Drugi wywiad Pytania i odpowiedzi

Zawartość

• Jak obsłużyć drugi wywiad
• Dopasuj swoje poświadczenia do stanowiska
• Przejrzyj przykładowe pytania i odpowiedzi na drugi wywiad
• Pytania dotyczące wywiadu firmowego i zawodowego
• Przygotuj się na udostępnienie dodatkowych informacji
• Udzielaj spójnych odpowiedzi
• Drugie pytania do wywiadu, które należy zadać pracodawcy
• Wskazówki dotyczące przeprowadzenia wywiadu
• Kluczowe dania na wynos

Udało ci się przejść pierwszą rozmowę o pracę w jaskrawych kolorach i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną w drugiej rundzie. O co zostaniesz zapytany podczas drugiej rozmowy? Niektóre pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej mogą być takie same, jak pytania zadane podczas pierwszej rozmowy, ale inne będą bardzo różne.

Jak obsłużyć drugi wywiad

Aby przejść do następnej rundy, musisz czuć się dobrze zarówno ze standardowymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak i krzywymi, zwracając szczególną uwagę na tematy, które najprawdopodobniej pojawią się na tym etapie procesu rozmowy kwalifikacyjnej.

Dopasuj swoje poświadczenia do stanowiska

Przed rozmową kwalifikacyjną jest odpowiedni czas, aby dopasować swoje dane uwierzytelniające do wymagań pracodawcy dotyczących pracy. Nawet jeśli zrobiłeś to przed pierwszą rozmową, zrób to ponownie, korzystając z informacji uzyskanych od menedżera ds. Zatrudnienia.

• Przejrzyj ofertę pracy, o którą się ubiegałeś, a także inne oferty pracy firmy. Po zapoznaniu się z opisami ofert pracy, dowiesz się, czego firma chce od zatrudnionych osób.
• Zastanów się, czego nauczyłeś się o pracy i firmie podczas pierwszej rozmowy.
• Zrób listę swoich kwalifikacji, które pasują do tego, czego szuka pracodawca u idealnego kandydata.
• Przygotuj przykłady użycia najlepiej pasujących atrybutów w pracy.

Twoim celem jest przekonanie firmy, że jesteś kandydatem, który może pomóc im osiągnąć ich cele. Jeśli w odpowiedziach podasz przydatne informacje, będziesz mieć dobrą pozycję.

Pomyśl o kilku przykładach radzenia sobie z sytuacjami podobnymi do tego, co robiłbyś, gdybyś został zatrudniony do tej pracy.

Przejrzyj przykładowe pytania i odpowiedzi na drugi wywiad

Podczas drugiej rozmowy zostaną również zadane bardziej szczegółowe pytania dotyczące pracy, firmy, zdolności do pełnienia tej roli oraz tego, w jaki sposób Twoje umiejętności i zdolności przekładają się na to, czego firma szuka u kandydata, którego zamierza zatrudnić .

• Jakich wyzwań szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz tą pracę? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie masz odpowiednie doświadczenie? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
• Co możesz zrobić dla tej firmy, jeśli cię zatrudnimy? - Najlepsze odpowiedzi
• Co wiesz o tej firmie? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego chcesz pracować dla tej firmy? - Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? - Najlepsze odpowiedzi
• Jakie są twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia? - Najlepsze odpowiedzi
• Dalsze przykładowe pytania dotyczące twoich celów zawodowych. - Najlepsze odpowiedzi

Pytania dotyczące wywiadu firmowego i zawodowego

W zależności od rodzaju stanowiska, z którym przeprowadzasz wywiad, będziesz zadawać pytania, które będą wymagały szczegółowych odpowiedzi.

Na przykład, jeśli rozmawiasz o pracę w dziale sprzedaży, zostaniesz zapytany o swoje osiągnięcia sprzedażowe. Wyjaśnij, w jaki sposób możesz pomóc firmie oraz w jaki sposób zwiększysz sprzedaż i udział w rynku. W przypadku tego rodzaju pytań musisz dostosować swoje odpowiedzi, aby odzwierciedlić produkty, usługi i cele firmy.

