List odrzucający kandydata do pracy
Zawartość
Jak traktujesz ludzi, którzy ubiegają się o twoje otwarte stanowiska? Dostosowanie listu motywacyjnego i ubieganie się o pracę może potrwać do godziny. Coraz częściej proces ten obejmuje również wypełnienie wniosku online, który wcześniej nie był wypełniany, dopóki potencjalny pracownik nie przybył na rozmowę kwalifikacyjną.
Uznaj ich czas
Ten czas zainwestowany w potencjalnego pracodawcę jest znaczący - i zniechęcający. Jest to zniechęcające, ponieważ w wielu przypadkach wniosek nie jest potwierdzany. Co ważniejsze, wnioskodawca nigdy nie słyszy, że nie został wybrany na rozmowę kwalifikacyjną. List o odrzuceniu nigdy nie przychodzi, więc wnioskodawca czeka, pragnie i ma nadzieję.
Sytuację pogarsza fakt, że niektórzy pracodawcy czekają na obsadzenie stanowiska przed powiadomieniem kandydatów, co może potrwać tygodnie, a nawet miesiące. Mogą zawiesić pracę, zrezygnować z jej wypełnienia lub odłożyć proces rozmowy kwalifikacyjnej w celu uzyskania ważniejszych priorytetów. Ale wnioskodawca nic nie słyszy i poświęca dodatkowy czas na dalsze działania, szczególnie w przypadku pożądanej pracy.
O wiele milej jest poinformować wnioskodawcę, że nie jest on kandydatem, który będzie rozpatrywany dalej. Oto przykładowy list, który pomoże pracodawcom komunikować się z kandydatami, którzy nie zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.
List odrzucający kandydata do pracy
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (nazwisko wnioskodawcy):
Otrzymaliśmy wiele wniosków na stanowisko analityka jakości. Sprawdziliśmy Twoje zgłoszenie i postanowiliśmy nie zapraszać Cię na rozmowę z zespołem rekrutującym.
Doceniamy czas i energię potrzebną na przesłanie CV, listu motywacyjnego i aplikacji. Dziękujemy za zainwestowanie czasu na złożenie wniosku do Clark Services.
Proszę ubiegać się o otwarte pozycje, do których się kwalifikujesz, w naszej firmie w przyszłości.
Życzymy sukcesów w poszukiwaniu pracy i przyszłych przedsięwzięciach. Dziękujemy za zainteresowanie naszą organizacją.
Pozdrowienia,
Imię i podpis prawdziwej osoby
Przykład: Dyrektor HR w zespole selekcji pracowników
