca. Zasadniczo nabycie uprawnień trwa pięć lat. Przedstawiciel działu zasobów ludzkich może powiedzieć, jak długo musisz pracować, aby uzyskać uprawnienia. Powinieneś starać się zawsze inwestować do kwoty, którą dopasuje twój pracodawca, ponieważ w zasadzie podwaja twoje składki do tego momentu.

Płatne wakacje i czas choroby

Płatne wakacje i dni chorobowe to kolejna wielka korzyść. Zasadniczo zarabiasz określoną liczbę za każdy miesiąc pracy. Te dni będą naliczane w miarę pracy. Wielu pracodawców daje również dodatkowe dni po osiągnięciu pięcio- lub dziesięcioletniej oceny. Zmieniając pracę, możesz rozważyć rzeczy, które zrezygnujesz, jeśli chodzi o staż pracy. Ponadto, kiedy wychodzisz, Twoja firma powinna zapłacić ci za dni chorobowe i dni urlopowe, które zgromadziłeś, ale nie wykorzystałeś.

Ubezpieczenie na życie

Ubezpieczenie na życie to kolejna powszechna korzyść. Zasadniczo twój pracodawca zapłaci kwotę rocznego wynagrodzenia, dając ci jednocześnie możliwość wykupienia dodatkowego ubezpieczenia. Jest to wielka korzyść i może pomóc Twoim bliskim w pokryciu kosztów pogrzebu w przypadku Twojej śmierci. Po wypełnieniu początkowej dokumentacji powinieneś być przygotowany do wyznaczenia beneficjenta. Wymaga to numeru ubezpieczenia społecznego dla osoby, której zostawiasz pieniądze. Możesz również zmienić beneficjenta, kontaktując się z działem zasobów ludzkich. Podstawowa ochrona ubezpieczeniowa na życie nie powinna być objęta pracą, ponieważ utracisz ochronę w przypadku utraty pracy. Poszukaj polisy ubezpieczeniowej na życie, którą kupujesz osobno dla podstawowej ochrony ubezpieczeniowej. Jeśli jednak masz schorzenie, które powstrzyma cię przed zakwalifikowaniem się na ubezpieczenie na życie, możesz zmaksymalizować kwotę, jaką masz dzięki pracy.

Opcje na akcje

Twój pracodawca może również oferować opcje na akcje. Opcje na akcje pozwalają na zakup akcji po ustalonej cenie. Firma ustala okres oczekiwania, kiedy można sprzedać akcje. Zasadniczo otrzymujesz opcje na akcje w niższej cenie, a następnie sprzedajesz je, gdy są warte więcej. Korzystanie z opcji na akcje to świetny sposób na zwiększenie oszczędności i ogromną korzyść oferowaną przez wiele firm rozpoczynających działalność.

Elastyczne konta wydatków

Inną powszechną korzyścią jest elastyczne konto wydatków. Są one regulowane przez rząd, więc zasady są zasadniczo takie same we wszystkich obszarach. Elastyczne konto wydatków pozwoli Ci odłożyć dolary przed opodatkowaniem na pokrycie kosztów leczenia i opieki dziennej. Elastyczne konta wydatkowe to świetny sposób na obniżenie dochodu podlegającego opodatkowaniu, powinieneś skorzystać z jednego, jeśli możesz.

Inne opcje ubezpieczenia

Twoja firma może oferować wiele innych opcji ubezpieczenia. Mogą one obejmować ubezpieczenie dentystyczne, wzroku i inwalidzkie. Powinieneś ustalić, czy potrzebujesz wszystkich tych dodatkowych świadczeń ubezpieczeniowych. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa stanowi wielką korzyść, ponieważ chroni przed nagłym odniesieniem obrażeń. Jeśli rozważasz ubezpieczenie zębów i wzroku, powinieneś dokładnie zapoznać się z planami ubezpieczenia przed podjęciem decyzji.