Jak korzystanie z płatnego urlopu przynosi korzyści pracownikom i pracodawcom

Zawartość

• Korzyści z urlopu dla wszystkich
• Korzyści pracodawcy
• Korzyści dla pracowników
• Czy długie wakacje są jedyną drogą?
• W jaki sposób pracodawcy mogą zachęcać pracowników do wzięcia płatnego czasu wolnego
• Dos i zakazy dla pracowników

Suzanne Lucas

Korzyści z urlopu dla wszystkich

Kiedy pracownicy biorą płatny urlop, zarówno pracodawca, jak i pracownik korzystają z tego, że korzystają z płatnego urlopu. Amerykanie otrzymują (średnio) mniej wakacji niż kraje europejskie.

Na przykład Austria ma od 25 dni obowiązkowego urlopu (który skraca się do 30, jeśli byłeś tam 25 lat), plus 13 dni urlopu. Wszystkie zapłacone. Estonia ma 20 dni urlopu plus 11 płatnych wakacji, w sumie 31. A co z naszym rodzicem językowym, Zjednoczonym Królestwem? 28 dni urlopu, nie wymaga płatnego urlopu. A w Stanach Zjednoczonych? Zero.

Zgodnie z prawem twój pracodawca nie musi dawać ci płatnego urlopu - nie na Boże Narodzenie, nie na wycieczkę na plażę, za nic. Większość firm tak robi, a przeciętny pracownik spędził 16 dni urlopu w 2013 r.

Tak więc, podczas gdy USA nie osiągają poziomów europejskich, płatny czas urlopu jest dostępny. Jak z niego korzystać? Możesz korzystać z wakacji w dowolny sposób, ale niektóre pomysły są lepsze niż inne - dla pracownika i firmy. Oto pomysły na temat korzystania z płatnego urlopu.

Korzyści pracodawcy

Pracodawca odczuwa kilka znaczących korzyści, gdy pracownicy biorą dłuższy urlop. Jest to okazja, aby spojrzeć na to, jak pracownik radzi sobie w pracy oczami i uzyskać dostęp do innego pracownika.

Rząd USA zdecydowanie zachęca (choć nie jest to prawnie wymagane) pracowników banków do robienia wakacji. Czemu? Aby zapobiec oszustwom. Były konsultant ds. Przestępczości i bezpieczeństwa, Frank Abagnale, wyjaśnia dlaczego w swojej książce „The Art of the Steal: Jak chronić siebie i swój biznes przed oszustwem”, Przestępstwo nr 1 w Ameryce ”.

„[M] ake ludzie biorą urlop, zwłaszcza ci, którzy zajmują się Twoimi pieniędzmi i rejestrami transakcji. Każdy pracownik musi być poza biurem i bez kontroli transakcji przez co najmniej tydzień w roku. Duże programy defraudacji, tak jak już to zrobiłem zaznaczono, że często należy to utrzymywać codziennie, a kluczowe liczby w programie będą się opierać na nieobecności. [Jeśli kluczowi pracownicy nigdy nie biorą urlopu,] dowiedz się, dlaczego ”.

Dan Lewis w „Now I Know” podzielił się tą radą i historią Toshihidi Iguchi, którego zachowanie spowodowało stratę w wysokości 1,1 miliarda dolarów. Iguchi nie spędził dłuższych wakacji od 11 lat.

To nie jest tak, że biorąc urlop, nie stajesz się złodziejem; polega na tym, że trudniej jest uruchomić oszustwo, gdy nie ma cię tam, aby się tym zająć - przez cały czas.

Podczas gdy wiele zadań nie wymaga bezpośredniej obsługi pieniędzy, każde zadanie może powodować błędy. Posiadanie każdego pracownika poza biurem przez tydzień (lub dłużej) bez możliwości obsługi wiadomości e-mail lub zalogowania się na komputerze oznacza, że ​​inny pracownik musi sobie z tym poradzić. Dzięki temu kierownictwo może dowiedzieć się o problemach z wydajnością i innych problemach, zanim staną się zbyt duże.

Właśnie dlatego, gdy pracownicy biorą urlop przez cały tydzień lub dłużej, każda firma może skorzystać. (Czas urlopowy dla pracowników zmusza Cię do przekwalifikowania pracowników i zapewnia, że ​​masz plan awaryjny na wypadek, gdyby pracownicy odeszli z pracy.) Maksymalnie korzyści dla pracowników korzystających z płatnego czasu urlopu również dla Ciebie.

Korzyści dla pracowników

Możesz zobaczyć, jakie korzyści przynosi pracodawca, kiedy pracownicy biorą dłuższy urlop, ale czy tydzień lub dwa poza biurem mogą również przynieść korzyści pracownikom? Oczywiście.

Psycholog kliniczny Deborah Mulhern podzieliła się z ABC wiadomościami, że nie tylko wakacje są teraz dobre, ale jeśli ich nie weźmiesz, stracisz zdolność do relaksu. Powiedziała:

„Bez czasu i możliwości, aby to zrobić, połączenia neuronowe wywołujące uczucie spokoju i spokoju stają się słabsze, co w rzeczywistości utrudnia przejście do mniej stresujących trybów” - powiedział Mulhern. „To, co pokazuje neuronauka, polega na tym, że potrzebujemy przestojów, aby nasze ciała mogły przejść proces odbudowy. Dopiero gdy jesteśmy bezpieczni od zewnętrznych napięć, nasze ciała mogą się wystarczająco zrelaksować, aby aktywować odbudowę”.

