Ile wynosi średnia podwyżka w Ameryce?

Zawartość

• Rodzaje podwyżek
• Zmiana pracy zwiększa Twoje wynagrodzenie
• Najlepsze sposoby na ustawienie się na wyższą niż średnia podwyżkę
• Określ, w jaki sposób możesz dodać wartość
• Połącz swoje cele z dolną linią
• Aktualizuj swoje postępy
• Opracuj plan rozwoju zawodowego
• Działa w kierunku promocji
• Zbuduj swoją sieć
• Zwiększ swoją zbywalność
• Przygotuj się na ruch

Zgodnie z indeksem PayScale, który mierzy zmianę wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w USA, następujące branże charakteryzowały się najwyższym wzrostem wynagrodzeń rok do roku w I kwartale 2020 r .:

• Sztuka, rozrywka i rekreacja: 2,9%
• Technologia: 2,7%
• Transport i magazynowanie: 2,7%
• Nieruchomości: 2,6%

I branże te wykazały najniższy w porównaniu z rokiem ubiegłym wzrost płac w tym samym kwartale:

• Energia i media: 1,5%
• Produkcja: 1,9%
• Zakwaterowanie i usługi gastronomiczne: 2,2%
• Finanse i ubezpieczenia: 2,2%

Rodzaje podwyżek

Zastanów się, jakiego rodzaju podwyżki oczekujesz. Podnoszenia mają kilka różnych postaci:

• Podwyżki kosztów ogólnych lub kosztów utrzymania są przyznawane na tym samym poziomie wszystkim pracownikom.
• Wzrosty zasług są rozdzielane w różny sposób w zależności od wydajności.
• Zwiększenia oparte na promocji są przydzielane pracownikom, którzy przeszli na nowe, bardziej odpowiedzialne miejsca pracy.
• Podwyżki kapitału są organizowane przez organizacje w celu zapewnienia równego wynagrodzenia za taką samą pracę.

Zwiększenia budżetowane przez pracodawcę: Badanie planowania wynagrodzeń Mercer wskazuje, że pracodawcy przewidują, że ich średni całkowity wzrost do budżetów wynagrodzeń (w tym budżetów merytorycznych i promocyjnych) wyniesie 3,6%, czyli nieco więcej niż 3,5% w 2019 r.

Zgodnie z kluczowymi ustaleniami ankiety „wzrost jest przede wszystkim spowodowany wzrostem organizacji posiadających„ dodatkowe budżety wzrostu ”, które często muszą uwzględniać korekty rynkowe lub płacić za korekty kapitału”. Ponadto pomimo ogólnego obniżenia budżetów promocyjnych średnie wzrosty wynagrodzeń wzrosły o 1,5%.

Wzrost wynagrodzenia zależny od wydajności: Badanie budżetu wynagrodzeń WorldatWork przedstawione przez Society for Human Resource Management (SHRM) ilustruje wpływ, jaki wydajność ma na wzrosty. W 2019 r. Organizacje zgłosiły średnie podwyżki:

• 8% dla średnich wykonawców
• 2% dla osób osiągających wysokie wyniki

Według SHRM WorkatWork stwierdził również, że 84% pracodawców stosowało zmienne wynagrodzenie, np. Premie, aby nagradzać pracowników w 2019 r. Zazwyczaj firmy te przyznawały zmienne wynagrodzenie w zależności od indywidualnej wydajności i sukcesu zespołu.

Zmiana pracy zwiększa Twoje wynagrodzenie

Według raportu Workforce Vitality sporządzonego przez ADP wielu osób zmieniających pracę zarobiło wzrost płac znacznie powyżej średniej w swojej branży. Raport wskazuje następujące główne różnice między ogólnym wzrostem wynagrodzeń w ujęciu rocznym a wzrostem wynagrodzeń osób zmieniających miejsca pracy w kluczowych branżach (stan na grudzień 2019 r.):

• Budowa: ogólny wzrost płac 4,3%, wzrost wynagrodzeń osób zmieniających pracę 7,9%
• Produkcja: ogólny wzrost płac 4,0%, wzrost wynagrodzeń osób zmieniających pracę 5,2%
• Finanse i nieruchomości: ogólny wzrost płac 4,3%, wzrost wynagrodzeń osób zmieniających zatrudnienie 6,0%
• Edukacja i usługi zdrowotne: ogólny wzrost płac 1,8%, wzrost wynagrodzeń osób zmieniających zatrudnienie 3,1%
• Usługi profesjonalne i biznesowe: ogólny wzrost wynagrodzeń 3,3%, wzrost wynagrodzeń osób zmieniających pracę 7,7%

