Znaczenie historii pracy w aplikacjach o pracę

Zawartość

• Kiedy musisz podać swoją historię kariery
• Czego szukają pracodawcy
• Odtwarzanie historii pracy
• Jak powinno wyglądać w CV

Twoja historia pracy, znana również jako historia pracy lub historia zatrudnienia, jest szczegółowym raportem na temat wszystkich posiadanych przez ciebie stanowisk, w tym nazwy firmy, tytułu i dat zatrudnienia. Oto kilka informacji na temat tego, kiedy należy podać historię pracy i jak ją podać, wraz ze wskazówkami dotyczącymi tworzenia CV.

Kiedy musisz podać swoją historię kariery

Kiedy ubiegasz się o pracę, firmy zazwyczaj wymagają, aby kandydaci przedstawili swoją historię pracy, albo w życiorysie, albo w aplikacji, albo w obu tych miejscach. Podanie o pracę może poprosić o informacje na temat ostatnich ofert pracy, zwykle od dwóch do pięciu stanowisk. Lub pracodawca może poprosić o kilka lat doświadczenia, zwykle od pięciu do dziesięciu lat doświadczenia.

Pracodawcy na ogół chcą informacji o firmie, w której pracowałeś, swoim stanowisku i datach zatrudnienia w tym miejscu. Czasami jednak pracodawca poprosi o bardziej szczegółową historię zatrudnienia i więcej informacji na temat pracy, którą wykonywałeś w ramach procesu rekrutacji. Mogą na przykład poprosić o podanie nazwiska i danych kontaktowych poprzednich kierowników.

Czego szukają pracodawcy

Pracodawcy sprawdzają historię zatrudnienia w celu ustalenia, czy stanowiska, które kandydat wykonywał, oraz ich doświadczenie są dobrze dopasowane do wymagań firmy. Sprawdzają także, jak długo dana osoba pełniła każdą pracę. Wiele prac krótkoterminowych może sugerować, że kandydat jest liderem i nie zostanie długo zatrudniony.

Potencjalni pracodawcy wykorzystują również Twoją historię pracy, aby zweryfikować dostarczone informacje. Wielu pracodawców przeprowadza weryfikację przeszłości zatrudnienia, aby potwierdzić, że informacje są dokładne. Kontrole w tle stają się coraz bardziej powszechne we wszystkich branżach pracy, dlatego upewnij się, że udostępniane informacje są dokładne.

Odtwarzanie historii pracy

Czasami może być trudno zapamiętać elementy historii zatrudnienia, takie jak konkretne daty pracy w firmie. Kiedy tak się stanie, nie zgaduj. Ponieważ kontrole przeszłości są tak powszechne, pracodawca prawdopodobnie zauważy błąd w historii i może kosztować pracę.

Kiedy nie pamiętasz swojej historii pracy, dostępne są informacje, których możesz użyć do odtworzenia osobistej historii zatrudnienia. Poniżej znajdują się sugestie dotyczące tworzenia historii pracy:

• Skontaktuj się z poprzednimi pracodawcami. Skontaktuj się z działami zasobów ludzkich poprzednich pracodawców. Powiedz, że chcesz potwierdzić dokładne daty zatrudnienia w firmie.
• Spójrz na swoje zeznania podatkowe. Sprawdź swoje stare deklaracje podatkowe i formularze podatkowe, które powinny zawierać informacje na temat zatrudnienia w poprzednich latach.
• Skontaktuj się z państwowym urzędem ds. Bezrobocia. Często urzędy ds. Bezrobocia dostarczają osobom prywatnym ich historie zatrudnienia. Zwykle mają jednak tylko informacje na temat historii zatrudnienia w państwie.
• Skontaktuj się z administracją zabezpieczenia społecznego. Możesz zażądać informacji o zarobkach od Social Security Administration (SSA). Po wypełnieniu formularza, SSA zwykle ujawnia informacje o Twojej historii pracy. Pamiętaj, że czasami SSA pobiera opłatę, w zależności od tego, jak daleko chcesz dotrzeć do informacji i ile szczegółów potrzebujesz.
• Nie płać za informacje. Z wyjątkiem SSA, nie powinieneś płacić komuś za znalezienie twojej historii pracy lub za stworzenie dla ciebie listy swojej historii pracy.
• Śledź swoją historię. Po zebraniu historii pracy skompiluj ją do listy i zapisz gdzieś. Pamiętaj o regularnej aktualizacji. Następnie możesz skorzystać z tej listy za każdym razem, gdy ubiegasz się o pracę.

Jak powinno wyglądać w CV

Osoby poszukujące pracy zazwyczaj umieszczają historię pracy w części „Doświadczenie” lub „Powiązane zatrudnienie” w CV. W tej sekcji podaj firmy, w których pracowałeś, nazwy stanowisk i daty zatrudnienia. Dodatkowym elementem historii pracy w życiorysie jest lista (często wypunktowana) twoich osiągnięć i obowiązków na każdym stanowisku.

Nie musisz (i nie powinieneś) umieszczać każdego doświadczenia zawodowego w sekcji „Doświadczenie”. Skoncentruj się na pracy, stażach, a nawet wolontariacie związanym z daną pracą. Przydatną wskazówką jest upewnienie się, że historia pracy podana w aplikacjach o pracę jest zgodna z treścią Twojego CV i profilu LinkedIn. Upewnij się, że nie ma niespójności, które mogłyby podnieść czerwoną flagę dla pracodawców.