Czego byś szukał u wnioskodawcy?

Zawartość

• Jak odpowiadać na pytania dotyczące tego, kogo chcesz zatrudnić
• Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Czego byś szukał u wnioskodawcy?”

Czasami ankieter przewraca stoliki i pyta, kogo byś zatrudnił, gdybyś był pracodawcą.

Zadając pytanie typu: „Gdybyś zatrudniał do tej pracy, czego byś szukał u kandydata?” ankieter próbuje ustalić, o czym według ciebie jest ta praca. Tego rodzaju pytanie na rozmowę kwalifikacyjną może być testem sprawdzającym, czy wiesz, w co się pakujesz i czy przeprowadziłeś badania dotyczące pracy.

To pytanie może początkowo wydawać się trudne. Łatwo jest jednak udzielić silnej odpowiedzi, jeśli dobrze się zastanowisz nad opisem stanowiska i firmą. Uzyskaj porady dotyczące odpowiedzi na pytanie, a także przykładowe odpowiedzi.

Jak odpowiadać na pytania dotyczące tego, kogo chcesz zatrudnić

Zbadaj pracę.Pierwszym krokiem w przygotowaniu dobrej odpowiedzi na to pytanie jest uważne przejrzenie oferty pracy, a następnie określenie wymagań i preferencji pracodawcy na stanowisko. Sprawdź sekcję dotyczącą zatrudnienia na stronie internetowej firmy, aby zobaczyć, czy istnieje bardziej szczegółowy opis stanowiska niż znalezione ogłoszenie o pracę.

Witryna firmy może również zawierać informacje o typach pracowników, których firma ogólnie szuka. Informacje na temat tego rodzaju informacji znajdują się na stronie firmy „O nas”.

Możesz także wyszukiwać w Google według nazwy stanowiska, aby znaleźć stanowisko, aby dowiedzieć się, co inni pracodawcy zajmujący podobne stanowiska mogą wymieniać jako kwalifikacje. Przejrzyj opisy stanowisk na LinkedIn i zauważ, którzy specjaliści wymieniają osiągnięcia w swoich profilach.

Zrobić listę.Zrób listę umiejętności, cech osobistych, obszarów wiedzy i innych danych uwierzytelniających, które Twoim zdaniem byłyby najważniejsze na tym stanowisku. Spróbuj skoncentrować się na zasobach, które znasz. Tworząc listę, pomyśl o przykładach wykazania się umiejętnościami, cechami i innymi poświadczeniami, które wymieniasz.

Odpowiedz, ale poproś o opinię. Możesz zacząć swoją odpowiedź od powiedzenia: „Z tego, co mogłem czerpać z badania twojej witryny i podobnych miejsc pracy, prawdopodobnie szukasz następujących mocnych stron u kandydata”, a następnie możesz dalej wymieniać się i wyjaśniać. Pewnym sposobem na udzielenie odpowiedzi jest poproszenie o informację zwrotną, aby sprawdzić, czy nie przeoczyłeś ważnych okoliczności.

Wyjaśnij, jak spełniasz wymagania. Może pojawić się pytanie uzupełniające, w którym osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, w jaki sposób spełniasz wymagania, które właśnie wymieniłeś. Niektórzy pracodawcy będą pytać o cechy, o których wspominałeś, mówiąc: „Tak, przywództwo jest ważne w pracy. Jak wykazałeś się zdolnościami przywódczymi w poprzednich pracach?” Musisz być przygotowany do dzielenia się konkretnymi przykładami, w jaki sposób zastosowałeś swoje zasoby, aby uzyskać pozytywne wyniki w poprzednich pracach, akademickich lub rolach wolontariuszy.

Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Czego byś szukał u wnioskodawcy?”

• Na podstawie opisu stanowiska i tego, co wiem o ABC Company, szukałem kandydata o silnych umiejętnościach komunikacyjnych i zdolności do dobrej pracy w zespole. Większość zadań na tym stanowisku polega na komunikowaniu się w jakiś sposób z innymi działami firmy, dlatego chciałbym, aby ktoś dobrze współpracował z innymi i wyraźnie przekazywał złożone pomysły. Podczas mojej poprzedniej pracy w firmie XYZ wykonywałem podobne zadania i komunikowałem się zarówno z kolegami, jak i członkami kierownictwa wyższego szczebla osobiście, przez telefon i za pośrednictwem poczty elektronicznej. Pracowałem również nad różnymi projektami grupowymi. Wiem, że te doświadczenia sprawiają, że jestem idealnym kandydatem na to stanowisko.
• Na podstawie opisu stanowiska pracy prawdopodobnie szukasz kandydata o silnych umiejętnościach technicznych, ale także umiejętnościach miękkich, aby skutecznie komunikować klientom koncepcje techniczne. Dzięki dziesięciu latom pracy w firmie XYZ rozwinąłem umiejętności techniczne niezbędne do objęcia tego stanowiska. Byłem także chwalony przez byłych pracodawców za moją umiejętność wyjaśniania pomysłów technicznych ludziom z innych działów. Wiem, że mogłem spełnić te dwa kluczowe kryteria dla tego stanowiska.
• Oczywiście każdy, kto pełni rolę koordynatora programu, musi posiadać silne umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. To są dwa moje mocne strony. W firmie ABC musiałem koordynować wiele działów i żonglować ciągle zmieniającym się harmonogramem wydarzeń i prelegentów. Ale kolejną rzeczą, którą zauważyłem z waszych mediów społecznościowych i przeglądania waszej strony, jest znaczenie postawy praktycznej. Wydaje się, że wkracza w kulturę Twojej firmy Dlatego uważam, że każdy, kto pełni tę rolę, musi mieć jakość szwajcarskiego scyzoryka - zdolnego do podejmowania różnorodnych zadań i wykonywania ich dobrze - wraz z optymistycznym, pozytywnym sposobem robienia rzeczy.