Najlepszym sposobem na przygotowanie się do odpowiedzi na pytania dotyczące tego, jak sobie poradzisz, jest jak najwięcej informacji na temat pracy i firmy.

Przejrzyj pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej. Im więcej wiesz, tym łatwiej będzie powiązać swoje umiejętności z potrzebami firmy. Przejrzyj również przykłady pytań zadawanych przez ankieterów kandydatom na określone rodzaje stanowisk, abyś był gotów odpowiedzieć.

Porozmawiaj o swoich połączeniach. Jeśli masz połączenia w firmie, porozmawiaj z nimi, aby uzyskać jak najwięcej informacji poufnych. Chcesz wiedzieć zarówno, jak firma chce być postrzegana, jak i co mogą chcieć nie reklamować (chociaż oczywiście podczas wywiadu skoncentrujesz się na tym pierwszym).

Przejrzyj to, czego dowiedziałeś się podczas pierwszego wywiadu.Wróć do informacji, które zostały ci udostępnione podczas pierwszego wywiadu i wykorzystaj je jako punkt wyjścia do przygotowania się do drugiego. Sprawdź stronę internetową firmy, stronę na Facebooku, kanał na Twitterze, Instagram i LinkedIn. Sprawdź Google News, aby uzyskać najnowsze informacje o firmie.

Udostępnij przykład tego, czego się nauczyłeś. Oto przykład odpowiedzi na pytanie o to, czego najbardziej oczekujesz na temat tego stanowiska:

Jestem podekscytowany możliwością odgrywania tak kluczowej roli, pomagając Twojej organizacji osiągnąć cel polegający na zapewnieniu doskonałej obsługi klienta. Wiem, że Twoja firma traktuje priorytetowo zadowolenie klientów we wszystkich działach i to właśnie pasjonowałem się przez dziesięć lat w zarządzaniu sprzedażą detaliczną. Chciałbym wnieść swoje doświadczenie w zarządzaniu personelem handlu detalicznego do Twojej organizacji.

Przygotuj się na udostępnienie dodatkowych informacji

Jeśli masz portfolio lub inne próbki pracy, ważne jest, aby zabrać je ze sobą na tę rundę wywiadów, nawet jeśli pokazałeś je na pierwszym spotkaniu. Podczas drugiego wywiadu firmy nierzadko angażują inne osoby, takie jak potencjalni członkowie zespołu lub inni pracownicy, którzy mogą z Tobą współpracować na co dzień.

Niektóre z tych osób mogą być dość spontanicznymi dodatkami do procesu rozmowy kwalifikacyjnej, więc będziesz przygotowany do wygłoszenia mowy w windzie oraz skutecznego i wydajnego zademonstrowania swoich umiejętności i umiejętności, aby przekonać się, kim jesteś.

Ważne jest, aby sprzedawać się wszystkim, których spotkasz, ponieważ każda osoba, z którą rozmawiasz, może mieć wpływ na decyzję o zatrudnieniu.

Na przykład, jeśli bierzesz udział w wywiadzie panelowym i pytasz o swoje wcześniejsze doświadczenia, możesz wykorzystać to jako okazję do pokazania całej grupie swojego portfolio:

Mam pięcioletnie doświadczenie w pracy nad kampaniami marketingowymi w sektorze opieki zdrowotnej. Przyniosłem ze sobą trzy próbki z moich ostatnich kampanii marketingowych, które pokazałem Panu XYZ podczas ostatniego spotkania. Mam jednak również materiały z innej kampanii, nad którą pracowałem, dla której osobiście pochwalił mnie dyrektor organizacji.

