Co to jest zapłata zwrotna?

Zawartość

• Przepisy regulujące wypłatę zaległego wynagrodzenia
• Więcej powodów, dla których pracownicy są uprawnieni do zwrotu
• Gdy nie można ukończyć zadania
• Zmień zatrudnienie godzinowe na wynagrodzenie
• Kompensacja retroaktywna za podwyżkę wynagrodzenia
• Pracodawca nie płaci płacy minimalnej
• Jak odzyskać zapłatę
• Zwrot płatności po niewłaściwym zakończeniu
• Prowadzić rejestr płac

Co to jest zapłata zwrotna? Jak go zbierasz, jeśli twój pracodawca nie zapłacił wszystkich twoich wynagrodzeń?

Zaliczka to różnica między wynagrodzeniem należnym pracownikowi a kwotą, którą otrzymał. Wstrzymane płace mogą dotyczyć faktycznych przepracowanych godzin, podwyżek, promocji lub premii.

Przepisy regulujące wypłatę zaległego wynagrodzenia

Ustawa o uczciwych normach pracy (FLSA) zawiera przepisy dotyczące odzyskiwania wynagrodzenia, w tym dotyczące nieopłaconych wynagrodzeń minimalnych i nadgodzin.

Najczęstsze występowanie zaległości wiąże się z błędnym zaklasyfikowaniem pracowników jako zwolnionych z przepisów dotyczących nadgodzin, kiedy faktycznie mieli oni prawo do półtorej godziny regularnej stawki wynagrodzenia za dowolne godziny przepracowane powyżej 40 lat.

Jednak w innych przypadkach możesz uważać, że zasługujesz na wynagrodzenie, którego jeszcze nie otrzymałeś, a twój pracodawca uważa, że ​​nie. W takich przypadkach może być konieczne podjęcie wysiłku w celu odzyskania zapłaty, czasem w drodze działań prawnych. Zazwyczaj wskazane jest wyczerpanie wszystkich możliwości bezpośredniego rozwiązania problemu z pracodawcą przed podjęciem kroków prawnych.

W Twojej lokalizacji mogą obowiązywać przepisy stanowe. Aby uzyskać informacje, skontaktuj się z państwowym departamentem pracy. Gdy prawo stanowe różni się od prawa federalnego, pracodawca musi przestrzegać standardu najbardziej chroniącego pracowników.

Pracodawcy nie mogą wstrzymać się z częścią wynagrodzenia pracownika bez pozwolenia, jako kara lub w przypadku zaprzestania pracy w zakładzie. Pracownicy powinni otrzymać ostatnią czek nie później niż w zwykłym terminie wypłaty za ostatni przepracowany okres wypłaty.

Więcej powodów, dla których pracownicy są uprawnieni do zwrotu

Oprócz zwykłego niepłacenia za nadgodziny lub za wykonaną pracę istnieją inne powody, dla których pracownik może być uprawniony do zaległego wynagrodzenia.

Gdy nie można ukończyć zadania

Jeśli pracownikowi z jakiegoś powodu niesprawiedliwie uniemożliwiono wykonanie pracy, może on również być uprawniony do odzyskania wynagrodzenia. Na przykład, jeśli pracodawca bezprawnie zwalnia pracownika, pracownikowi może przysługiwać wynagrodzenie za czas, w którym nie wolno mu było pracować.

Zmień zatrudnienie godzinowe na wynagrodzenie

Czasami otrzymasz od pracodawcy nieoczekiwane wynagrodzenie zwrotne. Na przykład, jeśli przejdziesz z pracy na godzinę do pracy najemnej (lub na odwrót), możesz otrzymać dodatkowe wynagrodzenie od swojego pracodawcy na podstawie poprzedniej kategorii zatrudnienia.

Kompensacja retroaktywna za podwyżkę wynagrodzenia

Członkowie związku mogą kwalifikować się do zwrotu zaległości, jeżeli istnieją retroaktywne warunki dotyczące podwyżek wynagrodzeń, gdy nowe umowy ulegają opóźnieniu po upływie terminu ważności poprzedniej umowy.

