Kontynuacja rozmowy kwalifikacyjnej
Zawartość
Miałeś wywiad, wysłałeś mi uprzejmy list z podziękowaniami i jesteś pewien, że wszystko poszło dobrze. Pracodawca powiedział jednak, że wróci do ciebie za tydzień i minęły prawie dwa tygodnie. Co robisz?
Dzisiaj skontaktujesz się z każdym pracodawcą, od którego nie otrzymałeś odpowiedzi. Istnieje wiele powodów, dla których menedżer ds. Rekrutacji mógł do Ciebie nie wrócić, i całkowicie uzasadnione jest skontaktowanie się z nim i sprawdzenie, gdzie aktualnie się znajduje.
Dlaczego warto kontynuować?
Po prawidłowym wykonaniu dalsze działania mogą nie tylko uzyskać potrzebne odpowiedzi, ale mogą również przypomnieć pracodawcy, dlaczego jesteś silnym kandydatem. Może również służyć wzmocnieniu twojego zainteresowania pozycją i zdolności do podążania za nią. Poniżej znajdują się strategie dotyczące tego, kiedy i jak skontaktować się z pracodawcą.
Kiedy kontynuować?
Podczas rozmów staraj się zapytać pracodawcę, kiedy myśli, że będzie w stanie odpowiedzieć na twoje pytanie. Jeśli do tego dnia nie otrzymasz od pracodawcy odpowiedzi, poczekaj jeszcze kilka dni, a następnie skontaktuj się z nami. Jeśli nie masz pojęcia, kiedy pracodawca skontaktuje się z Tobą, skontaktuj się z nim po tygodniu lub dwóch.
Tak, istnieje szansa, że możesz zirytować wyjątkowo pracowitego pracodawcę, który po prostu nie miał czasu dokończyć procesu rekrutacji. W zależności od wielkości firmy i puli kandydatów może minąć kilka tygodni, zanim menedżer ds. Zatrudnienia będzie w stanie zawęzić pole do punktu, w którym planuje drugie rozmowy kwalifikacyjne.
Dzięki zwięzłemu, pozytywnemu komunikatowi uzupełniającemu możesz faktycznie przypomnieć pracodawcy o swoim profesjonalizmie i umiejętnościach komunikacyjnych, a także o zainteresowaniu pracą. Jeśli przeprowadziłeś wywiad na wczesnym etapie procesu, dodatkowa korzyść może polegać na zwróceniu uwagi na twoje unikalne kwalifikacje i predyspozycje do zajmowanego stanowiska. Kandydaci widziani w dalszej części procesu również odnoszą korzyści, ponieważ ich doświadczenie i umiejętności są świeże w pamięci pracodawcy.
Jak kontynuować?
Istnieje wiele sposobów na skontaktowanie się z pracodawcą. Najlepszym sposobem na kontakt jest telefoniczny lub e-mail. Jeśli zadzwonisz do menedżera ds. Zatrudnienia, zastanów się nad napisaniem skryptu z wyprzedzeniem. Daje to możliwość zanotowania kilku notatek, aby być na bieżąco i upewnić się, że podałeś wszelkie dodatkowe informacje, które chcesz udostępnić.
Ponownie twój ton powinien być pozytywny, zwięzły i przyjazny. Przypomnij pracodawcy o swoim zainteresowaniu na tym stanowisku i po prostu zapytaj, gdzie stoi w procesie rekrutacji („Wspomniałeś, że masz nadzieję podjąć decyzję do poniedziałku. Właśnie się zameldowałem, aby zobaczyć, gdzie stałeś w procesie rekrutacji”. ).
Możesz również zapytać, czy są jakieś inne materiały, których firma potrzebuje od ciebie. Jeśli ty i pracodawca połączyliście się na jakimkolwiek poziomie lub przeprowadziliście interesującą rozmowę, możecie krótko poruszyć ją („Przeczytałem New York Times artykuł o polecanych przez Ciebie mediach cyfrowych ”). Personalizacja wiadomości pomoże pracodawcy cię zapamiętać.
Jeśli zdecydujesz się zadzwonić, wybierz mniej obciążoną porę dnia, aby zwiększyć swoje szanse na rozmowę z ankieterem. Unikaj dzwonienia zaraz po obiedzie lub pod koniec dnia.
Możesz również skontaktować się za pośrednictwem poczty e-mail. Niech e-mail będzie krótki i przyjazny, a także jak w przypadku rozmowy telefonicznej, wspomnij o osobistych kontaktach, które nawiązałeś, aby odróżnić się od innych kandydatów.
Jeśli uważasz, że rozmowa nie przebiegła dobrze, możesz również wspomnieć, że masz inne materiały, które chciałbyś wysłać (być może kolejne referencje lub próbkę swojej pracy). Możesz również dołączyć dodatkowe materiały jako załącznik.
Kiedy przejść dalej
Jeśli zostawisz wiadomość i nie odezwiesz się po kilku dniach, możesz spróbować ponownie skontaktować się z pracodawcą za około tydzień. Menedżerowie zatrudnieni są wyłącznie ludźmi, a czasem problemy zawodowe lub osobiste mogą powodować opóźnienia w procesie rekrutacji.
Podążając za pozytywnym pozytywnym przesłaniem, podkreślasz swój profesjonalizm - bez względu na to, czy jest to dla Ciebie właściwa praca.
Jeśli jednak nie otrzymasz odpowiedzi po wysłaniu listu z podziękowaniami i dwóch kolejnych wiadomości (w ciągu kilku tygodni), najlepiej zmniejszyć straty i zacząć myśleć o kolejnej możliwości pracy. Wiedzą, gdzie cię znaleźć, a jeśli nie będą w stanie lub nie będą chcieli tego zrobić, ta firma może nie mieć dla ciebie najlepszej okazji.
