Przykładowe listy upominania

Zawartość

• Przykładowy list upominania dla menedżera
• 1. List upomnienia (wersja tekstowa)
• 2. List upomnienia (wersja tekstowa)
• Więcej przykładowych listów upominania

Przykładowy list upominania dla menedżera

Ta nagana dla pracowników jest wydawana kierownikowi. Poważne, etyczne naruszenie przez kierownika przeoczenia poufności pracownika. Menedżerowie są utrzymywani na wyższym poziomie niż wystawiony ten menedżer.

List upomnienia kierownika jest rzadkim wydarzeniem. Pracodawcy zwykle usuwają menedżera, który narusza standardy wydajności ze swojej roli kierowniczej, zanim konieczne będzie podjęcie działań dyscyplinarnych.

1. List upomnienia (wersja tekstowa)

Do:
Z:

Data:

Re: List z upomnieniem

Jest to oficjalna pisemna nagana za niewykonanie funkcji na stanowisku we właściwy sposób, aby zabezpieczyć poufną wiedzę zdobytą na temat pracowników, którzy się do ciebie zgłaszają. Ujawnianie informacji, które pracownik przekazał poufnie innym pracownikom, stanowi naruszenie ich praw do poufności.

Jest to także naruszenie oczekiwanej i powierzonej roli kierowniczej. W rzeczywistości, nawet jeśli pracownik nie określił, że informacje, które zostały Ci przekazane, były poufne, omawianie interesów pracowniczych z innym pracownikiem, pod żadnym pozorem, nie wywiązuje się z oczekiwanej roli kierowniczej. Surowość twoich działań uzasadnia postępowanie dyscyplinarne, które może prowadzić do rozwiązania stosunku pracy.

Otrzymałeś poradę słowną dotyczącą wcześniejszego przestępstwa, w której ujawniłeś poufne informacje powierzone Ci przez pracownika. W liście upominającym przypominam o kluczowym znaczeniu ochrony poufnych informacji, których wymaga twoja rola.

Przypominam również o kluczowym znaczeniu, jakie wymaga od ciebie wykonywanie rzetelnego, dobrego osądu jako pracownika, któremu powierzono obowiązki zarządcze. Ze względu na twoje stanowisko w przyszłości wymagana jest dalsza staranność w wykonywaniu obowiązków.

Kolejne naruszenie naszego zaufania do zdolności do pełnienia dowolnej z oczekiwanych funkcji kierowniczych spowoduje dodatkowe działania dyscyplinarne, w tym możliwość rozwiązania stosunku pracy.

Kopia tej nagany zostanie umieszczona w twojej oficjalnej dokumentacji personalnej.

Podpis:
Imię przełożonego:
Data:
Potwierdzenie odbioru:

Potwierdzam otrzymanie tej pisemnej nagany. Moje potwierdzenie niekoniecznie oznacza moją zgodę na jego treść. Rozumiem, że kopia tej upomnienia zostanie umieszczona w mojej oficjalnej dokumentacji personalnej i że mam prawo przygotować pisemną odpowiedź, która zostanie dołączona do oryginalnego listu upomnienia.

Podpis:
Imię i nazwisko pracownika:
Data:

Pracownicy, którzy upierają się przy zachowaniu, które powoduje, że zawodzą w pracy, ostatecznie muszą formalnie usłyszeć o problemach. Zanim przełożony osiągnie punkt, w którym musi napisać formalny list z upomnieniem, prawdopodobnie zainwestował kilka godzin coachingu i doradztwa, aby pomóc pracownikowi poprawić jej wyniki.

Stworzenie papierowego szlaku, który może doprowadzić do zwolnienia, jest dla pracodawcy rozsądne. Chroni również pracownika przed ślepotą po zakończeniu zatrudnienia. Zawsze najlepiej jest jasno określić problemy, potencjalne wyniki i potrzebną poprawę wydajności na piśmie.

2. List upomnienia (wersja tekstowa)

Do:
Z:

Data:

Re: List z upomnieniem

Ten list stanowi formalną naganę za przedstawienie, które pokazałeś w pracy. Twoja praca, pomimo zachęty i regularnego coachingu oraz sugestii przełożonego, nie poprawia się.

Zapewniliśmy Ci również szkolenie w miejscu pracy prowadzone przez trzech naszych najbardziej doświadczonych pracowników, ale wykazałeś, że nie uczysz się tej pracy. Twoje wyniki zostały ocenione jako niezadowalające przez każdego z wyznaczonych trenerów / mentorów pracowników.

Twój wynik pozostaje o 30% niższy niż wynik przeciętnych współpracowników. Szybkość, spójność i niezawodność stanowią zatem problem, gdy staramy się realizować zamówienia klientów. Nie możemy na ciebie liczyć.

Masz około dwóch tygodni, chociaż jeśli nie zobaczymy wczesnych postępów, nie dostaniesz pełnych dwóch tygodni, aby wykazać, że możesz się nauczyć i wykonać tę pracę. Jeśli nie wykażesz natychmiastowych postępów, zakończymy Twoje zatrudnienie.

Umieścimy kopię tej formalnej, pisemnej nagany w aktach personalnych działu kadr.

Proszę poważnie potraktować tę radę, ponieważ zawsze preferujemy sukcesy pracowników.

Podpis:
Imię przełożonego:
Data:

Potwierdzenie odbioru:

Potwierdzam, że otrzymałem to pisemne upomnienie. Moje potwierdzenie nie oznacza, że ​​zgadzam się z jego treścią. Rozumiem, że umieścisz kopię tego nagany w mojej oficjalnej dokumentacji personalnej. Potwierdzam również, że mam prawo przygotować pisemną odpowiedź, którą dołączysz do oryginalnego listu upomnienia.

Podpis:
Imię i nazwisko pracownika:
Data:

Więcej przykładowych listów upominania

• Pisemna próbka upomnienia: obecność

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć są wiarygodne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawną lub pomoc do państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.