Jak rozpoznać wrogie środowisko pracy i jak sobie z nim radzić
Zawartość
- Co to jest wrogie środowisko pracy?
- Przykłady wrogiego środowiska pracy
- Wrogie środowiska pracy i prawo
- Inne kroki do podjęcia
- Wrogość i rozmowa kwalifikacyjna
Pracownicy powinni mieć możliwość codziennego przebywania w pozytywnym, zdrowym środowisku pracy. Niestety wiele osób zmaga się z wrogim środowiskiem pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, czym dokładnie jest wrogie środowisko pracy i jak radzić sobie z sytuacją.
Co to jest wrogie środowisko pracy?
Wrogie środowisko pracy to miejsce pracy, w którym niepożądane komentarze lub zachowania oparte na płci, rasie, narodowości, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, wieku lub innych prawnie chronionych cechach w nieuzasadniony sposób zakłócają pracę pracownika lub powodują zastraszanie lub obraźliwe środowisko pracy dla nękanego pracownika. Takie postępowanie może poważnie obniżyć produktywność i poczucie własnej wartości pracownika zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.
Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy ktoś w miejscu pracy dopuszcza się tego rodzaju nękania, w tym współpracownik, przełożony lub kierownik, kontrahent, klient, sprzedawca lub gość.
Oprócz osoby, która jest bezpośrednio nękana, za jej ofiary uważa się również innych pracowników, których dotyczy molestowanie (przez przesłuchanie lub obejrzenie). Oni również mogą uznać środowisko pracy za zastraszające lub wrogie, co może mieć wpływ na ich wydajność pracy. W ten sposób zastraszanie i napastowanie może wpływać na znacznie więcej osób niż tylko na docelowego pracownika.
Przykłady wrogiego środowiska pracy
Molestowanie w miejscu pracy może mieć wiele różnych fasad. Osoby nękające mogą żartować, wzywać nazwiska ofiar, fizycznie lub werbalnie grozić innym pracownikom, wyśmiewać innych, wyświetlać obraźliwe zdjęcia lub utrudniać pracę innej osoby w ciągu dnia.
Molestowanie w miejscu pracy może opierać się na rasie, kolorze skóry, religii, płci, ciąży, płci, narodowości, wieku, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub na informacji genetycznej, podczas gdy ludzie są często zaznajomieni z pojęciem molestowania seksualnego w miejscu pracy , istnieje wiele innych rodzajów nękania w miejscu pracy.
Wrogie środowiska pracy i prawo
Przepisy dotyczące wrogiego środowiska pracy są egzekwowane przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Nękanie staje się niezgodne z prawem, gdy albo zachowanie staje się wymogiem kontynuacji zatrudnienia (lub jeśli wpływa na wynagrodzenie lub status pracownika), lub zachowanie jest uważane za wrogie, obraźliwe lub zastraszające.
Każda osoba, która uważa, że naruszono jej prawa pracownicze, może wnieść skargę o dyskryminację do EEOC. Opłaty są składane na trzy sposoby: pocztą, osobiście i telefonicznie. Zwykle musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od zdarzenia. Istnieją możliwości przedłużenia do 300 dni, jeśli stanowa lub lokalna agencja egzekwuje prawo, które zabrania dyskryminacji w zakresie zatrudnienia na tej samej podstawie, ale dobrze jest złożyć wniosek jak najszybciej.
Ważne jest, aby przed złożeniem wniosku do EEOC zapoznać się z definicją bezprawnego nękania w miejscu pracy. Witryna organizacji ma internetowe narzędzie oceny, które może pomóc ustalić, czy będą w stanie pomóc w danej sytuacji.
Jeśli EEOC nie będzie w stanie rozwiązać problemu w ciągu sześciu miesięcy lub jeśli uważasz, że twoja sprawa nie jest właściwie załatwiana, możesz skontaktować się z prawnikiem w celu omówienia innych możliwości.
Pracodawcy zazwyczaj ponoszą odpowiedzialność za nękanie spowodowane przez przełożonego lub współpracownika, chyba że są w stanie udowodnić, że próbowali temu zapobiec lub że ofiara odmówiła udzielenia pomocy.
Inne kroki do podjęcia
Jeśli nie chcesz wnosić roszczenia ani kontaktować się z prawnikiem, ale środowisko pracy jest dla ciebie nie do zniesienia, możesz rozważyć inne opcje. Jednym z nich jest rozwiązanie problemu z osobą lub osobami, które sprawiają, że środowisko pracy jest wrogie. Możesz porozmawiać z biurem zasobów ludzkich swojej firmy w celu uzyskania porady na temat organizacji spotkania lub mediacji między tobą a drugą stroną.
Jeśli pobyt w miejscu pracy jest nie do zniesienia, możesz również rozważyć rezygnację z pracy. Jednak nawet jeśli jesteś wyjątkowo niezadowolony z pracy, ważne jest, aby zrezygnować z wdzięku i profesjonalizmu. Nigdy nie wiadomo, kiedy będziesz potrzebować rekomendacji lub listu polecającego od swojego szefa, a pełne wdzięku wyjście pomoże ci uzyskać pozytywną recenzję.
Wrogość i rozmowa kwalifikacyjna
Czasami rozmowa kwalifikacyjna może być wrogim środowiskiem. Na przykład pracodawca może zadać ci nieodpowiednie lub nielegalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przed rozmową kwalifikacyjną dowiedz się, jakie są pytania pracodawców i nie wolno ci zadawać.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady podatkowej ani prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie. Aby uzyskać bieżące porady podatkowe lub prawne, skonsultuj się z księgowym lub prawnikiem.
