15 firm o niesamowitych korzyściach dla pracowników
Zawartość
- Firmy o wielkich zaletach pracowniczych
- 3 mln
- AOL
- Wieśniak
- Boston Consulting Group
- Zupa Campbell
- Deloitte
- Ernst & Young
- J.M. Smucker Company
- Medallia
- SC Johnson & Son
- Scottrade
- SeatGeek
- Starbucks
- Timberland
Standardowe świadczenia, takie jak 401k dopasowanych funduszy oraz ubezpieczenie medyczne i dentystyczne, są ważnymi korzyściami, których wielu kandydatów poszukuje w pakiecie świadczeń.
Firmy o wielkich zaletach pracowniczych
Wiele firm wychodzi poza te standardowe korzyści, zapewniając innowacyjne nowe korzyści, aby pracownicy byli zadowoleni i wydajni. Oto lista piętnastu firm (w kolejności alfabetycznej), które opracowały unikalne korzyści dla swoich pracowników.
3 mln
Główna siedziba: St. Paul, Minnesota
Co oni robią: Firma 3M produkuje różnorodne produkty, od klejów przez elektronikę po produkty medyczne. Firma obejmuje takie marki, jak Post-it, Scotch i Ace.
Korzyści dla pracowników: 3M oferuje różnorodne korzyści, aby utrzymać zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Oferują programy rzucania palenia, kontroli wagi i zarządzania stresem. W biurze znajduje się również apteka, klinika medyczna i centrum fitness. Pracownicy mogą również skorzystać z usług konsultacyjnych firmy w zakresie opieki nad dziećmi i osobami starszymi.
AOL
Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork
Co oni robią: AOL jest korporacją medialną, która rozwija marki i strony internetowe. Marki AOL obejmują MapQuest i Moviefone.
Korzyści dla pracowników: AOL oferuje wspaniałe korzyści dla nowych rodziców. Program WellBaby firmy zapewnia pracownikom szereg korzyści rodzinnych, w tym instruktaż prenatalny i program laktacji. W biurze znajduje się również placówka opieki dla nowych rodziców.
Wieśniak
Siedziba: Sunnyvale, Kalifornia
Co oni robią:Yahoo to międzynarodowa korporacja internetowa znana z różnych aplikacji, takich jak wyszukiwarka Yahoo i poczta Yahoo.
Korzyści dla pracowników:Pracownicy Yahoo ciężko pracują, ale też ciężko się bawią. Personel może wypić parę w hotelowej siłowni z jogą, kick-boxingiem i zajęciami pilatesu lub zrelaksować się przy regularnie zaplanowanych imprezach, takich jak koncerty i grille. Aby bawić się poza biurem, pracownicy Yahoo otrzymują również zniżki w ośrodkach narciarskich i parkach rozrywki.
Pracownicy Yahoo mogą również uczestniczyć w serii wpływowych głośników firmy, w której gwiazdy i tacy jak Tom Cruise i Tom Brokaw przychodzą z nią rozmawiać.
Boston Consulting Group
Siedziba: Boston, Massachusetts
Co oni robią: Boston Consulting Group jest globalną firmą konsultingową w zakresie zarządzania.
Korzyści dla pracowników: Kierownictwo w Boston Consulting Company dąży do zapewnienia swoim pracownikom równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, aby zwalczyć wysoką intensywność konsultacji. Firma wydaje zarządowi „Raport z czerwonej strefy”, gdy pracownik pracuje zbyt wiele godzin.
Firma umożliwia także elastyczne planowanie, które jest idealne dla pracujących rodziców. BCG oferuje hojny urlop; nowe mamy mogą przedłużyć swój bezpłatny urlop do jednego roku (dotyczy to również matek adopcyjnych).
Zupa Campbell
Siedziba: Camden, New Jersey
Co oni robią: Campbell produkuje zupy w puszkach i inne pokrewne produkty, które są sprzedawane na całym świecie.
Korzyści dla pracowników: Dla pracowników z małymi dziećmi Campbell Soup oferuje na miejscu przedszkole i programy pozalekcyjne. W biurze znajduje się również pokój laktacyjny dla matek. Inne korzyści pomagają utrzymać zdrowie pracowników: firma oferuje lekcje zdrowego gotowania, subsydiowane koszty zdrowych posiłków w stołówce oraz centrum fitness na miejscu.
Deloitte
Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork
Co oni robią: Deloitte to profesjonalna firma usługowa, która zapewnia klientom różnorodne usługi finansowe, w tym podatkowe, kontrolne i finansowe.
Korzyści dla pracowników: Deloitte oferuje pracownikom wyjątkowe programy urlopowe. Pracownicy mogą wziąć do czterech bezpłatnych tygodni z dowolnego powodu. Pracownicy mogą również wziąć od 3 do 6 miesięcy przerwy, częściowo opłaconej, aby skorzystać z możliwości rozwoju kariery.
Ernst & Young
Siedziba: Londyn, Wielka Brytania
Co oni robią: EY to międzynarodowa firma świadcząca profesjonalne usługi, świadcząca usługi audytorskie, podatkowe, konsultingowe i doradcze dla firm.
Korzyści dla pracowników: EY zapewnia szereg korzyści dla pracujących rodziców. Firma zapewnia tanią opiekę zastępczą dla dzieci oraz sieć rodziców, która obejmuje seminaria i fora (takie jak forum dla rodziców dzieci o specjalnych potrzebach).
EY była również jedną z pierwszych dużych firm księgowych, która zwróciła pracownikom LGBT dodatkowe podatki federalne i stanowe poniesione na świadczenia medyczne partnerów domowych tej samej płci.
Siedziba: Mountain View, Kalifornia
Co oni robią: Najbardziej znana ze swojej wyszukiwarki Google oferuje różnorodne narzędzia i produkty, w tym Chrome i Gmail.