Jednak nie każda branża oferuje premię do wynagrodzeń za stanowiska pracy. W przypadku osób zmieniających zatrudnienie w handlu, transporcie i sektorze usług komunalnych wzrost wynagrodzeń wyniósł 3,4% rok do roku w porównaniu do 3,5% wzrostu wynagrodzeń ogółem. A ludzie, którzy zmienili pracę w czasie wolnym i gościnę, zaobserwowali ujemny wzrost płac - ich wynagrodzenie zmieniło się -2,6% rok do roku, w porównaniu do 5,5% rok do roku ogólnego wzrostu wynagrodzeń.

Najlepsze sposoby na ustawienie się na wyższą niż średnia podwyżkę

Jaki jest najlepszy sposób, aby ustawić najlepszą możliwą podwyżkę wynagrodzenia, jaką możesz uzyskać?

Ważne jest, aby pokazać swojemu pracodawcy, że jesteś wartościowym pracownikiem i że powinien być opłacany jako taki.

Ważne jest również, aby być przygotowanym na kontynuację, ponieważ może to być najlepsza okazja do zwiększenia zarobków:

Określ, w jaki sposób możesz dodać wartość

Określ dolną linię dla swojego działu oraz obszar lub obszary, w których najwyższa wartość może być dodana i doceniona przez przełożonego i kierownictwo.

Połącz swoje cele z dolną linią

Współpracuj ze swoim przełożonym, aby opracować plan wydajności i w miarę możliwości powiązać swoje cele z wynikami końcowymi. Jeśli Twoja organizacja nie ma struktury planów skuteczności, możesz zgłosić je do sprawdzenia przez swojego przełożonego.

Aktualizuj swoje postępy

Przekazuj swojemu przełożonemu cotygodniowe i miesięczne postępy w osiąganiu celów, niezależnie od tego, czy o to poprosiłeś. Kiedy przyjdzie czas na ustalenie podwyżek zasług, twój szef będzie miał mnóstwo szczegółowych informacji o twoich składkach.

Opracuj plan rozwoju zawodowego

Opracuj i postępuj zgodnie z profesjonalnym planem rozwoju, który zawiera najnowszą wiedzę i umiejętności w Twojej okolicy. Będziesz przygotowany do wniesienia większego wkładu do obecnego pracodawcy i zmiany pracy, jeśli to konieczne. Zwróć szczególną uwagę na podnoszenie umiejętności technologicznych.

Działa w kierunku promocji

Zidentyfikuj stanowiska na wyższym poziomie w swojej organizacji i zgłoś się na ochotnika do podjęcia wszelkich powiązanych zadań. Promocje są jednym z najlepszych sposobów na uzyskanie znacznego wzrostu wynagrodzenia od obecnego pracodawcy.

Zbuduj swoją sieć

Utrzymuj aktualność sieci zawodowej i podejmuj role w swojej dziedzinie, takie jak przywództwo w profesjonalnych organizacjach i prezentacje konferencyjne, które poprawią Twoją widoczność i przyciągną osoby rekrutujące.

Zwiększ swoją zbywalność

Poświęć czas, aby zwiększyć swoją atrakcyjność rynkową dla potencjalnych pracodawców, gdy nadal pracujesz.

Przygotuj się na ruch

Uważnie obserwuj otwarcia w swojej dziedzinie, ponieważ zmiana pracy jest najczęstszym sposobem na generowanie dużego wzrostu dochodów:

• Łatwym sposobem jest skonfigurowanie alertów dotyczących poszukiwania pracy. Oprócz otrzymywania nowych ofert natychmiast po ich opublikowaniu, jeśli pracodawca wymienia pensję, możesz zobaczyć, ile możesz zarobić, jeśli dokonałeś zmiany.
• Sprawdź ankiety i kalkulatory wynagrodzeń, aby oszacować, czego może oczekiwać osoba z twoimi danymi uwierzytelniającymi.