Czy długie wakacje są jedyną drogą?

Nie, długo płatne wakacje nie są ważne. Ważna jest przerwa. „Wall Street Journal” mówi, że ważne jest ładowanie:

„Psychologowie i badacze badali, jak stworzyć idealne wakacje, które poprawią nasze samopoczucie, zmniejszą stres, który może wpłynąć na nasze zdrowie, i pomogą nam naładować się za powrót do pracy. Kilka wniosków: dłuższe wakacje niekoniecznie są lepsze niż krótsze. Weź udział w czynnościach, których wcześniej nie wykonywałeś, nawet jeśli jesteś w domu na gorącym uczynku. I zakończ podróż wysoką notą. ”

Krótkie wakacje mogą Cię naładować, o ile nie tylko czyścisz piwnicę lub pomagasz rodzicom w przeprowadzce do domu opieki. To przerwa w pracy, ale nie stres i to jest to, czego potrzebujesz. Potrzebujesz tego czasu przestoju, aby naładować i skoncentrować się na swojej pracy.

W jaki sposób pracodawcy mogą zachęcać pracowników do wzięcia płatnego czasu wolnego

Jako pracodawca masz sposoby, które możesz wykorzystać, aby pomóc swoim pracownikom w korzystaniu z płatnego czasu urlopu, w tym z wakacji swobodnych. Cieszy Cię, ze względu na wyżej wspomniane pozytywne skutki, które pracodawcy i pracownicy odczuwają, gdy pracownicy wykorzystują płatny czas urlopu, aby skorzystać z tych pomysłów.

Niektóre firmy (i wiele prac rządowych) pozwalają pracownikom na przechowywanie nieograniczonej liczby dni urlopu. Po rezygnacji cały zgromadzony czas urlopu jest wypłacany gotówką. Chociaż wiele osób uwielbia ten pomysł, na dłuższą metę nie jest zdrowy. Pracownicy muszą mieć regularny urlop.

Zamiast oferować pracownikom kumulację urlopu, firmy powinny zrobić dwie rzeczy:

• Ogranicz kumulację wakacji i najazdy. Chociaż nie zawsze jest to praktyczne dla każdego, aby wykorzystać przydzielony czas urlopu każdego roku do 31 grudnia, musisz zachęcić pracowników do korzystania z płatnego czasu wakacji i nie nagradzać go, pozwalając mu na gromadzenie go. Ogranicz liczbę dni, które przejdą do następnego roku.
• Zapewnić płatne urlopy inwalidzkie. Jednym z powodów, dla których ludzie gromadzą czas na wakacje, jest to, że mogą sobie pozwolić na poświęcenie czasu na dziecko, operację lub nieoczekiwany problem. Firmy powinny pomyśleć o tym, jak najlepiej zaspokoić potrzeby swoich pracowników na te wydarzenia, nie zmuszając ich do wypalenia się, gdy nigdy nie dostaną rozsądnej przerwy w pracy.

Dos i zakazy dla pracowników

Pracownicy nie powinni wykonywać poniższych czynności, korzystając z płatnego czasu urlopu.

• Praca. To kuszące, aby zadzwonić na to spotkanie i odpowiedzieć na wszystkie e-maile, więc nie pozostań w tyle, ale nie jesteś na wakacjach, po prostu pracujesz gdzie indziej.
• Popadać w dług. Nie potrzebujesz fantazyjnej wycieczki do Disney World lub na Karaiby, aby mieć czas wolny liczony jako wakacje. Jeśli zadłużasz się na wakacje, odczuwasz stres w swoim dniu pracy. Lepiej zrobić przerwę i iść do parku, niż gromadzić dług, próbując się zrelaksować.
• Wykorzystaj wszystkie dni urlopu na inne zobowiązania. Jesteś dobrym dzieckiem, więc chcesz pomóc swoim starzejącym się rodzicom lub przenieść je do nowego pokoju w akademiku w college'u. Te działania są świetne i są niezbędnymi elementami życia każdego człowieka. Ale jeśli wykorzystasz cały swój płatny urlop na inne prace (w tym na sprzątanie własnej piwnicy), nigdy nie dostaniesz takiej szansy, że rozpaczliwie potrzebujesz się zrelaksować.

Pracownicy powinni wykonywać następujące czynności, biorąc płatny urlop.

• Coś śmiesznego. Nie jest relaksujący, jeśli się nie bawisz. To, czym jest ta zabawa, zależy od osoby. Możesz uwielbiać wędrówki, podczas gdy inna osoba może uznać to za los gorszy niż śmierć. Co ważne, łamiesz swoją rutynę.
• Wykorzystaj przydzielony czas urlopu. To część twojego odszkodowania. Nigdy dobrowolnie nie zrezygnowałbyś z części wynagrodzenia, ale właśnie to robisz, gdy pracujesz za darmo - to właśnie robią pracownicy, którzy go wykorzystują lub tracą dni urlopu.
• Zachęcaj współpracowników / pracowników do wzięcia urlopu. Jeśli chcesz spędzić wspaniałe wakacje, chroń swoich współpracowników, gdy będą poza biurem. Ułatwia to wszystkim spędzanie czasu na wakacjach, gdy masz zespół wspierający.

Wakacje są tak naprawdę kluczowym elementem dobrej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Upewnij się, że bierzesz płatny czas urlopu. Wyłącz telefon i baw się dobrze.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Praca Suzanne została opisana w znaczących publikacjach, w tym „Forbes”, „CBS”, „Business Inside”r ” i „Yahoo”.