Korzyści dla pracowników: Google od dawna znany jest jako firma oferująca szeroki wachlarz korzyści, dzięki którym pracownicy są zadowoleni i zmotywowani. Google sprawia, że wychodzenie z biura jest prawie niepotrzebne - są tam bezpłatne posiłki, lekarze i usługi medyczne na miejscu, zajęcia jogi, masaże i zastępcza opieka nad dziećmi. Google zapewnia nawet pracownikom bezpłatną usługę konsjerża, która zajmuje się załatwianiem spraw, takich jak odbiór chemiczny lub samochód na wymianę oleju.
Google oferuje także dłuższy urlop macierzyński i ojcowski niż przeciętna amerykańska firma: ojcowie otrzymują sześciotygodniowy płatny urlop, a matki mogą wziąć urlop nawet do 18 tygodni.
J.M. Smucker Company
Siedziba: Orrville, Ohio
Co oni robią: J.M. Smucker Company produkuje produkty spożywcze w szerokiej rodzinie marek, w tym Smucker, Jif i Folgers.
Korzyści dla pracowników: J.M. Smucker oferuje swoim pracownikom szereg korzyści zdrowotnych, w tym możliwości odnowy biologicznej na miejscu (takie jak pokazy zdrowia i programy edukacyjne) oraz zachętę finansową dla pracowników uczestniczących w programie zdrowego stylu życia firmy. Jednak być może najbardziej wyjątkową korzyścią jest to, że firma zwraca pracownikom koszty czesnego do 100%, bez limitu.
Medallia
Siedziba: Palo Alto, Kalifornia
Co oni robią: Medallia umożliwia firmom przechwytywanie i rozumienie opinii klientów za pośrednictwem różnych usług w chmurze.
Korzyści dla pracowników: Medallia oferuje pracownikom wyjątkowy przywilej: budżet na przezwyciężenie obaw. Pracownicy otrzymują pieniądze na pomoc w przezwyciężeniu szczególnego strachu, osobistego lub zawodowego. Ludzie wykorzystali te pieniądze na wszystko, od samodzielnych lekcji komedii (aby przezwyciężyć strach przed wystąpieniami publicznymi) po lekcje śpiewu.
SC Johnson & Son
Główna siedziba: Racine, Wisconsin
Co oni robią: SC Johnson & Son to międzynarodowy producent artykułów gospodarstwa domowego. Firma produkuje takie marki jak Windex, Pledge, Glad i Ziploc.
Korzyści dla pracowników: Będąc firmą rodzinną, SC Johnson nie jest zaskoczeniem dla wielu świadczeń rodzinnych, w tym hojnego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz rodzinnych imprez wolontariackich. Pracownicy mogą również skorzystać z usług firmy Concierge w zakresie różnych obowiązków, w tym dostarczania artykułów spożywczych, wymiany oleju i wysyłania paczek.
Pracownicy mogą nadal cieszyć się niektórymi z tych przywilejów po przejściu na emeryturę. Po przejściu na emeryturę byli pracownicy otrzymują dożywotnie członkostwo w firmowym centrum fitness, które oferuje boiska do gry w softball, boiska do siatkówki, basen i pole do jazdy.
Scottrade
Siedziba: St. Louis, Missouri
Co oni robią: Scottrade to internetowa firma inwestycyjna.
Korzyści dla pracowników: Czy lubisz swoją pracę, ale chciałbyś się przenieść? W wyjątkowej korzyści Scottrade rozważy otwarcie nowego oddziału w obszarze, do którego przenosi się pracownik. Scottrade otworzył co najmniej 20 biur dla pracowników, którzy się przeprowadzili.
SeatGeek
Siedziba: Nowy Jork, Nowy Jork
Co oni robią: SeatGeek to wyszukiwarka biletów. Gromadzi sprzedawców biletów (StubHub, TicketsNow), aby uzyskać najlepszą ofertę.
Korzyści dla pracowników: SeatGeek zatrudnia organizatora spotkań towarzyskich, który organizuje spotkania integracyjne, takie jak turnieje ping-pongowe i kręgle. Szczęśliwe godziny, posiłki na wynos oraz ciągła dostawa piwa i espresso to kolejne sposoby na zadowolenie pracowników w biurze.
SeatGeek zachęca również zdrowych, ekologicznych pracowników, oferując bezpłatne roczne członkostwo w Citi Bike.
Starbucks
Siedziba: Seattle, Waszyngton
Co oni robią: Starbucks to globalna firma kawowa i sieć kawiarni.
Korzyści dla pracowników: Starbucks jest znany z oferowania dobrych korzyści, szczególnie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Wszyscy pracownicy pracujący co najmniej 20 godzin tygodniowo otrzymują świadczenia. Firma zachęca również do koleżeństwa poprzez różnorodne projekty usług lokalnych społeczności przez cały rok.
Pracownicy korporacji korzystają z wielu innych korzyści, w tym z dotacji na siłownię, programu podziału pracy i opieki na miejscu.
Timberland
Siedziba: Stratham, New Hampshire
Co oni robią: Timberland projektuje, produkuje i sprzedaje różnorodne ubrania, obuwie i sprzęt outdoorowy.
Korzyści dla pracowników: Pracownicy Timberland otrzymują jeszcze więcej niż tylko znaczną zniżkę na cały sprzęt Timberland. Pracownicy mają ogromne korzyści z urlopu - ich program Path of Service daje pracownikom 40 godzin płatnego urlopu rocznie na wykonywanie pracy wolontariackiej w ich społecznościach. Niektórzy pracownicy otrzymują nawet Service Sabbaticals, w których mogą świadczyć usługi przez dłuższy czas.
