Czy dyskryminujesz starszych pracowników - nawet nieświadomie?

Zawartość

• Generacja X kontra wyżu demograficznego
• Dyskryminacja ze względu na wiek i bezrobotni
• Jak zapobiegać dyskryminacji ze względu na wiek
• Pozwy o dyskryminację ze względu na wiek
• Dolna linia dyskryminacji ze względu na wiek

Dyskryminacja starszych pracowników jest stałym zagrożeniem w większości miejsc pracy, ponieważ uprzedzenia - świadome lub nieświadome - przenikają środowisko pracy. „Starsi” mogą oznaczać osoby w wieku 40 lat, co stanowi całkiem spory odsetek milionów osób zatrudnionych lub bezrobotnych w danym momencie. Ta grupa demograficzna obejmuje dwie kategorie wiekowe: wyżu demograficznego i pokolenie X.

Generacja X kontra wyżu demograficznego

Generacja Xers urodziła się w latach 1965–1976 lub 1980, w zależności od tego, kogo zapytasz. Z drugiej strony osoby z wyżu demograficznego są nieco starsze, urodzone w latach 1946–1964. Do czasu przejęcia pokolenia Z te pokolenia pracowników stanowią większość osób pracujących w Twojej organizacji.

Gen Xers (lub Gen Y, jak są również znani) mają tendencję do niezależności i cieszą się nieformalnością. Są przedsiębiorczy i dążą do dojrzałości emocjonalnej. Chcą zbudować repertuar umiejętności i doświadczeń, które mogą zabrać ze sobą w razie potrzeby i chcą wytyczyć ścieżki kariery przed nimi - albo pójdą.

Gen Xers chcą teraz zachować równowagę w swoim życiu, a nie po przejściu na emeryturę, jak w wyżu demograficznym. Chcą czasu na wychowanie dzieci i nie chcą tego stracić ani minuty, jak to robili ich rodzice - wyżu demograficznego. Gen-Xers również chcą natychmiastowej i uczciwej informacji zwrotnej. Stają się oni „starszymi pracownikami” w wielu firmach, gdy wyżu demograficznego coraz bardziej przechodzi na emeryturę.

Dyskryminacja ze względu na wiek i bezrobotni

David Neumark, Ian Burn i Patrick Button, wybitni profesorowie uniwersyteccy i ekonomiści, badali dyskryminację ze względu na wiek. W badaniu ponad 40 000 osób ubiegających się o pracę na ponad 13 000 stanowisk w 12 miastach w 11 stanach stwierdzono, że dyskryminacja ze względu na wiek była oczywista. Trzy z ich odkryć są godne uwagi.

„Po pierwsze, próba ponad 40 000 profili kandydatów do pracy przedstawia dane statystyczne, że w zatrudnieniu dochodzi do dyskryminacji ze względu na wiek - dyskryminacji zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Po drugie, starsi kandydaci - w wieku od 64 do 66 lat - doświadczają większej dyskryminacji ze względu na wiek niż osoby w średnim wieku. wnioskodawcy w wieku od 49 do 51 lat. Po trzecie, kobiety - zwłaszcza kobiety starsze, ale nawet te w średnim wieku - doświadczają większej dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu niż mężczyźni ”.

CNN wskazuje, a BLS potwierdza również, że pracownicy w wieku 55 lat lub starsi mają najniższą stopę bezrobocia, ale to się zmienia. W marcu 2019 r. Zatrudnionych było mniej pracowników w tej grupie wiekowej. Największy spadek w tym miesiącu nastąpił od lutego 2015 r.

Jak zapobiegać dyskryminacji ze względu na wiek

Wszelkie działania podejmowane przez pracodawcę, które negatywnie wpływają na nieproporcjonalnie dużą liczbę pracowników w wieku powyżej 40 lat, bez względu na to, czy są to Gen Xers, czy wyżu demograficznego, można uznać za dyskryminację ze względu na wiek. Podczas gdy większość pracodawców nie dyskryminuje swoich procesów zatrudnienia, starsi pracownicy mogą podlegać coachingowi wydajności i działaniom dyscyplinarnym z powodu niskiej wydajności. Upewnij się, że stosujesz te same wymagania i standardy wobec wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku.

Jeśli dokumentujesz wydajność jednego pracownika, upewnij się, że dokumentujesz również wydajność wszystkich pracowników wykonujących tę konkretną pracę.

Wyeliminuj możliwość dyskryminacji ze względu na wiek, stosując jednakowo wszystkie oczekiwania i konsekwencje.

Usuń wszelkie wskaźniki wieku kandydatów do pracy z materiałów aplikacyjnych udostępnianych menedżerom i pracownikom podczas rekrutacji. Nie chcesz, aby Twoi menedżerowie subtelnie lub nieświadomie dyskryminowali kandydatów wybranych na rozmowy kwalifikacyjne.

Pozwy o dyskryminację ze względu na wiek

W czasach, gdy wiele miejsc pracy staje się przestarzałych - pomyśl asystenci administracyjni, recepcjoniści, instalatorzy telefonów stacjonarnych, pracownicy usług pocztowych i operatorzy wprowadzania danych - wiek zaczyna odgrywać rolę w zdobywaniu pozostałych dostępnych stanowisk. Pozwy o dyskryminację ze względu na wiek w stosunku do pracodawców wzrosły w 2018 r. O ponad 18%. Jest to najszybciej rosnący rodzaj pozew o dyskryminację.

Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna na każdym etapie stosunku pracy, w tym na stanowiskach pracy, opisach stanowisk, rozmowach kwalifikacyjnych, zatrudnieniu, wynagrodzeniach, przydziałach pracy, podwyższeniu zasług, zarządzaniu wynikami i ich ocenie, szkoleniach, działaniach dyscyplinarnych, awansach, obniżkach, świadczeniach, rozwiązaniu stosunku pracy, i zwolnienia.

Starsi pracownicy wykazują silniejszą skłonność do pozywania w środowisku pracy, w którym oferowane są głównie zawody o niskim wynagrodzeniu i płace minimalne związane z usługami.

Dolna linia dyskryminacji ze względu na wiek

Dyskryminacja starszych pracowników, zarówno zatrudnionych, jak i bezrobotnych, jest powszechna pomimo rosnącej świadomości pracodawców na temat jej istnienia. Możesz zaryzykować proces o dyskryminację ze względu na wiek, nawet jeśli twoje zamiary i działania są bez zarzutu. Uważaj na przypadki, w których Ty i Twoi pracownicy możecie proaktywnie unikać wszelkich pozorów dyskryminacji ze względu na wiek.