Pytanie do wywiadu: „Jaka jest Twoja największa słabość?”

Zawartość

• Co naprawdę chce wiedzieć pracodawca
• Jak odpowiedzieć „Jaka jest Twoja największa słabość?”
• Kilka sposobów odpowiedzi „Jaka jest twoja największa słabość?”
• Opcja 1: Omów nieistotne umiejętności
• Opcja 2: Wspomnij o ulepszonych umiejętnościach
• Opcja 3: Zamień negatyw na pozytywny
• Więcej przykładów najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi
• Czego nie powiedzieć
• Możliwe dalsze pytania
• Najlepsze sposoby mówienia o słabościach

Jak najlepiej rozmawiać o słabościach podczas rozmów kwalifikacyjnych? Rozmawianie o rzeczach, w których nie wyróżniasz się, może być trudne, gdy rozmawiasz o nową pracę. Gdy pytasz o słabości, ważne jest, aby ostrożnie na nie reagować. Nie chcesz wątpić w swoją zdolność do wykonywania pracy.

Co naprawdę chce wiedzieć pracodawca

Kiedy zapytamy Cię o swoje słabości, pracodawca chce wiedzieć, czy masz kwalifikacje do wykonywania pracy. Menedżer ds. Zatrudnienia szuka również wskaźników, które pokazują, że udało Ci się nauczyć nowych zadań i sprostać nowym wyzwaniom. To pytanie jest więc okazją, aby pokazać, że masz odpowiednie zasoby do pracy.

Jak odpowiedzieć „Jaka jest Twoja największa słabość?”

Istnieje kilka różnych sposobów, aby odpowiedzieć, kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz zapytany, jaka jest Twoja największa słabość.

Możesz wymienić umiejętności, które nie mają decydującego znaczenia dla pracy, omówić umiejętności, które ulepszyłeś, lub zamienić negatyw na pozytywny.

Chociaż pytanie dotyczy słabych stron, twoja odpowiedź powinna zawsze opierać się na pozytywnych aspektach twoich umiejętności i umiejętności jako pracownika.

0:52

Kilka sposobów odpowiedzi „Jaka jest twoja największa słabość?”

Opcja 1: Omów nieistotne umiejętności

Jednym z podejść do odpowiedzi na to pytanie jest przeanalizowanie kluczowych umiejętności i mocnych stron wymaganych na stanowisku, z którym rozmawiasz, a następnie opracowanie uczciwej wady, która nie jest niezbędna do odniesienia sukcesu w tej pracy.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę pielęgniarską, możesz powiedzieć, że nie jesteś szczególnie biegły w prowadzeniu prezentacji grupowych. W takim przypadku bardzo ważne byłoby podkreślenie swojej siły w komunikacji jeden na jednego z pacjentami, dając jednocześnie przykład trudności z prezentacjami dla dużych grup. Podobnie, jeśli ubiegasz się o stanowisko pisarza, możesz skupić się na umiejętności, która nie jest wymagana do pracy, jak w poniższym przykładzie.

Liczby nie zawsze były moją mocną stroną. Na szczęście jako autor tekstów mogę spędzić większość czasu na twórczym procesie pisania. Jednak w ostatnich latach zacząłem zapoznawać się z narzędziami do analizy cyfrowej wykorzystywanymi w różnych witrynach i aplikacjach, dla których piszę, i odkryłem, że po dodaniu kontekstu „liczby” mogą być naprawdę pouczające.

Dlaczego to działa: Ta reakcja zawiera słabość, która nie jest kluczowa dla sukcesu w tym zadaniu. Pokazuje także, w jaki sposób kandydat poprawił i ulepszył swoje umiejętności.

Opcja 2: Wspomnij o ulepszonych umiejętnościach

Inną opcją jest omówienie umiejętności, które poprawiłeś podczas poprzedniej pracy lub które aktywnie pracujesz nad doskonaleniem. To pokazuje ankieterowi, że jesteś zaangażowany w samodoskonalenie.

Rozpocznij swoją odpowiedź od rozmowy o tym, od czego zacząłeś i kroków podjętych w celu poprawy, a następnie zaznacz wynik.