Pracodawca nie płaci płacy minimalnej

Innym powszechnym problemem dotyczącym zaległości jest brak wypłaty przez pracodawców co najmniej płacy minimalnej rosnącej liczbie pracowników objętych ustawą o płacy minimalnej.

Zapłaty zaległe są również dostępne w przypadku niedopłat, w tym wynagrodzenia urlopowego i / lub wynagrodzenia urlopowego dla pracowników kontraktów rządowych na mocy Davis-Bacon i Ustaw pokrewnych oraz Ustawy o umowie o świadczenie usług, między innymi przepisami egzekwowanymi i administrowanymi przez Dział płac i godzin.

Jak odzyskać zapłatę

FLSA zapewnia kilka metod odzyskiwania niezapłaconego wynagrodzenia minimalnego i nadgodzinowego:

• Wydział płac i godzin pracy lub sekretarz pracy mogą nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń, czasami w drodze sporów sądowych.
• Sekretarz Pracy może wszcząć proces o zapłatę wsteczną i taką samą kwotę jak odszkodowanie umowne.
• Pracownik może wnieść prywatny pozew przeciwko pracodawcy o zwrot wynagrodzenia plus honoraria prawników i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać włączenia świadczeń do całkowitej kwoty zwrotu do spłaty.
• Sekretarz pracy może uzyskać nakaz powstrzymania pracodawcy od naruszenia FLSA. Naruszenie to może obejmować niezgodne z prawem wstrzymanie odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.

Pracownik nie może wnieść pozwu do FLSA, jeżeli wynagrodzenie zwrotne otrzymano pod nadzorem Wydziału Płacy i Godziny lub jeżeli sekretarz pracy już złożył pozew o odzyskanie wynagrodzenia.

Istnieje dwuletni okres przedawnienia w zakresie odzyskiwania zaległych płatności. Zatem pracownik, który nie zajął się kwestią potrącenia wynagrodzenia w ciągu dwóch lat od zdarzenia, nie może złożyć pozwu.

Jednak w przypadku umyślnych naruszeń obowiązuje trzyletnia przedawnienie. Umyślne naruszenie oznacza, że ​​pracodawca umyślnie zlekceważył lub był obojętny na wymagania przepisów i przepisów w miejscu pracy.

Zwrot płatności po niewłaściwym zakończeniu

Zapłata zwrotna może również wejść w grę po bezprawnym rozwiązaniu umowy jako kwota wynagrodzenia i świadczeń, które pracownik twierdzi, że jest winien po niewłaściwym zwolnieniu. Zaliczka jest zazwyczaj obliczana od daty rozwiązania do daty sfinalizowania roszczenia lub wydania orzeczenia.

Załóżmy na przykład, że firma zwolniła pracownika 1 maja 2018 r. Pracownik uznał, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, i wniósł pozew przeciwko firmie. W trakcie sprawy ujawniono, że kierownik powoda miał osobisty problem z pracownikiem i zwolnił go z powodów innych niż jego zachowanie i wydajność. Sąd zobowiązał pracodawcę do przywrócenia pracownika i wydał orzeczenie w dniu 1 listopada 2019 r. Pracodawca jest odpowiedzialny za zaległe wynagrodzenie przez półtora roku.

Prowadzić rejestr płac

Jeśli to możliwe, przechowuj dokumentację swoich płatności, w tym kopie odcinków wypłat i kart czasu pracy lub dziennik godzin. Jeśli kiedykolwiek będziesz musiał ubiegać się o zwrot, ta informacja będzie przydatna. Łatwiej będzie ubiegać się o zaległe wynagrodzenie z mocą wsteczną, jeśli możesz udokumentować, kiedy pracowałeś i co byłeś winien.

Prowadzenie rejestru, kiedy i ile otrzymujesz zapłatę, jest dobrym pomysłem, niezależnie od tego, pomaga wykryć ewentualne błędy w wypłatach.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.