10 najważniejszych powodów, dla których nie dostałeś pracy

Zawartość

• 1. Jesteś niedokwalifikowany
• 2. Masz zbyt wysokie kwalifikacje
• 3. Koncentrujesz się na jednej lub dwóch firmach
• 4. Twoje CV jest niechlujne
• 5. Twój list motywacyjny śmierdzi (lub go brakuje)
• 6. Nie możesz wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony
• 7. Masz niestabilną historię pracy
• 8. Próbujesz zmienić karierę
• 9. Masz nierealne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia
• 10. Jesteś denerwujący

Suzanne Lucas

Czy kiedykolwiek zmagałeś się z poszukiwaniem pracy i pytałeś: „Dlaczego nie mogę znaleźć pracy?” Czasami jest to po prostu pech, ale często jest coś, co robisz źle podczas poszukiwania pracy. Oto 10 powodów, dla których rekrutujący cię odrzuca.

1. Jesteś niedokwalifikowany

Nie musisz mieć 100 procent umiejętności i kwalifikacji wymienionych w opisie stanowiska, ale musisz mieć wysoki odsetek. Staraj się ubiegać o pracę, w której spełniasz co najmniej 90 procent kwalifikacji. (Liczba ta spada w przypadku wysoce wyspecjalizowanych miejsc pracy.) Jeśli w opisie stanowiska prosi się o osobę z trzy-pięcioletnim doświadczeniem, Twoje 2,5-letnie doświadczenie może zakwalifikować Cię do pracy, jeśli jesteś silny we wszystkich innych obszarach. Sześć miesięcy doświadczenia nie pozwoli tego skrócić.

2. Masz zbyt wysokie kwalifikacje

Może się wydawać nielogiczne, że pracodawcy odrzuciliby cię za zbyt duże doświadczenie lub zbyt wiele stopni naukowych. Pamiętaj jednak, że rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji szukają osób, które będą się dobrze rozwijać w dostępnej pracy.
Jeśli masz dyplom MBA i ubiegasz się o pracę w przychodzącym centrum telefonicznym, ludzie będą zakładać, że praca będzie nudna, więc cię nie zatrudni. Jeśli uważasz, że podoba ci się praca, do której masz zbyt wysokie kwalifikacje, upewnij się, że potwierdziłeś to w liście motywacyjnym i wyjaśniłeś, dlaczego ubiegasz się o to stanowisko.

3. Koncentrujesz się na jednej lub dwóch firmach

Twoja wymarzona praca jest w firmie po drugiej stronie ulicy, więc aplikujesz o wszystko, co tam się pojawi. Można ubiegać się o kilka stanowisk w tej samej firmie, ale ludzie czasami tak bardzo chcą pracy w danym miejscu, że ubiegają się o 10, 20 lub nawet więcej stanowisk.
Kiedy twoje imię pojawia się tak często, faktycznie zmniejszasz swoje szanse na znalezienie pracy. Firmy chcą zatrudniać osoby, które chcą określonej pracy. Jeśli ubiegasz się o zbyt wiele stanowisk, zakładają, że chcesz tylko pracy i niekoniecznie będą zadowoleni, jeśli cię zatrudni.

4. Twoje CV jest niechlujne

W prawdziwym życiu literówka nie robi dużej różnicy. W twoim CV? Literówka może stanowić różnicę między tym, czy otrzymujesz wywiad, czy automatycznie odrzucasz zgłoszenie. Nigdy nie przesyłaj CV, które nie zostało sprawdzone przez moduł sprawdzania pisowni i sprawdzania gramatyki. Zawsze upewnij się, że twoje CV zostało przejrzane przez człowieka z dobrą znajomością zasad gramatyki. Wasze formatowanie jest również ważne. Osoby rekrutujące nie chcą widzieć fantazyjnych CV, chcą zobaczyć CV, które są łatwe do odczytania.

