Ile zarabiasz za nadgodziny?

Zawartość

• Ile zapłacisz za godziny nadliczbowe
• Federalne zasady dotyczące godzin nadliczbowych obowiązują od 1 stycznia 2020 r
• Zasady nadgodzin przed 2020 r
• Stanowe przepisy dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe
• Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Kiedy pracujesz w noce, weekendy lub święta
• Zapłać za obowiązkowe godziny nadliczbowe
• Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
• Dodatkowe klasy pracowników zwolnionych z nadgodzin
• Czy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach
• Negocjowanie pracy w godzinach nadliczbowych
• Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych
• Inne amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Jedno z pytań, które często zadają pracownicy, dotyczy wysokości wynagrodzenia za nadgodziny.

Odpowiedź jest taka, że ​​zależy to od tego, jakim typem jesteś pracownikiem i od jakiego prawa federalnego i stanowego jesteś objęty. Ponadto niektórzy pracownicy są zwolnieni z przepisów dotyczących wynagrodzeń za godziny nadliczbowe, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.

Ile zapłacisz za godziny nadliczbowe

Niezwalniani pracownicy godzinowi objęci ustawą o uczciwych normach pracy (FLSA) muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 godzin tygodniowo.

Gdy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, stawka nie może być mniejsza niż półtora raza (półtora raza) zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika. Na przykład jeśli stawka godzinowa wynosi 10 USD za godzinę, stawka za nadgodziny wynosi 15 USD za godzinę.

W niektórych przypadkach nadgodziny mogą być wypłacane jako podwójny czas (na przykład praca w czasie wakacji). Jednak w większości przypadków podwójny czas jest umową między pracodawcą a pracownikiem lub jest przewidziany przez prawo stanowe. Nie ma przepisów federalnych wymagających zapłaty.

Federalne zasady dotyczące godzin nadliczbowych obowiązują od 1 stycznia 2020 r

Obowiązujące od 1 stycznia 2020 r. Zasady dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe dla pracowników nieobjętych zwolnieniem to:

• „Standardowy poziom wynagrodzenia” w celu zwolnienia pracowników wykonawczych, administracyjnych i zawodowych z wymogów FLSA dotyczących minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin wynosi 684 USD tygodniowo (równowartość 35 568 USD rocznie dla pracownika na cały rok).
• Roczny wymóg rekompensaty za zwolnienie z pracy w godzinach nadliczbowych dla „wysoko wynagradzanych pracowników” wynosi 107 432 USD rocznie.
• Pracodawcy będą mogli korzystać z niedyskrecjonalnych premii i premii motywacyjnych (w tym prowizji) wypłacanych co najmniej raz w roku w celu zaspokojenia do 10% standardowego poziomu wynagrodzenia, w uznaniu zmieniających się praktyk w zakresie wynagrodzeń.
• Obowiązki pracownika związane z pracą muszą obejmować obowiązki wykonawcze, administracyjne, komputerowe, sprzedaż zewnętrzną lub obowiązki zawodowe.

Zasady nadgodzin przed 2020 r

Przed 1 stycznia 2020 r. Pracownicy profesjonalni, wykonawczy i administracyjni byli zwykle zwolnieni, jeśli otrzymywali pensję (w przeciwieństwie do otrzymywania wynagrodzenia godzinowego) i otrzymywali więcej niż równowartość 455 USD tygodniowo. Poziom wynagrodzenia został zwiększony, ale pozostałe wymagania dotyczące kwalifikowalności nie uległy zmianie.

Stanowe przepisy dotyczące wynagrodzeń za godziny nadliczbowe

Przepisy stanowe mogą przewidywać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe lub podwójny czas pracy. Na przykład Kalifornia wymaga półtora lub podwójne wynagrodzenie za przepracowane godziny Na przykład, jeśli otrzymujesz podwójne wynagrodzenie, a regularna stawka godzinowa wynosi 12,55 USD za godzinę, stawka za podwójny czas wyniesie 25,10 USD za godzinę.

Ponadto niektóre stany mogą mieć wyższy próg zarobków w godzinach nadliczbowych niż poziom federalny.

W stanach, w których pracownik jest objęty zarówno stanowymi, jak i federalnymi przepisami dotyczącymi nadgodzin, nadgodziny są wypłacane zgodnie ze standardem, który zapewni najwyższą kwotę wynagrodzenia.

Informacje na temat przepisów dotyczących nadgodzin w Twojej lokalizacji można znaleźć na stronie internetowej Departamentu Stanu.

Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Oto informacje na temat obliczania wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli chcesz zobaczyć, ile zarobisz za nadgodziny, możesz skorzystać z tego kalkulatora nadgodzin z Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, aby ustalić, czy przysługuje ci wynagrodzenie za nadgodziny, i obliczyć, ile nadgodzin otrzymasz za typowe wynagrodzenie okres wypłaty.

Kiedy pracujesz w noce, weekendy lub święta

FLSA nie wymaga wynagradzania za godziny nadliczbowe za noce, weekendy lub święta, chyba że godziny przekroczą próg 40 godzin. Wielu pracodawców stosuje zasady, które zwiększają różnicę w wynagrodzeniach pracowników pracujących wieczorami, w weekendy, lub święta, ale jest to wyłącznie dobrowolne.

Zapłać za obowiązkowe godziny nadliczbowe

Ustawa o uczciwych standardach pracy wymaga od pracodawców, aby płacili półtorej godziny każdemu pracownikowi nieobjętemu zwolnieniem, który pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo. Pracodawcy nie są zobowiązani do płacenia za nadgodziny zwolnionym pracownikom.

Pracownicy, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Zwolnieni pracownicy nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny. Złożone kryterium istnieje w celu ustalenia, czy pracownika należy sklasyfikować jako zwolnionego.

