Pytania, które należy zadać podczas rozmowy o pracę

Zawartość

• Kilka podstawowych wskazówek
• 7 pytań, które powinieneś zadać pracodawcom
• Pytania, które należy zadać, jeśli przeprowadzasz wywiad z menedżerem ds. Zatrudnienia
• Dodatkowe pytania do ankieterów na poziomie równorzędnym
• Pytania do firm rozpoczynających działalność
• Nie zaniedbuj śledzenia

Laura Schneider

W pewnym momencie rozmowy kwalifikacyjnej prawdopodobnie zostaniesz zapytany, czy ty jakieś pytania. Ankieterzy oczekują, że to zrobisz - o firmie, grupie, z którą będziesz pracować, i pracy, dla której przeprowadzasz rozmowę. Może to wskazywać ankieterowi, że nie jesteś przygotowany na spotkanie, jeśli go nie masz, lub że tak naprawdę nie jesteś zainteresowany tym stanowiskiem.

Będziesz potrzebować pytań, chociaż to, które zadasz, może zależeć od tonu rozmowy, pozycji ankietera w firmie i rodzaju firmy, do której się ubiegasz.

W tym też jest coś dla ciebie. Będziesz chciał wiedzieć, w co się pakujesz, jeśli otrzymasz propozycję i zaakceptujesz pracę. Pod tym względem faktycznie przeprowadzasz wywiad z firmą.

Kilka podstawowych wskazówek

Unikaj pytań, które wymagają jedynie odpowiedzi „tak” lub „nie”. Tak lub nie zapewne niewiele ci powie. Z tego samego powodu ty robić chcę, aby twoje pytania były szczegółowe. Nie narażaj ich na zbyt wiele interpretacji.

Nie chcesz bombardować ankietera dziesiątkami pytań, ale chcesz uzyskać dokładny obraz pozycji, a także kultury firmy i grupy.

1:33

7 pytań, które powinieneś zadać pracodawcom

Pytania, które należy zadać, jeśli przeprowadzasz wywiad z menedżerem ds. Zatrudnienia

• Jak opisałbyś kulturę swojej firmy?
• Jaka jest twoja wizja twojego działu na najbliższe dwa do trzech lat?
• Co sprawia, że ​​Twoja firma jest lepsza od konkurencji?
• Co możesz mi powiedzieć o innych osobach w organizacji, z którymi będę pracował?
• Jakie są najważniejsze umiejętności i atrybuty, których szukasz w celu obsadzenia tej pozycji?
• Jak będą mierzone moje obowiązki i wyniki? Przez kogo?
• Jaki jest następny krok w procesie selekcji?
• Czy zanim wyjdę, jest coś jeszcze, co musisz wiedzieć o mojej zdolności do wykonywania tej pracy?

Dodatkowe pytania do ankieterów na poziomie równorzędnym

• Opowiedz mi o typowym dniu pracy dla Ciebie.
• Co uważasz za największe mocne i słabe strony Twojej firmy?
• Czy firma wspiera Cię w szkoleniach i jak?
• Czy będę z tobą współpracować bezpośrednio?
• Jaki jest najtrudniejszy aspekt tej pozycji?

Pytania do firm rozpoczynających działalność

• W jakiej „rundzie” finansowania jest firma?
• Jakiego rodzaju inwestorów ma firma?
• Jaki jest ich obecny status finansowy?
• Czy wykazują już zysk? Jeśli nie, jak duże są ich straty?
• Jak i kiedy spodziewają się zyskać?
• Jakie są doświadczenia i osiągnięcia najwyższego kierownictwa?
• Czy udało im się już wcześniej uruchomić startup?
• Jakie oferują świadczenia? Będziesz chciał wiedzieć, czy istnieje jakiś plan emerytalny i czy firma pasuje do jakichkolwiek składek.
• Co z ubezpieczeniem zdrowotnym?

Firmy rozpoczynające działalność to inna rasa. Mogą być bardziej ryzykowne niż firmy o ugruntowanej pozycji, ale mogą także oferować większe korzyści finansowe i dać ci szansę wpływania na produkt i firmę. Startupy to zazwyczaj ściśle związana grupa. Pracownicy proszeni są o noszenie wielu czapek i zwykle pracują bardzo długo.

Pytania, które możesz zadać startupom, koncentrują się na stabilności finansowej firmy, a także na jakości życia pracowników.

Nie zaniedbuj śledzenia

Zawsze pytaj, czy możesz skontaktować się z firmą później, jeśli masz dodatkowe pytania. To świetny czas, aby poprosić o wizytówkę, która pozwoli ci również wysłać każdemu ankieterowi list z podziękowaniami po zakończeniu rozmowy.