5. Twój list motywacyjny śmierdzi (lub go brakuje)

Nie każde ogłoszenie o pracę prosi o list motywacyjny, ale jeśli tak, a ty go nie uwzględnisz, stracisz pracę. Jeśli nie określono, to i tak dołącz list motywacyjny. Upewnij się, że Twój list motywacyjny nie tylko ponownie przetasowuje informacje w twoim CV - to strata czasu pracodawcy.
Twój list motywacyjny powinien koncentrować się na tym, dlaczego świetnie pasujesz do tego stanowiska. Powinien uwzględniać określone przez pracodawcę potrzeby i dopasowywać je do twoich referencji. Pamiętaj, nie twierdz, że jesteś najlepszą osobą na tym stanowisku - nie wiesz o tym, a to sprawia, że ​​wyglądasz głupio.

6. Nie możesz wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony

Wiele osób traci pracę - niektórzy nie z własnej winy, a inni dlatego, że zrobili coś głupiego. Bez względu na powód, dla którego jesteś bezrobotny, musisz wyjaśnić, co się stało i dlaczego (jeśli to było coś, co zrobiłeś) nie powtórzy się. Trudno jest cię zatrudnić, gdy jesteś bezrobotny, ale jeśli po prostu obwiniasz swojego byłego szefa za bycie dupkiem, firmy nie będą chciały zaryzykować.

7. Masz niestabilną historię pracy

Jeśli jesteś studentem lub ostatnim absolwentem, możesz mieć wiele krótkoterminowych staży i wakacyjnych prac. Inaczej? Powinieneś pracować na każdym stanowisku przez co najmniej 18 miesięcy, a najlepiej trzy lub cztery lata. Jeśli Twoja ostatnia praca trwała 14 miesięcy, lepiej przygotuj się na pozostanie na następnej co najmniej trzy lata. W przeciwnym razie twoja dokumentacja mówi rekruterom, że nie pozostaniesz wystarczająco długo, aby szkolenie było warte kosztów i czasu.

8. Próbujesz zmienić karierę

Wiele osób z powodzeniem zmienia karierę, ale nie jest to łatwe. Jeśli próbujesz zmienić ścieżki kariery, upewnij się, że w swoim życiorysie i liście motywacyjnym opisano, dlaczego zmieniasz karierę i dlaczego kwalifikujesz się na nową ścieżkę kariery. Pracodawcy nie nawiążą połączenia bez Twojej pomocy.

9. Masz nierealne oczekiwania dotyczące wynagrodzenia

Wiele firm wymaga podania docelowego wynagrodzenia w aplikacji o pracę wraz z historią wynagrodzeń. Jeśli ubiegasz się o pracę, która płaci 30 000 USD rocznie, ale podałeś docelową pensję jako 45 000 USD, pracodawca natychmiast cię odrzuci. Nikt nie chce tracić czasu na rozmowy z tobą, gdy wie, że nie będziesz chciał podjąć pracy za dostępną pensję.
Ponadto, mimo że jesteś gotów podjąć właściwą pracę za 30 000 USD, jeśli Twoja ostatnia pensja wynosiła 45 000 USD, osoba rekrutująca uzna, że ​​nie będziesz chciał dokonać dużej obniżki wynagrodzenia. (Massachusetts właśnie uchwaliło przepisy zabraniające firmom pytania o historię płac, więc nie jest to już problemem w MA. Uważaj na inne stany, które podążają za nimi.)

10. Jesteś denerwujący

Ubieganie się o pracę może wywoływać niepokój, a podanie lub rozmowa kwalifikacyjna są dla Ciebie ważne, więc masz ochotę dzwonić wielokrotnie i sprawdzać, kiedy nie otrzymasz od pracodawcy odpowiedzi. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji nie mają czasu na rozmowę z każdym kandydatem, a zwłaszcza nie mają czasu na rozmowę z każdym kandydatem wiele razy.
Kontynuowanie wywiadu po wywiadzie jest w porządku, ale wielokrotne sprawdzanie nie jest w porządku, chyba że poprosi Cię o oddzwonienie. Może to na długi czas wyłączyć potencjalnego pracodawcę. Jeśli masz problem ze znalezieniem pracy, spójrz na tę listę i sprawdź, czy możesz wyeliminować kilka z tych problemów, aby zwiększyć swoje szanse na sukces w poszukiwaniu pracy.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną pisarką, która spędziła 10 lat w korporacyjnych zasobach ludzkich, gdzie zatrudniała, zwalniała, zarządzała numerami i dwukrotnie sprawdzała z prawnikami.