Neutralny wywiad dla płci Strój i odzież biznesowa

Zawartość

• Strój neutralny pod względem płci
• Wskazówki dotyczące decydowania w co się ubrać
• Zasady i zasady dotyczące ubrań pracodawcy
• Problemy z dyskryminacją
• Androgyniczne ubrania do wywiadów i pracy

Jeśli Twój codzienny strój nie jest zgodny z tradycyjną normą dotyczącą płci, odzież na rozmowę kwalifikacyjną nie musi. W dzisiejszych czasach nie powinno być pozycji, która wymagałaby od ciebie ubierania się w sposób, który powodowałby dyskomfort.

Strój neutralny pod względem płci

Niezależnie od twojej tożsamości płciowej, odzież neutralna pod względem płci jest odpowiednia dla każdego, niezależnie od tego, czy jesteś kobietą, która unika jawnie kobiecej odzieży, mężczyzną, który preferuje bardziej neutralny dla płci wygląd, czy też nie odpowiada płci lub osoba transpłciowa, bez problemu będziesz mogła ubrać się na sukces.

Na przykład zapinana na guziki koszula jest odpowiednia dla każdego, kto może nosić ją w miejscu pracy. Można go ubrać w górę lub w dół i połączyć ze spodniami, blezerem lub krawatem.

Kluczem jest znalezienie ubrania, które osiąga trzy Ps: odpowiednie dopasowanie, dopracowane i profesjonalne.

Ten cel jest prawdziwy niezależnie od tego, w co zdecydujesz się założyć. Oto, co to oznacza:

• Ubrania nie powinny być zbyt duże, małe, ciasne ani luźne. Poniżej znajdują się sugestie dotyczące androgynicznych źródeł odzieży biznesowej, ale w razie potrzeby rozważ także wizytę u krawca.
• Oprócz prawidłowego dopasowania odzież powinna być czysta i pozbawiona zmarszczek.
• W razie wątpliwości neutralne kolory - takie jak czarny, ciemnoszary, beżowy, brązowy, niebieski i szary - są dobrym wyborem.

Wskazówki dotyczące decydowania w co się ubrać

Oprócz próby osiągnięcia trzech Ps, istnieją inne czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze stroju, który najlepiej dla Ciebie działa. Oto kilka wskazówek, jak to zrobić:

Pozostań wierny temu, kim jesteś. Jeśli nigdy nie czułeś się komfortowo w sukience, wybierz spodnie. Zaufanie jest kluczowe od samego początku i trudno jest być pewnym siebie, gdy czujesz się niekomfortowo w swoim ubraniu. Noś odzież, która podkreśla Twoją osobowość i pozwala być sobą.

Rozważ codzienny uniform. Aby uniknąć zmęczenia decyzjami i sprawić, by poranki były płynniejsze, stwórz wygląd, który możesz nosić na co dzień. Na przykład możesz zainwestować w kilka przycisków w neutralnym kolorze i kilka par spodni, które możesz obracać. Noszenie munduru nie jest niczym nowym, czego dowodzą żyjący w ten sposób Mark Zuckerberg i Barack Obama, dzięki czemu zaoszczędzisz siłę roboczą, czas i zawsze będziesz czuć się dobrze w tym, co masz na sobie.

Obserwuj poziom profesjonalizmu. Jeśli nie ma standardu branżowego, wybierz strój biznesowy lub bardziej profesjonalny strój na pierwszy dzień w pracy. Zwróć uwagę na sposób ubierania się innych pracowników i odpowiednio oprzyj swój strój zawodowy. Aby szybko uzyskać dostęp do standardowego ubioru, możesz także skonsultować się z działem kadr przed pierwszym dniem pracy.

Zasady i zasady dotyczące ubrań pracodawcy

To, co nosisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest twoim wyborem. Jednak pracodawca może mieć ubranie, które ma wpływ na to, co nosisz w pracy. Ponownie, po zabezpieczeniu oferty pracy, możesz skonsultować się z działem personalnym firmy lub kierownikiem ds. Rekrutacji w celu uzyskania informacji na temat firmowego kodu ubioru i jego wpływu na Ciebie.

Jeśli stresujesz się tym, jak zaprezentować się w rozmowie kwalifikacyjnej, powinieneś pamiętać, że twoje dobre samopoczucie w pracy jest ogromnym czynnikiem twojego sukcesu zawodowego. Prawdopodobnie nie chciałbyś pracować w firmie, która zmusza cię do ubierania się w sposób sprzeczny z twoją tożsamością.Tak więc na dłuższą metę najlepiej jest nosić ubrania, które odzwierciedlają Ciebie jako osobę.

Problemy z dyskryminacją

Zbyt surowe zasady dotyczące ubioru mogą prowadzić do roszczeń o dyskryminację, jeśli nadmiernie koncentrują się na tym, jak mężczyźni i kobiety muszą się ubierać do pracy.

Jeśli dyskryminacja Cię niepokoi, zajrzyj na stronę kampanii na rzecz praw człowieka, aby dowiedzieć się więcej o przepisach dotyczących dyskryminacji w swoim stanie, w tym o tym, czy jesteś chroniony przez prawo i co zrobić, jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji.

Kampania na rzecz praw człowieka zaleca, aby „jeśli pracodawca ma kodeks ubioru, powinien go zmodyfikować, aby uniknąć stereotypów związanych z płcią i konsekwentnie go egzekwować. Wymaganie od mężczyzn noszenia garniturów i kobiet noszenia spódnic lub sukienek, choć legalne, opiera się na stereotypach dotyczących płci Alternatywnie, kodeksy, które wymagają ubioru profesjonalnie odpowiedniego dla biura lub jednostki, w której pracuje pracownik, są neutralne pod względem płci Pracodawcy mogą zgodnie z prawem wdrażać specyficzne dla płci zasady ubioru, o ile nie są arbitralnie egzekwowane i nie faworyzują ani nie wpływają na jedną płeć inne."

Androgyniczne ubrania do wywiadów i pracy

Jeśli szukasz porady dotyczącej stylu, sprawdź Qwear, doskonałe źródło informacji dla osób o stylach niezgodnych z płcią. A jeśli jesteś gotowy na zakupy online, sprawdź te sklepy z androgyniczną odzieżą biznesową i formalną odzieżą męską dla kobiet:

• Haute Butch ma bogatą kolekcję odzieży dla kobiet, które preferują męski styl ubierania.
• VEEA jest popularnym źródłem androgynicznej mody, sprzedając koszule, kurtki, swetry rozpinane, kamizelki i akcesoria.
• Odzież GFW (oznaczająca świat bez płci) sprzedaje koszule, które pasują do rodzaju sylwetki, a nie płci.
• Chociaż technicznie jest to sklep z odzieżą męską, firma Topman jest znana z męskiej odzieży w dopasowanych rozmiarach dla kobiet.