Udzielenie odpowiedzi na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej Czy byłbyś bardziej lubiany lub szanowany
Zawartość
- Jak odpowiedzieć
- Kiedy skupić się na szacunku
- Kiedy skupić się na byciu lubianym
- Kiedy wspomnieć o obu
- Przygotuj się na kontynuację
Ankieterzy wykorzystają wiele różnych pytań, aby ustalić, jakiego rodzaju pracownik byłby zatrudniony. Mogą używać pytań typu „Czy wolisz być lubiany lub szanowany?” aby uzyskać wgląd w swoje motywacje. Ten rodzaj pytania pokaże również, jak możesz wchodzić w interakcje ze współpracownikami i klientami.
Chociaż nie ma uniwersalnej właściwej odpowiedzi na to pytanie - a twój nacisk może się różnić w zależności od kontekstu możliwej pracy - należy wziąć pod uwagę kilka ogólnych wskazówek.
Jak odpowiedzieć
W przypadku większości ról zawodowych należy szanować większe poszanowanie, ponieważ zazwyczaj wiąże się to ściślej z kompetencjami i wydajnością. Jednak ważnym czynnikiem do rozważenia jest charakter relacji z kolegami.
Kiedy skupić się na szacunku
Na przykład, jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko kierownicze lub wykonawcze, z pewnością powinieneś podkreślić, że szacunek byłby dla ciebie priorytetem, aby pracownicy z entuzjazmem wypełnili twoje wytyczne.
Ważne jest, aby dodać, że chociaż uzyskanie szacunku od podwładnych jest konieczne do pełnienia roli nadzorczej, to również daje szacunek. Upewnij się, że wyrażasz zrozumienie wzajemnej natury relacji zawodowych i osobistych.
Kiedy skupić się na byciu lubianym
W rolach, w których ważna jest praca zespołowa i kolegialność, możesz wyrazić zainteresowanie polubieniem stworzenia harmonijnej grupy roboczej.
Jeśli rozmawiasz na stanowisko, które wiąże się z częstym kontaktem z klientami, w którym wymagana jest osobista natura do nawiązania kontaktu lub utrzymywania pozytywnych relacji, powinieneś wspomnieć o korzyściach płynących z polubienia tego elementu swojej pracy.
Będziesz także musiał dostarczyć informacje o produktach i rozwiązania, więc szacunek będzie również ważny, aby wzbudzić zaufanie do klientów.
Kiedy wspomnieć o obu
Większość ankieterów zaakceptuje szczegółową odpowiedź, w której wspominasz o wartości bycia szanowanym i lubianym. Jednak powinieneś być przygotowany do przedyskutowania względnej ważności jednego lub drugiego, jeśli zostaniesz wciśnięty.
Najważniejszym aspektem twojej odpowiedzi będzie racjonalne uzasadnienie dla twoich odpowiedzi oraz sposób, w jaki łączysz swoje twierdzenia z efektywnym wypełnianiem jakiegoś aspektu twojej roli.
Na przykład możesz powiedzieć:
W pracy wolałbym być szanowany. Mój sukces jako sprzedawcy wynika w dużej mierze z mojej zdolności przewidywania potrzeb i problemów moich klientów oraz prezentowania moich produktów jako sposobu na zaspokojenie tych potrzeb i rozwiązanie tych problemów. Po ustaleniu szacunku okazuje się, że moi klienci nadal do mnie wracają w celu uzyskania dodatkowych usług. Oczywiście chcę, aby moi klienci też mnie polubili i robię takie małe rzeczy, jak przynoszenie im ulubionego jedzenia lub zabranie ich na golfa, aby mogli zobaczyć osobistą wartość naszego związku.Przygotuj się na kontynuację
Podobnie jak w przypadku większości pytań podczas wywiadu, powinieneś być przygotowany na pytanie uzupełniające z prośbą o wyjaśnienie lub przykład, w jaki sposób wykazałeś w przeszłości, co twierdzisz.
W powyższym przykładzie możesz zostać poproszony o podanie przykładu, jak zyskałeś szacunek klienta w przeszłości. W odpowiedzi możesz powiedzieć:
Jeden z moich nowych klientów był zaniepokojony ilością materiału opakowaniowego użytego w procesie produkcyjnym. Zaprowadziłem ją do zakładu, w którym był używany nasz sprzęt, i pokazałem, jak skutecznie wykorzystuje zasoby. Pomogłem jej wycenić harmonogram zwrotu, jeśli kupiła nową maszynę, i była w stanie napisać uzasadnienie zatwierdzone przez jej szefa. Od tego czasu wiele razy wzywała mnie po radę i nadal kupowała nasze produkty.
