Co to jest Furlough pracownika?
Zawartość
- Co to jest pracownik Furlough?
- Jak działa Furlough pracownika
- Wymagania dotyczące pracownika Furlough
- Pracownik Furlough vs. Zwolnienie
- Kluczowe dania na wynos
Praca pracownika jest obowiązkowym czasem wolnym od pracy bez wynagrodzenia. Pracownicy zazwyczaj zachowują swoje ubezpieczenie zdrowotne i inne świadczenia podczas urlopu.
Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak praca dla pracowników trwa, wymagania dotyczące pracy i jak różni się praca pracowników od zwolnienia.
Co to jest pracownik Furlough?
Praca dla pracownika jest obowiązkowym urlopem bez wynagrodzenia. Celem pracy dla pracowników jest oszczędzanie pieniędzy przez firmę lub organizację poprzez obniżenie wydatków.
Pobyty dla pracowników mogą być pozytywną alternatywą dla zwolnień dla pracowników, ponieważ istnieje duża szansa, że wrócą do pracy. Pracownicy na urlopie zazwyczaj mogą pobierać zasiłek, a świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, zwykle są kontynuowane w trakcie urlopu.
Pójście niekoniecznie oznacza, że jesteś całkowicie bez pracy. Może to oznaczać zmniejszenie liczby godzin, ale zależy to od tego, czy jesteś zwolniony czy nie. Zwolnieni pracownicy są zazwyczaj wynagradzani i pełnią funkcje kierownicze lub wykonawcze. Pracownicy nieobjęci zwolnieniem są wynagradzani co godzinę.
Niektóre państwa wdrożyły programy podziału pracy. Podział pracy jest rodzajem ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (UI) program, który pozwala pracodawcy zmniejszyć liczbę godzin pracy pracownika w ciągu tygodnia, podczas gdy rekompensata dla bezrobotnych stanowi część różnicy w dochodach. Takie rozwiązanie pozwala pracownikom nie cierpieć tak bardzo finansowo w czasie przerwy.
Kiedy rządy federalne lub stanowe wdrażają obszary pracownicze, często wiąże się to z kwestiami budżetowymi. Zazwyczaj pracownikom płaci się za czas pracy w regionach, gdy kryzys budżetowy się skończy.
Jak działa Furlough pracownika
Pułapki pracowników mogą wystąpić w organizacjach sektora publicznego i prywatnego, gdy przychody lub prognozowane przychody nie pokrywają się z wydatkami. Przychody są generowane przez sprzedaż produktów, dotacje oraz wsparcie rządowe i subwencje.
Firmy powiadamiają pracowników, że będą zniekształceni. W niektórych sytuacjach firma może być w stanie powiedzieć pracownikom, kiedy wrócą do pracy. W innych przypadkach bruzda może być nieokreślona.
Niektóre firmy mają regularne stadniny koni. Na przykład firma zajmująca się pielęgnacją trawników może zostać zamknięta po zakończeniu jesiennych porządków i nie zostanie ponownie otwarta do wiosny. Firma produkcyjna może wytwarzać produkty potrzebne tylko sezonowo, takie jak odśnieżarki,
Praca sezonowa to nie jedyny czas, kiedy mogą pojawić się bruzda. Gdy fabryka ma trudności z przekonaniem dostawców do dostarczenia wystarczającej ilości materiałów, może być sensowne, aby firma kontynuowała pracę zamiast płacić pracownikom, którzy nie mogą wytworzyć produktu.
W 2020 r. Firmy znalazły się w niespotykanej dotąd sytuacji. Pracodawcy na całym świecie umieścili pracowników w ucieczce z powodu rozprzestrzeniania się COVID-19, ciężkiego koronawirusa, który wymagał zamknięcia firmy.
Wymagania dotyczące pracownika Furlough
Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania zasady zakazu pracy podczas urlopu. Zwolnionym pracownikom przysługuje wynagrodzenie za cały dzień, jeśli wykonują jakąkolwiek pracę, nawet odpowiadając na e-mail. ZA pracownik nieobjęty zwolnieniem, który wykonuje jakąkolwiek pracę podczas przerwy, musi również otrzymać wynagrodzenie, ale tylko za faktycznie przepracowany czas.
Może się to wydawać drastyczne, ale pracodawcy nie mogą oczekiwać od pracowników wykonywania nieodpłatnej pracy, a zasady są surowe, aby chronić zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Pracownik Furlough vs. Zwolnienie
W obowiązkowych wypadkach dla pracowników pracownicy biorą za darmo lub częściowo płatny czas wolny od pracy. Pracownicy mają zazwyczaj albo planowane wolne, albo prawa do oddzwonienia i oczekiwania.
W trakcie zwolnienia pracownicy zasadniczo nie mają prawa do wycofania się i nie oczekują powrotu pracy. Podczas przerwy pracownicy mają zwykle określony przedział czasowy - choć czasem się to zmienia.
Aby zaplanować pracowników z umową na urlop, w tym pracowników reprezentowanych przez związki, pracodawcy muszą renegocjować umowę. Negocjacje dotyczące pracy dla pracowników na ogół obejmują datę oddzwonienia.
| Pracownik Furlough | Zwolnienie |
|---|---|
| Pracownicy zachowują świadczenia | Świadczenia kończą się ostatniego dnia pracy lub pod koniec miesiąca |
| Oczekiwany powrót do pracy | Może zostać wezwany do pracy, ale nie ma gwarancji |
| Może być w stanie pracować według zmniejszonego harmonogramu | Może otrzymać odprawę |
Kluczowe dania na wynos
- Praca pracownika jest obowiązkowa w przypadku urlopu bez wynagrodzenia.
- Pracownicy zazwyczaj zachowują świadczenia.
- Rezygnacja z pracy może wynikać z pracy sezonowej, niedoborów budżetowych lub ochrony zdrowia publicznego.
- Pracownicy nie mogą pracować w czasie, gdy są zniekształceni.