Jeśli stosujesz tę strategię, pamiętaj, aby nie wspominać o czymkolwiek, co poprawiłeś, co byłoby kluczowe dla stanowiska, na którym przeprowadzasz rozmowę, ponieważ nie chcesz, aby kwalifikacje do pracy były kwestionowane.

Jednym z obszarów, które poprawiłem w przeszłości, są moje umiejętności sprzedażowe. Jako menedżer produktu, który współpracuje z wewnętrznymi zespołami i nie komunikuje się z klientami ani perspektywami sprzedaży, nie robię wiele, jeśli w ogóle, sprzedaży w mojej roli. Ponieważ jednak komunikuję się dość często z zespołem sprzedaży, czułem, że lepsze zrozumienie ich strategii i taktyk może być dla mnie korzystne. Wziąłem kurs umiejętności sprzedaży online. Poprawiło to sposób, w jaki pracuję z zespołami sprzedaży, a teraz, kiedy dołączam do spotkań sprzedażowych, mam o wiele lepsze pojęcie o tym, co się dzieje i czuję się bardziej skuteczna w komunikacji z zespołem sprzedaży. Ten kurs pomógł mi również rozwinąć umiejętności, których używam do „sprzedaży” mojej wizji produktu wewnętrznie.

Dlaczego to działa:Ta reakcja działa dobrze, ponieważ wyraźnie pokazuje, w jaki sposób kandydat poprawił umiejętności potrzebne do skutecznego wykonywania pracy.

Opcja 3: Zamień negatyw na pozytywny

Inną opcją odpowiedzi jest zamiana negatywu na pozytywny. Na przykład poczucie pilności ukończenia projektów można zmienić na pozytywne; np. jesteś kandydatem, który dopilnuje, aby projekt został wykonany na czas. A może zwracasz uwagę na szczegóły, które prowadzą do trzykrotnego sprawdzenia każdego elementu w arkuszu kalkulacyjnym i korekty każdego wysłanego e-maila.

Niezależnie od tego, co mówisz, ważne jest, aby wskazać, że jesteś świadomy tej cechy i jesteś w stanie zapobiec jej zakłócaniu wydajności.

Bardzo mocno dbam o szczegóły. Czasami może to przekształcić się w perfekcjonizm. W przeszłości uważałem, że to prowadzi mnie do trzykrotnego sprawdzania każdego elementu w arkuszu kalkulacyjnym, do dokładnej korekty wiadomości e-mail, aby upewnić się, że przekazałem to, co próbowałem przekazać w jasny, zwięzły sposób lub majstrować przy układzie prezentacji aby upewnić się, że był idealny. Od tego czasu nauczyłem się z powodzeniem budżetować swój czas i sprawdzać, które zadania wymagają i faktycznie korzystają z tego poziomu precyzji.

Dlaczego to działa:Kandydat pokazuje ankieterowi, że ma umiejętności zarządzania czasem, aby skupić się na projekcie zorientowanym na szczegóły.

Więcej przykładów najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj więcej przykładów odpowiedzi, które pomogą Ci stworzyć własną odpowiedź.

Organizacja nie zawsze była moją najmocniejszą stroną. Zawsze byłem skłonny do ustalania priorytetów zadań, które bezpośrednio wpływają na wynik, a utrzymywanie nieskazitelnego biurka lub zorganizowanej skrzynki odbiorczej nie wydawało się naprawdę poruszać igłą pod względem mojej wydajności. Z czasem dowiedziałem się, że utrzymanie czystego obszaru roboczego - zarówno fizycznie, jak i cyfrowo -robi wspierać moją zdolność do koncentrowania się i zwiększania wydajności mojego przepływu pracy. Wdrożyłem system zarządzania czasem, który pozwala mi pozostać zorganizowanym bez naruszania innych obowiązków.

Dlaczego to działa: Kandydat wspomina o słabości i pokazuje, jak rozwiązał problem.

Kiedy pracuję nad projektem, nie chcę tylko dotrzymywać terminów. Wolę raczej ukończyć projekt na długo przed terminem. Chociaż oznacza to, że nigdy nie przekroczę terminu, oznacza to również, że czasami mogę się spieszyć, gdy pracuję. Od tego czasu nauczyłem się zwalniać, być bardziej cierpliwym i zwracać uwagę na każdy projekt, na jaki zasługuje.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje, że ważne jest dotrzymanie terminów i dokładne wykonanie pracy.