Udzielaj spójnych odpowiedzi

Pamiętaj, aby być konsekwentnym. Twoi ankieterzy porównają notatki, więc ważne jest, aby to, co mówisz jednemu z ankieterów, pasowało do tego, co mówisz innym. Przejrzyj swoje CV z wyprzedzeniem i rób notatki po pierwszej rozmowie. W ten sposób pamiętasz, co powiedziałeś po raz pierwszy.

Na pytanie podobne do pytania zadanego podczas pierwszego wywiadu możesz nawet odnieść się do poprzedniej odpowiedzi w następujący sposób:

Tak, jestem bardzo pewny korzystania z wielu systemów zarządzania treścią, w tym WordPress i SharePoint. Jak wspomniałem, kiedy spotkaliśmy się w kwietniu, obecnie biorę kurs online, aby dowiedzieć się, jak korzystać z Django. Został mi tydzień na kursie i teraz jestem bardzo pewny tego systemu.

Drugie pytania do wywiadu, które należy zadać pracodawcy

Ważne jest, aby mieć pytania gotowe do zadania ankieterowi. Ponieważ nie chcesz powtarzać tego, co zadałeś podczas pierwszego wywiadu, przygotuj inny zestaw pytań podczas drugiego wywiadu.

Oto kilka przykładów pytań, które należy zadać pracodawcy podczas drugiej rozmowy o pracę.

• „Co najbardziej lubisz w kulturze firmy?”
• „Jak według ciebie pracownik tego działu może najlepiej wpłynąć na firmę?”
• „Jak mierzysz wydajność pracy w tej roli (dziale)?”

Wskazówki dotyczące przeprowadzenia wywiadu

To, że zostałeś zaproszony na drugą rozmowę kwalifikacyjną, nie oznacza, że ​​dostaniesz ofertę pracy. Na tym konkurencyjnym rynku pracy większość pracodawców przeprowadza drugie rozmowy kwalifikacyjne, a czasem nawet trzecie i czwarte.

Przygotuj się na to, że Twój ankieter zapamięta wszystko, co powiedziałeś w poprzednim wywiadzie, lub będziesz potrzebować okazjonalnego odświeżenia swoich danych. Nie bierz tego osobiście, jeśli wydaje się, że na chwilę rysuje puste; proces rozmowy kwalifikacyjnej jest długi i dotyczy zarówno kierowników, jak i kandydatów. Nawet najbardziej skrupulatni notatniki mogą stracić jeden lub dwa szczegóły.

Co najważniejsze, nie zakładaj, że ponieważ dotarłeś już tak daleko, jest to skończona transakcja. Przygotuj się ostrożnie do każdej rozmowy, aby zwiększyć swoje szanse na przekształcenie rozmowy w ofertę pracy.

Kluczowe dania na wynos

ZBUDUJ SWOJE MOMENTUM:Przejrzyj informacje zdobyte podczas pierwszego wywiadu, aby przewidzieć kluczowe punkty rozmowy podczas drugiego wywiadu. Nacisk ankieterów prawdopodobnie zmieni się podczas drugiego spotkania, aby bardziej skoncentrować się na potrzebach organizacji i tym, jak możesz być najlepszą osobą do pracy. Im więcej wiesz o firmie, tym lepiej będziesz przygotowany do podkreślenia tego, co możesz zaoferować.

PRZESŁUCHAJ SWÓJ „SKÓRĘ”: Ponieważ możesz zostać przedstawiony innym decydentom lub członkom zespołu podczas tego wywiadu, bądź gotów krótko (ale przekonująco) przedstawić im swoje kwalifikacje, tak jak robiłeś to w przypadku oryginalnych ankieterów.

ZADAJ WŁASNE PYTANIA:Napisz nowy, oryginalny zestaw pytań, które mają zadać komitetowi przeprowadzającemu wywiad, w oparciu o to, czego nauczyłeś się podczas procesu przeprowadzania rozmowy. Te pytania powinny mieć na celu wykazanie ciągłego entuzjazmu dla pracodawcy i ekscytacji związanej z możliwością pracy dla nich.