Większość organizacji nie zgadza się z klasyfikowaniem miejsc pracy jako nieobjętych zwolnieniem, jeśli istnieje znaczna niepewność co do ich statusu, aby uniknąć pozwów o zwrot nadgodzin po tym fakcie.

Jeśli zostaniesz poproszony o pracę, która wydaje ci się zbyt długa w godzinach nadliczbowych w pracy zarobkowej, oto kilka opcji radzenia sobie z nią.

Dodatkowe klasy pracowników zwolnionych z nadgodzin

• Sprzedawcy samolotów
• Pracownicy linii lotniczych
• Pracownicy rozrywkowi / rekreacyjni w parkach narodowych / lasach / Wildlife Refuge System
• Opiekunki do dzieci na co dzień
• Sprzedawcy łodzi
• Nabywcy produktów rolnych
• Towarzysze dla osób starszych
• Pracownicy windy wiejskiej (wiejskiej)
• Pracownicy domowi mieszkający w
• Sprzedawcy narzędzi rolniczych
• Federalni śledczy
• Strażacy pracujący w małych (mniej niż pięciu strażakach) publicznych jednostkach straży pożarnej
• Wędkarstwo
• Pracownicy leśni małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
• Pracownicy transportu owoców i warzyw
• Pracowników domowych wykonujących wieńce
• Rodzice w instytucjach edukacyjnych non-profit
• Pracownicy aukcji zwierzęcych
• Lokalni kierowcy i pomocnicy kierowcy
• Operatorzy tarcicy pracownicy małych (mniej niż dziewięciu pracowników) firm
• Pracownicy teatru filmowego
• Dostawa gazety
• Pracownicy gazet w gazetach o ograniczonym obiegu
• Funkcjonariusze policji pracujący w małych (mniej niż pięciu funkcjonariuszach) jednostkach policji publicznej
• Pracownicy stacji radiowych na małych rynkach
• Pracownicy kolei
• Marynarze na amerykańskich statkach
• Marynarze na statkach innych niż amerykańskie
• Pracownicy przetwórstwa cukru
• Operatorzy rozdzielnic
• Kierowcy taksówek
• Pracownicy stacji telewizyjnych na małych rynkach
• Sprzedawcy ciężarówek i przyczep

Czy pracodawcy mogą zmusić cię do pracy w nadgodzinach

Pracownicy często zastanawiają się, czy muszą powiedzieć „tak”, gdy są proszeni o pracę w godzinach nadliczbowych. Co się stanie, jeśli masz inne zobowiązania lub po prostu nie chcesz przepracować dodatkowych godzin? Istnieją pewne wyjątki, ale możesz nie mieć możliwości rezygnacji.

Nie ma przepisów federalnych zabraniających pracodawcom wnioskowania o obowiązkowe nadgodziny, z wyjątkiem pracowników poniżej 16 roku życia i kilku zawodów wrażliwych z punktu widzenia bezpieczeństwa. Zasadniczo, jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w przypadku dłuższych zmian lub godzin weekendowych, będziesz musiał to zrobić, chyba że jesteś objęty układem zbiorowym pracy lub inną umową o pracę określającą godziny nadliczbowe, które musisz przepracować.

Negocjowanie pracy w godzinach nadliczbowych

Wysoko cenieni pracownicy mogą być w stanie negocjować porozumienia z pracodawcą w celu uniknięcia pracy w nadgodzinach. Możesz poprosić o omówienie swojej sytuacji z przełożonymi w poufnych okolicznościach i przytoczyć wszelkie uzasadnione obawy, takie jak opieka nad osobami starszymi lub obowiązkami związanymi z opieką nad dziećmi, lub problemy zdrowotne, które utrudniają ci dodatkowe godziny pracy. Oczywiście współpracownicy mogą wyrazić u ciebie niechęć, jeśli zostanie zrobiony specjalny wyjątek.

Ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych

Niektóre stany ograniczają liczbę godzin pracy niektórych pracowników, w tym Alaska, Kalifornia, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, Nowy Jork, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Teksas, Waszyngton i Wirginia Zachodnia. Ograniczenia zwykle dotyczą tylko niektórych pracowników służby zdrowia, którzy przede wszystkim koncentrują się na personelu pielęgniarskim. Skonsultuj się z państwowym departamentem pracy w celu zbadania wszelkich przepisów, które mogą mieć wpływ na twój zawód.

Przepisy federalne ograniczają liczbę godzin, które mogą być przepracowane w zawodach wrażliwych z punktu widzenia bezpieczeństwa, takich jak piloci, pracownicy elektrowni jądrowej, niektórzy pracownicy kolei i morscy oraz ciężarówki.

Niektóre związki lub osoby prywatne będą negocjować układy zbiorowe pracy lub umowy o pracę, które zabraniają pracodawcom wymagać nadgodzin. Niektórzy pracodawcy wprowadzili zasady ograniczające dozwoloną ilość nadgodzin. W takich przypadkach pracownicy mogą podjąć problem z przełożonymi i / lub przedstawicielami zasobów ludzkich i poprosić o wyjaśnienie zasad.

Inne amerykańskie przepisy dotyczące zatrudnienia

Aby dowiedzieć się więcej na temat swoich praw i uprawnień jako pracownika w Stanach Zjednoczonych, przejrzyj tę listę amerykańskich przepisów dotyczących zatrudnienia. Zawiera ważne informacje na temat kluczowych mandatów, w tym przepisów regulujących czas pracy, godziwą płacę, wynagrodzenie minimalne, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie za dni śnieżne, nieopłacone wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop i wynagrodzenie.

Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne zmieniają się często, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.