Zwykłem czekać do ostatniej chwili, aby umówić się na nadchodzący tydzień, ale zdałem sobie sprawę, że wcześniejsze planowanie ma znacznie większy sens. Teraz jestem o wiele bardziej proaktywny w planowaniu spotkań, a to pozwala mi planować i segmentować moją pracę na tydzień bez konieczności odgadywania, kiedy będę musiał zostawić czas na spotkania.

Dlaczego to działa: Odpowiedź kandydata pokazuje, że rozwinął umiejętności zarządzania czasem, które pozwalają mu skutecznie wykonywać pracę.

Czasami spędzam więcej czasu niż to konieczne na zadaniu lub podejmuję się zadań, które można łatwo przekazać komuś innemu. Chociaż nigdy nie dotrzymałem terminu, wciąż muszę wiedzieć, kiedy przejść do następnego zadania i mieć pewność przy przydzielaniu pracy innym osobom. Na moim ostatnim stanowisku wdrożyłem narzędzie do zarządzania projektami, które pozwoliło mi łatwo nadzorować postęp wszystkich powierzonych mi zadań. Pomogło mi to poczuć się swobodniej w kwestii delegowania pracy.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź pokazuje, że kandydat może poradzić sobie z delegowaniem pracy i zarządzaniem projektem, które są wymagane do pełnienia funkcji przywódczych i kierowniczych.

Kiedyś lubiłem pracować nad jednym projektem do jego ukończenia, zanim zacząłem nad innym, ale nauczyłem się pracować nad wieloma projektami jednocześnie i myślę, że dzięki temu mogę być bardziej kreatywny i skuteczny w każdym z nich.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź pokazuje udaną zmianę kandydata z pracy nad jednym zadaniem na raz na wielozadaniowość.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Przygotuj odpowiedź. Odpowiedź na pytanie może być łatwiejsza, gdy masz pojęcie o tym, co chcesz powiedzieć. Jeśli wychodzisz na pustkę, przejrzenie przykładów słabości może pomóc w zakręceniu kołami.

Bądź szczery. Ważne jest, aby twoja odpowiedź była autentyczna i dostosowana do twoich okoliczności. Ze wszystkich pytań, które prawdopodobnie zostaną zadane podczas wywiadu, nie jest to jedno z pytań, w którym chciałbyś ryzykować, że okaże się nieuczciwy.

Zamień negatyw na pozytywny. Opisz swoją reakcję w pozytywny sposób, aby wszystko, co przedstawiłeś jako wymagające poprawy, było postrzegane raczej jako osiągnięcie, a nie słabość.

Czego nie powiedzieć

Nie przesadzaj. Ważne jest, aby nie mówić zbyt wiele o swoich słabościach lub o tym, co trzeba poprawić. Nie chcesz, aby osoba przeprowadzająca wywiad postrzegała cię jako kandydata, który nie jest wykwalifikowany.

Nie mów, że jesteś idealny. Ważne jest, aby nie uważać się za aroganckiego lub nieuczciwego, twierdząc, że nie masz żadnych słabości.

Trzymaj to pozytywnie. Być może zauważyłeś, że termin „słabość” nie jest używany w przykładowych odpowiedziach. Zawsze chcesz skupić się na pozytywach podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Możliwe dalsze pytania

• Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje mocne i słabe strony? - Najlepsze odpowiedzi
• Która część pracy będzie dla ciebie najtrudniejsza? - Najlepsze odpowiedzi
• Czego możemy oczekiwać od Ciebie w ciągu pierwszych 60 dni pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Opisz trudną sytuację w pracy i sposób jej przezwyciężenia. - Najlepsze odpowiedzi

Najlepsze sposoby mówienia o słabościach

Uważaj, jak odpowiadasz: Pamiętaj, że sposób ułożenia odpowiedzi na pytania dotyczące słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest tak samo ważny, jak to, co mówisz.

Skoncentruj się na osiągnięciach:Spróbuj przenieść uwagę z tego, co wymaga poprawy, na to, co osiągnąłeś.

Napisz odpowiedź:Nie musisz zapamiętywać odpowiedzi. Ale jeśli wcześniej napiszesz kilka pomysłów, łatwiej będzie odpowiedzieć na pytanie podczas wywiadu.