Fakty na temat wojskowej separacji medycznej i przejścia na emeryturę

Zawartość

• Jak przebiega MEB / PEB
• Usposobienie
• Obejrzyj teraz: 8 korzyści z kariery wojskowej
• Obliczanie wynagrodzenia emerytalnego
• Oceny niepełnosprawności wojskowej vs. oceny niepełnosprawności VA

Gdy członek wojska cierpi na schorzenie (w tym choroby psychiczne), które czyni go niezdolnym do wykonywania wymaganych obowiązków, można go oddzielić (lub przejść na emeryturę) z wojska z przyczyn medycznych.

Proces określania zdolności medycznej do kontynuacji służby obejmuje dwie rady. Jeden nazywa się Medical Evaluation Board (MEB), a drugi nazywa się Physical Evaluation Board (PEB).

Tytuł 10, rozdział 61, USA, zapewnia Sekretarzom Departamentów Wojskowych uprawnienia do przejścia na emeryturę lub rozdzielenia członków, gdy Sekretarz stwierdzi, że nie są zdolni do wykonywania swoich obowiązków wojskowych z powodu niepełnosprawności fizycznej.

Dyrektywa DoD 1332.18: ODDZIELANIE LUB ZMNIEJSZENIE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ, Instrukcja DoD 1332.38:OCENA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJoraz instrukcja DoD 1332.39:ZASTOSOWANIE HARMONOGRAMU ADMINISTRACJI WETERYŃSKIEJ DO OCENY NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIokreśla zasady i procedury wdrażające statut.

Podczas gdy większość działań MEB / PEB ma miejsce, gdy członek wojska dobrowolnie przedstawi się w placówce medycznej (MTF) w celu opieki medycznej, dowódcy mogą w dowolnym momencie skierować członków wojskowych do MTF na obowiązkowe badanie lekarskie, jeśli uważają, że członek nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków wojskowych z powodu stanu zdrowia. Badanie to może spowodować przeprowadzenie MEB, które zostanie przesłane do PEB, gdy stwierdzi, że stan zdrowia członka nie spełnia standardów medycznych.

Jak przebiega MEB / PEB

Problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym, które są niezgodne z obowiązkami wojskowymi lub skutkują dyskwalifikacją ze światowego rozmieszczenia na okres dłuższy niż 12 miesięcy, przyspieszają ocenę lekarską (MEB). Komisje medyczne są inicjowane przez placówkę leczniczą (podstawową placówkę medyczną), a nie osobę lub polecenie.

Komisja lekarska składa się z lekarzy dyżurnych czynnych (nie biorących udziału w opiece członka wojskowego), którzy przeglądają akta sprawy klinicznej i decydują, czy dana osoba powinna powrócić do służby, czy też być oddzielona, ​​stosując opublikowane standardy medyczne dla kontynuacji służby wojskowej .

Jeżeli MEB stwierdzi, że członek ma stan chorobowy niezgodny z dalszą służbą wojskową, kieruje sprawę do Komisji Oceny Fizycznej (PEB). PEB to formalne stwierdzenie zdolności do służby i niepełnosprawności, które może zalecić jedno z poniższych:

• Przywróć członka do obowiązków (z ograniczeniami przydziału lub bez nich i / lub przekwalifikowania medycznego)
• Umieść członka na tymczasowej liście osób niepełnosprawnych / wycofanych (TDRL)
• Oddzielić członka od czynnej służby lub
• Medycznie wycofaj członka

Standardem stosowanym przez PEB do określania sprawności jest to, czy stan zdrowia uniemożliwia członkowi rozsądne wykonywanie obowiązków związanych z jego urzędem, oceną, rangą lub oceną.

Zgodnie z instrukcją DoD 1332.38 niezdolność do wykonywania obowiązków związanych z urzędem, oceną, rangą lub oceną w każdym położeniu geograficznym i w każdych możliwych okolicznościach nie będzie jedyną podstawą do stwierdzenia niezdolności. Zdolność do wdrożenia może być jednak brana pod uwagę przy określaniu sprawności.

Zalecenia te są przekazywane do centralnej komisji lekarskiej i może być przedmiotem odwołania od członka, który podczas tych przesłuchań może uzyskać porady prawnej.

Usposobienie

Cztery czynniki decydują o tym, czy dyspozycja jest odpowiednia do pełnienia obowiązków, separacji, przejścia na emeryturę lub przejścia na emeryturę tymczasową: czy członek może wykonać w MOS / AFSC / Rating (praca); procent oceny; stabilność stanu wyłączającego; i lata usługi czynnej (dni służby czynnej) w przypadku wcześniej istniejących warunków.

