Jak odpowiedzieć „Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?”

Zawartość

• Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?
• Jak odpowiedzieć „Dlaczego jesteś najlepszą osobą?”
• 4 sposoby odpowiedzi: Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?
• Przykłady najlepszych odpowiedzi
• Wskazówki dotyczące odpowiedzi
• Możliwe dalsze pytania
• Kluczowe dania na wynos

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieter może zadać ci pytanie: „Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?” Jest to podobne do innych typowych pytań podczas rozmowy, takich jak „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” Ankieter chce wiedzieć, dlaczego lepiej byłoby zatrudnić niż innych kandydatów.

Co naprawdę chce przeprowadzić wywiad?

Chcą również upewnić się, że wiesz, czego szukają u kandydata na stanowisko, i że masz możliwość wykonania pracy, jeśli chcesz zostać zatrudnionym. Jednym z celów wywiadu jest ustalenie, czy dobrze pasujesz zarówno do roli, jak i organizacji. Z drugiej strony musisz także zdecydować, czy praca będzie dobrze pasować do tego, czego szukasz w kolejnej roli.

Odpowiadając na tego rodzaju pytanie, Twoim celem jest sprzedanie się menedżerowi ds. Rekrutacji i przekonanie go, że jesteś wyjątkowym i silnym kandydatem. Przeczytaj poniżej porady dotyczące przygotowania się do tego wywiadu i odpowiadania na nie, a także przykłady najlepszych odpowiedzi.

Jak odpowiedzieć „Dlaczego jesteś najlepszą osobą?”

Istnieje wiele sposobów odpowiedzi na to pytanie. Pierwszym sposobem jest wyjaśnienie, w jaki sposób twoja osobowość lub cechy osobiste sprawiają, że jesteś idealnym kandydatem. Aby to zrobić, poświęć trochę czasu przed rozmową kwalifikacyjną, aby dokładnie dopasować swoje kwalifikacje do tych wymienionych na liście ofert pracy. Przygotuj się, aby wyjaśnić, dlaczego dobrze pasujesz do pracy.

Na przykład możesz wyjaśnić, że jesteś szczególnie zmotywowany lub że jesteś znany z tego, że wykraczasz ponad to, co robią twoi pracodawcy.

Drugim sposobem odpowiedzi jest podkreślenie swoich unikalnych umiejętności. Jeśli posiadasz umiejętności, które czynią cię silnym kandydatem (szczególnie jeśli niewiele osób ma takie umiejętności), wspomnij o nich. Umiejętności, których szuka pracodawca, mogą być również wymienione na liście ofert pracy. Jeśli nie, spójrz na podobne oferty pracy, aby zobaczyć, jakich kryteriów szukają pracodawcy.

Inną opcją jest pokazanie pracodawcy, że to, co osiągnąłeś w poprzednich rolach, kwalifikuje cię do tego. Podziel się przykładami swoich osiągnięć związanych z pracą, z którą rozmawiasz.

0:51

4 sposoby odpowiedzi: Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Zapoznaj się z możliwymi odpowiedziami i dostosuj je do swoich konkretnych kwalifikacji związanych z pracą, doświadczeniem zawodowym i doświadczeniem zawodowym:

Moja poprzednia praca jako recepcjonistka zapewniła mi idealne doświadczenie na tym stanowisku. Przez pięć lat rozwijałem wiele umiejętności wymaganych do tej pracy, w tym odpowiadanie na telefony i pocztę e-mail, przetwarzanie płatności i wprowadzanie danych w wielu programach komputerowych.

Dlaczego to działa: Ta odpowiedź jest skuteczna, ponieważ kandydat wnika w szczegóły, wymieniając niezbędne umiejętności, które może wnieść do swojego nowego pracodawcy. Idealnie podkreśliła również te umiejętności, ponieważ po przeczytaniu ogłoszenia o pracy zdała sobie sprawę, że talenty te należą do „preferowanych kwalifikacji pracodawcy”.

Mój zestaw umiejętności idealnie pasuje do wymagań pracy. W szczególności moje umiejętności sprzedażowe i doświadczenie menedżerskie sprawiają, że jestem idealnym kandydatem na to stanowisko. Na przykład w mojej ostatniej pracy kierowałem zespołem sprzedaży złożonym z pięciu pracowników i mieliśmy najlepszy rekord sprzedaży w oddziale naszej firmy. Mogę wnieść moje sukcesy i doświadczenia do tej pracy.

Dlaczego to działa: Ten rozmówca nie tylko wspomina o swoich ważnych umiejętnościach, ale także nawiązuje do swoich wcześniejszych obowiązków przywódczych i jego wymiernego sukcesu („rekord sprzedaży”) w poprzedniej pracy.

Jestem w stanie znaleźć swoją niszę w grupie i wspierać wysiłki wszystkich. Na przykład moja ostatnia praca obejmowała wiele projektów zespołowych. Zawsze byłem w stanie rozpoznać umiejętności moich członków zespołu i delegowane zadania, które pasują do umiejętności każdej osoby. Wiem, że ta praca obejmuje wiele pracy zespołowej i grupowej, i wiem, że jest to styl pracy, w którym się wyróżniam.

