6 porad dotyczących pracy z młodszym szefem
Zawartość
- Wskazówki dotyczące pracy z młodszym menedżerem
- Uważaj na swój język ciała
- Uważaj na słowa
- Załóż, że Twój szef jest odpowiednią osobą do pracy
- Keep It Professional
- Nie zdobyłeś żadnych specjalnych uprawnień
- Nie próbuj być cool
Teoretycznie wszyscy zaczynamy od zadań podstawowych, a następnie idziemy w górę. Nasza ścieżka powinna być stabilna i pewna, co oznacza, że nasi szefowie są starsi od nas, a my jesteśmy starsi od naszych bezpośrednich raportów. Uważamy, że tak powinno działać, ale życie rzadko toczy się po przekątnych.
Niektóre osoby wciąż powstają, podczas gdy inne biorą urlop z powodu choroby, rodziny lub dlatego, że ich szef kopnął ich do krawężnika. Czasami idziesz na boki. Niektórzy ludzie skaczą po sześć poziomów jednocześnie. W rezultacie czasami twój szef jest młodszy od ciebie.
Czasami dużo młodszy. Co dzieje się, gdy jesteś wystarczająco dorosły, aby być matką swojego przełożonego lub, co gorsza, babcią? Nie zawsze płynne żeglowanie. Jest wiele uczuć, które musisz wypracować.
Nie jest to kwestia teoretyczna - gdy Millennials uderzą w siłę roboczą, niektórzy przeniosą się na stanowiska kierownicze, gdzie będą nadzorować osoby znacznie starsze od nich. Kiedy jesteś starszym pracownikiem, jak radzisz sobie z pracą dla kogoś, kto jest nie tylko znacznie młodszy, ale może mieć znacznie mniej doświadczenia?
Wskazówki dotyczące pracy z młodszym menedżerem
Uważaj na swój język ciała
Twój mniej doświadczony szef może zasugerować, że w 99 procentach na pewno nie zadziała. Opieraj się chęci przewrócenia oczami. To denerwujące, gdy robią to twoje dzieci, i denerwujące, kiedy to robisz. Być może masz rację, ale musisz kontrolować język ciała. Możesz zgłaszać zastrzeżenia (patrz poniżej), ale sposób ich dostarczenia jest bardzo ważny.
Uważaj na słowa
Wybij następujące frazy z repertuaru pracy:
- Kiedy byłem w twoim wieku.
- Robiliśmy to w ten sposób.
- Robiłem to jeszcze zanim się urodziłeś.
- Gdy będziesz to robić tak długo, jak ja, zobaczysz, co mam na myśli.
I coś podobnego. Nie chcesz zwracać uwagi na różnice wieku i nie chcesz zachowywać się tak, jakbyś był lepszy, ponieważ jesteś starszy. Możesz być lepszy. Twój szef jest nadal szefem.
Załóż, że Twój szef jest odpowiednią osobą do pracy
Nawet jeśli nie masz większego doświadczenia zawodowego, masz większe doświadczenie życiowe. To nie znaczy, że twój szef Tysiąclecia nie jest odpowiednią osobą do pracy szefa. Ona może mieć wiedzę i doświadczenie, których zarząd potrzebował i chciał zatrudnić.
Może mieć umiejętności zarządzania, których nie mają inni ludzie. Niektórzy ludzie są dobrzy w jednym, a inni są dobrzy w innych.
Kiedy twój szef dokonuje zmian, nie opieraj się zmianom. Nie odpychaj się, chyba że masz naprawdę solidne powody. (Nigdy nie robiliśmy tego w ten sposób wcześniej, to nie jest solidny powód.) Jeśli masz solidny powód, zanieś go swojemu szefowi i przedstaw swoją sprawę. Tak byś zrobił, gdyby twój szef był starszy od ciebie. Jeśli powie absolutnie nie, wspieraj ją. Ona jest szefem i upadnie, jeśli to byłby głupi pomysł.
Keep It Professional
Masz duże doświadczenie życiowe, a także doświadczenie zawodowe. Twój dwudziestoparoletni szef jest w trakcie przechodzenia przez takie rzeczy, jak randki, nowe dzieci i ogólny dramat związku, o którym już dawno, dawno temu. Oprzyj się pokusie, aby pomóc jej w tych sprawach. Ma rodziców, do których może się zwrócić po poradę dla dorosłych.
Ponadto, nie pozwól sobie wpaść w rolę matki lub ojca wydziału. Czasami może się to zdarzyć, gdy w grupie pokoleń pokoleniowych występuje jeden lub dwa wyżu demograficznego. Niektórzy nawet zaczynają dzwonić do swojego starszego współpracownika mama. To ujmujące, a także dla ciebie samobójstwo zawodowe.
Nikt nie przekazuje dobrych projektów mama. Mamy są po to, by przynieść ciasteczka (nie rób tego) i doradzić (Porady dotyczące projektu? Dobrze. Porady dotyczące faceta, z którym się umawia? Złe.) Wszyscy jesteście profesjonalistami, więc proszę, zachowujcie się tak.
Nie zdobyłeś żadnych specjalnych uprawnień
Pojawia się to w organizacjach, w których starsi pracownicy są długoletnimi pracownikami firmy. Zasłużyli sobie na prawo do spóźnienia się lub pierwszego wyboru na urlop. Może pierwszy wybór na wakacje to polityka firmy, ale twój szef może to ustalić, jeśli tak nie jest.
Jeśli Twój szef chce, abyś miał elastyczny harmonogram świetnie! I oczywiście negocjujcie. Zasłużyłeś na to, jeśli możesz wskazać swój gwiezdny rekord pracy. Nie zasłużyłeś na to tylko na swoją długowieczność.
Nie próbuj być cool
Jeśli jesteś naturalnie fajny - niesamowity - ale nie próbuj zachowywać się jak 25-latek, gdy masz 45 lat. Wydaje się to nieprofesjonalne i głupie. Pewnie, że może to być wiekowe i możesz zagrozić pozywaniem, ale wszyscy żyjemy w prawdziwym świecie, w którym oczekuje się, że ludzie dojrzeją wraz z wiekiem.
Istnieją różne oczekiwania dla różnych ludzi. Dopóki nie wpłynie to na twoją ocenę wydajności ani cenę, pozwól temu odejść.
Pamiętaj, że wiek nie ma tak naprawdę znaczenia po osiągnięciu wieku dorosłego. Nie panikuj, jeśli twój nowy szef jest o wiele młodszy od ciebie. Po prostu daj z siebie wszystko w swojej pracy, a wszystko pójdzie dobrze.