• O zdolności do służby: Członek jest oceniany jako zdolny, gdy może w sposób rozsądny wykonywać obowiązki swojej grupy zaszeregowania i pracy wojskowej. Jeśli członek jest niezdolny medycznie do wykonywania obowiązków związanych z bieżącą pracą, PEB może zalecić przekwalifikowanie medyczne na stanowisko, do którego wykonywania będzie miał kwalifikacje medyczne.
• Procent niepełnosprawności: Po ustaleniu niezdolności fizycznej PEB jest wymagane przez prawo do oceny niepełnosprawności zgodnie z harmonogramem Departamentu Spraw Weteranów ds. Osób Niepełnosprawnych. Instrukcja DoD 1332.39 modyfikuje te postanowienia harmonogramu ratingowego, które nie mają zastosowania w wojsku, i wyjaśnia wytyczne dotyczące ratingu dla określonych warunków. Oceny mogą zawierać się w przedziale od 0 do 100 procent, z przyrostem co 10.
• Separacja bez świadczeń: Oddzielenie bez świadczeń następuje, jeżeli niezdolność do pracy istniała przed rozpoczęciem służby, nie została trwale zaostrzona przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat służby czynnej (dni służby czynnej); lub niepełnosprawność została poniesiona, gdy członek był nieobecny bez urlopu lub podczas aktu niewłaściwego postępowania lub umyślnego zaniedbania. Jeśli członek ma więcej niż 8 lat aktywnej służby, może on być medycznie na emeryturze (jeśli kwalifikuje się) lub zostać medycznie oddzielony z odprawą, nawet jeśli warunek był wcześniejszy lub dziedziczny.
• Separacja z odprawą: Oddzielenie od odprawy z tytułu niezdolności do pracy następuje, jeżeli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, ma mniej niż 20 lat pracy i ma wskaźnik niepełnosprawności mniejszy niż 30%. Renta z tytułu niezdolności do pracy wynosi 2 miesiące wynagrodzenia podstawowego za każdy rok pracy i nie może przekraczać 12 lat (maksymalnie 24 miesiące wynagrodzenia podstawowego). Członek może być również uprawniony do ubiegania się o miesięczne odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy od Veterans Administration (VA), jeśli VA stwierdzi, że niepełnosprawność jest „związana z usługą”.
• Stała emerytura: Trwałe przejście na emeryturę następuje, jeśli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy, niepełnosprawność zostanie uznana za trwałą i stabilną i oceniona na co najmniej 30% lub członek będzie miał 20 lat służby wojskowej (dla członków Komponentu rezerwowego oznacza to co najmniej 7200 punktów emerytalnych) .
• Tymczasowa emerytura: Tymczasowe przejście na emeryturę następuje, jeżeli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy i uprawniony do trwałego przejścia na emeryturę, z wyjątkiem tego, że niepełnosprawność nie jest stabilna do celów oceny. „Stabilny do celów oceny” odnosi się do tego, czy stan zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat, aby uzasadnić inną ocenę niepełnosprawności. Jednak stabilność nie obejmuje ukrytego upośledzenia - co może się zdarzyć w przyszłości. Po umieszczeniu na liście tymczasowej niezdolności do pracy (TDRL) prawo wymaga od członka okresowej ponownej analizy medycznej w ciągu co najmniej 18 miesięcy, a następnie oceny PEB. Członek może zostać zatrzymany na TDRL lub można dokonać ostatecznego ustalenia. Chociaż prawo przewiduje maksymalny okres obowiązywania TDRL wynoszący 5 lat, nie ma prawa do zachowania przez cały okres.

1:18

Obejrzyj teraz: 8 korzyści z kariery wojskowej

Obliczanie wynagrodzenia emerytalnego

W przypadku trwałego przejścia na emeryturę lub umieszczenia w TDRL rekompensata opiera się na wyższym z dwóch obliczeń: podstawy wymiaru renty i emerytury; lub 2,5 x lat pracy x emerytalna podstawa wynagrodzenia. Żołnierze na TDRL otrzymują nie mniej niż 50% swojej emerytalnej podstawy wynagrodzenia.

Obliczenie podstawy wymiaru emerytury zależy od tego, kiedy członek wszedł do usługi, a dla członków rezerwy prawo, na podstawie którego przeszli na emeryturę. Dla członków, którzy zgłosili się przed 8 września 1980 r., Podstawa emerytury stanowi najwyższą otrzymaną pensję podstawową. Dla tych, którzy weszli po 7 września 1980 r., Jest to średnia z wysokiego 36-miesięcznego wynagrodzenia podstawowego.

W przypadku członków rezerwy, którzy przeszli na emeryturę poniżej 10 USC 1201 lub 10 USC 1202 (na zamówionej służbie plus 30 dni), ostatnie 36 miesięcy aktywnych dni służby i powiązana podstawowa płaca są wykorzystywane do ustalenia średniej. Jeżeli członkowie przeszli na emeryturę poniżej 10 USC 1204 lub 1205, średnią oblicza się tak, jakby członek był czynny przez ostatnie 36 miesięcy.

Oceny niepełnosprawności wojskowej vs. oceny niepełnosprawności VA

Chociaż zarówno Departament Obrony, jak i Departament Spraw Weteranów (VA) stosują Harmonogram Departamentu Spraw Weteranów w odniesieniu do niepełnosprawności w rankingu, nie wszystkie ogólne zasady polityki określone w harmonogramie ocen dotyczą wojska. W związku z tym wskaźniki niepełnosprawności mogą się różnić między nimi.

Stawki wojskowe tylko warunki określone jako fizycznie nieadekwatne, rekompensujące utratę kariery wojskowej. VA może ocenić każdą utratę wartości związaną z usługą, kompensując w ten sposób utratę zdolności do zatrudnienia w cywilu. Kolejną różnicą jest termin oceny.

Oceny wojska są stałe po ostatecznej dyspozycji. Wartości VA mogą zmieniać się w czasie, w zależności od postępu stanu. Ponadto na rekompensatę z tytułu niepełnosprawności wojska mają wpływ lata służby i wynagrodzenie podstawowe; podczas gdy rekompensata VA jest kwotą zryczałtowaną na podstawie otrzymanej oceny procentowej.