Dlaczego to działa: To świetny przykład skutecznego wykorzystania techniki odpowiedzi na wywiad STAR, w której twoja odpowiedź jest opisywana w przeszłości situation, your tzapytaj, twój zaction i result. W tym przypadku kandydat używa tej techniki, aby wskazać, że jest świadoma kultury firmy pracodawcy i skupić się na współpracy zespołowej, pokazując, w jaki sposób jej własne doświadczenie jest zgodne z tymi priorytetami.

Jestem osobą zmotywowaną, która jest gotowa wykraczać poza każdy projekt i uczyć się cennych umiejętności w swoim własnym czasie. Na przykład nauczyłem się pięciu języków programowania komputerowego na studiach, po prostu z zamiłowania do programowania. Wiem, że szukasz umotywowanego technika komputerowego z umiejętnościami i pasją, i jestem tą osobą.

Dlaczego to działa: Ten kandydat do pracy prezentuje szeroki zestaw umiejętności, których wielu konkurentów na tym stanowisku może nie mieć: znajomość pięciu języków programowania komputerowego. W swojej odpowiedzi potrafi też wskazać osobistą inicjatywę i entuzjazm dla swojej pracy.

Wskazówki dotyczące odpowiedzi

Przygotuj z wyprzedzeniem.Przed rozmową zastanów się dokładnie, co czyni cię idealnym kandydatem na to stanowisko.Najpierw spójrz na listę ofert pracy i zaznacz wszystkie kluczowe umiejętności lub kwalifikacje. Następnie przejrzyj swoje CV i zanotuj wszelkie szczególne doświadczenia lub umiejętności, które pasują do oferty pracy. Podkreśl te kwalifikacje w swojej odpowiedzi na pytanie.

Daj przykłady.Ważne jest, aby odpowiadać na to pytanie tak szczegółowo, jak to możliwe. Niezależnie od tego, czy podkreślasz swoje umiejętności, czy cechę osobowości, pamiętaj o podaniu jednego lub dwóch konkretnych przykładów, które dowodzą, że posiadasz te cechy i sposób ich wykorzystania w miejscu pracy.

Idealnie, twoje przykłady będą pochodzić z przeszłych doświadczeń w pracy. Jeśli dopiero zaczynasz pracę na rynku pracy, możesz także podkreślić doświadczenia ze szkoły, zajęć pozalekcyjnych lub wolontariatu.

Skoncentruj się na tym, jak możesz pomóc firmie.Unikaj odpowiedzi, które podkreślają, dlaczego chcesz tę pracę. Zamiast tego skup się na tym, jak możesz zwiększyć wartość firmy. Aby przygotować się na tego rodzaju odpowiedź, upewnij się, że masz wcześniej wiedzę na temat firmy. Poświęć trochę czasu na przejrzenie witryny firmy, stron mediów społecznościowych i innych informacji o organizacji dostępnych online.

Nie porównuj się z innymi.Chociaż pytanie dotyczy tego, jak porównujesz się z innymi kandydatami, nie krytykuj innych osób poszukujących pracy. Może się to wydawać negatywne lub niegrzeczne.

Zamiast tego podkreśl, co czyni cię wyjątkowym w pozytywny sposób, bez atakowania lub obrażania innych kandydatów. Ważne jest, aby sprzedawać swoje kwalifikacje, nie będąc uważanym za aroganckiego lub narzucającego się.

Nie mów tego: „W przeciwieństwie do niektórych innych kandydatów, których na pewno widziałeś dzisiaj, mam doświadczenie w tej dziedzinie, co oznacza, że ​​mogę rzucić się na ziemię już pierwszego dnia”.

Powiedz:Moje wieloletnie doświadczenie w tej dziedzinie dało mi wiedzę w miejscu pracy, a także poczucie, gdzie była branża i dokąd zmierza w przyszłości. Mam umiejętności techniczne, które pochodzą z wykonywania pracy przez kilka lat. Mogę płynnie przejść do tej roli i zacząć osiągać cele już pierwszego dnia. ”

Możliwe dalsze pytania

• Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi

Kluczowe dania na wynos

BADANIE FIRMY: Przed rozmową zapisz listę tego, jak twoje umiejętności pracy pasują do „preferowanych” kwalifikacji wymienionych w ogłoszeniu o pracy. Następnie, w swojej odpowiedzi, upewnij się, że mówisz o tych kluczowych umiejętnościach, używając przykładów, gdy to możliwe, aby udowodnić, że jesteś najlepszą osobą do pracy.

PORÓWNAJ PORÓWNANIA: Chociaż mądrze jest podkreślić umiejętności, które według ciebie wyróżniają Cię spośród innych kandydatów na to stanowisko, nie rzucaj cienia na innych. Zachowaj pozytywny ton i mów o tym, co sam możesz zaoferować firmie, a nie o tym, czego nie mogą.

KONCENTRUJ SIĘ NA POTRZEBACH PRACODAWCY: W swojej odpowiedzi opisz wszystkie swoje twarde i miękkie umiejętności, które „dodałyby wartość”, gdyby pracodawca cię zatrudnił. Nie udzielaj odpowiedzi na swój temat (np. Prośby, dlaczego naprawdę chcesz tę pracę).