Jak radzić sobie z błędnymi referencjami od pracodawców

Zawartość

• Jak radzić sobie z błędnymi referencjami od pracodawców
• Zdobądź referencje w piśmie
• Gdy martwisz się o negatywne odniesienie
• Zdobądź pozytywne referencje
• Omów z menedżerem
• Użyj innych referencji
• Sprawdzanie własnych referencji
• Negocjowanie dobrego odniesienia
• Kluczowe dania na wynos

Czy obawiasz się otrzymania złych referencji od jednego z poprzednich pracodawców? Może się to zdarzyć nawet najlepszym pracownikom.

Czasami twoje postrzeganie swojej wydajności różni się od twojego szefa lub znajdziesz się w miejscu, w którym nie możesz wykonać najlepszej pracy z tego czy innego powodu.

Niezależnie od sytuacji, bardzo ważne jest, aby zminimalizować szanse, że twoje negatywne doświadczenia pójdą za tobą do następnej pracy.

Negatywne, a nawet letnie odniesienia mogą odrzucić cię z walki o rolę. Ale przy odrobinie przygotowania możesz uniknąć złych referencji - lub ograniczyć szkody, gdy sytuacja jest nieunikniona.

Jak radzić sobie z błędnymi referencjami od pracodawców

Co możesz zrobić, aby Twoje referencje nie utrudniały poszukiwania pracy? Najbezpieczniejszym sposobem na uniknięcie sabotażu wyszukiwania przez nieoczekiwane złe referencje jest staranne sprawdzenie referencji.

Jeśli martwisz się tym, co powie poprzedni pracodawca, ustaw szereg innych referencji, które potwierdzą twoje kwalifikacje do pracy. Wyjaśnij z góry okoliczności potencjalnym dawcom referencyjnym i zapytaj, czy są w stanie poprzeć twoją kandydaturę, przedstawiając pozytywne rekomendacje.

Niezwykle ważne jest, aby dać im nagrodę, aby nie czuli się zobowiązani do przedstawienia referencji i być może przedstawili mniej niż w pełni godną pochwały rekomendację, gdy skontaktuje się z nimi potencjalny pracodawca. Najlepiej jest wysłać zapytanie pocztą elektroniczną, aby mogli je rozpatrzyć obiektywnie, bez presji interakcji twarzą w twarz.

Zdobądź referencje w piśmie

Jeśli poprosisz o potencjalne odniesienie do uprzedniego sformułowania ogólnej rekomendacji na piśmie, będziesz miał lepszy pomysł na temat tonu i zakresu ich rekomendacji. Włączenie rekomendacji do LinkedIn daje możliwość przetestowania potencjalnych pisarzy referencyjnych.

Najlepszym sposobem na uzyskanie rekomendacji jest ich przekazanie. Spróbuj napisać kilka rekomendacji dla kontaktów LinkedIn, a następnie poproś swoje połączenia o wzajemność w Twoim imieniu. Jeśli są mniej niż entuzjastyczni - lub jeśli gotowy produkt sprzedaje twoją kandydaturę - będziesz wiedział, że nie poprosisz ich o rekomendację potencjalnym pracodawcom.

Gdy martwisz się o negatywne odniesienie

Niestety, sprawdzanie potencjalnych referencji nie wystarczy, aby chronić swoją reputację wśród menedżerów ds. Rekrutacji. Czemu? Ponieważ wiele działów personalnych (HR) poprosi o rozmowę z byłymi pracodawcami, niezależnie od tego, czy są formalnie wymienieni jako referencje.

Zdobądź pozytywne referencje

Jeśli obawiasz się, że poprzedni menedżer może podać negatywne referencje, jeśli skontaktuje się z nim pracodawca, najlepszą strategią może być zapewnienie jak największej liczby innych pozytywnych rekomendacji w celu przeciwdziałania wpływowi, a może sprawienie, że pracodawcy nie będą potrzebować informacji menedżer.

Omów z menedżerem

Lub, jeśli masz pewność, że skontaktujesz się z menedżerem, mimo że nie znajdujesz się na liście referencyjnej, możesz być proaktywny. Skontaktuj się z byłym kierownikiem i wyjaśnij sytuację - że wiesz, że nie rozstałeś się na najlepszych warunkach i zwykle nie odkładasz tej osoby na punkt odniesienia, ale uważasz, że firma zatrudniająca i tak się z Tobą skontaktuje.

Wiele osób zechce pozwolić minionym minąć, a być może uda ci się wynegocjować odniesienie, z którym oboje czujecie się komfortowo.

Użyj innych referencji

W niektórych przypadkach możesz mieć lepsze relacje z szefem poprzedniego menedżera i możesz pozyskać ich wsparcie. W innych sytuacjach możesz stuknąć kombinację współpracowników na swoim poziomie, klientów i pracowników, którzy zgłosili się do Ciebie, aby wypełnić listę referencji.

Sprawdzanie własnych referencji

Niektórzy kandydaci będą mieli zaufanego przyjaciela, udającego sprawdzającego referencje lub sprawdzającego w tle, skontaktują się z potencjalnie kłopotliwym poprzednim przełożonym, aby ustalić, w jaki sposób mogą odpowiedzieć na czek. Inni wynajmują usługę sprawdzania referencji, aby dowiedzieć się, co mówią o nich dawni pracodawcy.

Kandydaci, którzy odkryją potencjalnie szkodliwe referencje, mogą następnie rozpocząć dialog z menedżerem, próbując wynegocjować bardziej pozytywne rekomendacje. Jeśli wysiłek się nie powiedzie, możesz skontaktować się z działem HR byłego pracodawcy, aby wspomnieć, że negatywne rekomendacje byłego kierownika negatywnie wpływają na twoje poszukiwania. W niektórych przypadkach HR doradzi kierownikowi, aby unikał takich odniesień ze względu na politykę, aby uniknąć odpowiedzialności prawnej lub negatywnego rozgłosu.

Negocjowanie dobrego odniesienia

Jeśli odejdziesz od pracodawcy w trudnych okolicznościach, czasami możliwe jest wynegocjowanie pozytywnej rekomendacji w ramach odprawy. Ponadto wielu pracodawców prowadzi również politykę dostarczania jedynie podstawowych informacji o poprzednich pracownikach, niezależnie od tego, czy odeszli na dobrych warunkach.

Oczywiście najlepszym sposobem na uniknięcie negatywnych rekomendacji jest kultywowanie pozytywnych relacji z menedżerami, gdy tylko jest to możliwe, i opieranie się pokusie powiedzenia czegoś negatywnego po odejściu z pracy.

Kluczowe dania na wynos

Złe referencje mogą się zdarzyć każdemu:Nie zakładaj, że jesteś bezpieczny, ponieważ nie zostałeś zwolniony z przyczyn. Dowiedz się, co powie potencjalne referencje, zanim przekażesz swoje dane kontaktowe.

Upewnij się, że Twoje referencje są solidne: Gdy poprosisz o referencję, pamiętaj, aby zapytać, czy Twój kontakt uważa, że ​​mają pozytywne opinie na temat Twojej pracy.

Negocjuj dobre referencje: Nawet jeśli odejdziesz w mniej niż optymalnych okolicznościach, możesz być w stanie wynegocjować dobre referencje od swojego szefa.