Czy powinieneś zrezygnować bez powiadomienia?
Zawartość
- Czy powinieneś zrezygnować bez powiadomienia?
- Co robić, gdy nie możesz zostać
- Kiedy nie można powiadomić
- List rezygnacyjny bez powiadomienia
- Przykład powiadomienia o rezygnacji z powiadomienia
- Obejrzyj teraz: 7 porad dotyczących rzucenia pracy
- Więcej przykładów listu rezygnacyjnego
- Kończenie pracy
- Jak rzucenie palenia wpływa na poszukiwanie pracy
- Kluczowe dania na wynos
W normalnych okolicznościach zazwyczaj rezygnuje się z pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Być może będziesz musiał zostać dłużej, jeśli jesteś objęty umową o pracę, która określa, ile musisz wypowiedzieć.
Są jednak sytuacje, w których musisz zrezygnować bez wypowiedzenia lub wypowiedzenia krótszego niż dwa tygodnie. W takich sytuacjach ważne jest, aby mieć pewność, że natychmiastowe rzucenie palenia leży w twoim najlepszym interesie - i być tak profesjonalnym, jak to możliwe, po odejściu z pracy.
Czy powinieneś zrezygnować bez powiadomienia?
Większość pracowników w USA nieobjętych umową o pracę jest zatrudniona do woli. Oznacza to, że ani ty, ani twoja firma nie są zobowiązani do zachowania okresu wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy. Uważa się jednak za dobrą etykietę informowanie pracodawcy, że odchodzi z pracy.
Dlaczego pracodawcy chcą, aby pracownicy informowali z dwutygodniowym wyprzedzeniem? Krótko mówiąc, pomaga im przygotować się do wyjazdu. Prawdopodobnie będą musieli zatrudnić zastępcę, a także podjąć inne kroki, aby kontynuować działalność przy możliwie najmniejszych zakłóceniach, gdy Cię nie będzie.
Z tych powodów sensowne jest upewnienie się przed krótkim terminem. Rozważ możliwość pozostania przed pójściem.
Co robić, gdy nie możesz zostać
Czasami utrzymanie się w pracy może być trudne lub nawet niemożliwe. Rozmawiałem z kilkoma osobami, które rzuciły pracę bez uprzedzenia z dwutygodniowym wyprzedzeniem i nie byłem pewien co do konsekwencji.
Jedna osoba zdecydowała się rzucić pracę po tygodniu pracy. W tej sytuacji nie miało większego znaczenia, że nie powiadomił pracodawcy, ponieważ był tam tak krótko. Może nawet nie chce wspominać o tym stanowisku, kiedy składa podanie o nowe stanowisko.
Inna osoba po prostu pewnego dnia spóźniła się do pracy, posprzątała kabinę i zostawiła list rezygnacyjny na biurku swojego przełożonego. List przeprosił za brak powiadomienia i powiedział, że musi natychmiast zrezygnować.
Gdyby okoliczności na to pozwoliły, rozsądniej byłoby najpierw porozmawiać z szefem, a następnie wysłać pracodawcy list rezygnacyjny z przeprosinami za brak wypowiedzenia, zamiast po prostu rezygnować bez powiadomienia.
Chociaż rozmowa na temat odejścia z pracy może być trudna, może być płynniejsza, jeśli można poświęcić czas na wyjaśnienie, dlaczego osobiście.
Jeśli jest to trudna sytuacja w pracy, omawianie jej może nie być rozsądne, chyba że istnieje możliwość zmiany tego, co się dzieje, abyś mógł zostać. Jednak z przyczyn osobistych większość ludzi zrozumie, że mogą się zdarzyć rzeczy, na które nie mamy wpływu.
Na przykład poważna choroba rodzinna lub osobista może wystąpić nieoczekiwanie. Wrogie środowisko pracy to kolejny przykład, w którym utrzymanie się może być po prostu zbyt trudne.
Kiedy nie można powiadomić
To powiedziawszy, mogą być chwile, kiedy po prostu zbyt trudno jest zostać. Dwa tygodnie mogą być bardzo długim okresem, gdy jesteś w stresującej sytuacji. Lub mogą istnieć powody osobiste, które uniemożliwiają ci kontynuowanie pracy.
Jeśli musisz wyjść bez uprzedzenia, najlepiej przedyskutować sprawę z szefem. Następnie powinieneś napisać swoje intencje na piśmie, aby oboje mieli zapis szczegółów.
Pamiętaj, że w liście rezygnacyjnym nie trzeba podawać wielu szczegółów. Na przykład możesz odnieść się do problemów rodzinnych lub osobistych, jeśli są one przyczyną Twojego odejścia, ale nie musisz dokładnie określać charakteru konfliktu.
List rezygnacyjny bez powiadomienia
Przykład powiadomienia o rezygnacji z powiadomienia
Przedmiot: Rezygnacja - Pamela Davis
Drogi Ken,
Z przykrością informuję, że muszę złożyć natychmiastową rezygnację ze stanowiska w firmie DEF.
Doceniam możliwość pracy z twoją grupą, niestety nie jestem w stanie dłużej wypełniać swoich obowiązków.
Dziękuję za zrozumienie.
Szczerze,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Obejrzyj teraz: 7 porad dotyczących rzucenia pracy
Więcej przykładów listu rezygnacyjnego
Oto więcej przykładów listów rezygnacyjnych, z których należy skorzystać w przypadku rezygnacji z krótkim wyprzedzeniem lub bez powiadomienia:
- List rezygnacyjny - brak powiadomienia
- List rezygnacyjny - powody osobiste (natychmiastowa rezygnacja)
- List rezygnacyjny - krótkie powiadomienie
- Email rezygnacyjny
Kończenie pracy
Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się powiadomić, czy nie, prawdopodobnie będą rzeczy, które będziesz musiał omówić ze swoim pracodawcą lub działem kadr. Obejmują one rekompensatę z tytułu niewykorzystanego urlopu lub choroby, ostatnią wypłatę, wypłatę świadczeń pracowniczych, plany emerytalne i ewentualnie uzyskanie referencji.
Jak rzucenie palenia wpływa na poszukiwanie pracy
Osoba, która zostawiła list „Rzuciłem” na biurku swojego kierownika, prawdopodobnie będzie miała problemy, gdy zacznie szukać nowej pracy. Wątpliwe jest, aby otrzymała dobre referencje od firmy, że zrezygnowała bez powiadomienia.
Oznacza to, że będzie musiała wyjaśnić przyszłym pracodawcom i zawsze łatwiej jest przejść do następnego etapu, gdy opuściłeś swoje ostatnie stanowisko na dobrych warunkach.
Jeśli masz nową pracę w kolejce, nie jest to tak problematyczne. Powinieneś być w stanie skorzystać z referencji od nowego pracodawcy lub od profesjonalnego kontaktu lub byłego kolegi, przy następnym poszukiwaniu pracy. Jednak nawet praca w szeregu niekoniecznie ochroni cię przed przyszłym pracodawcą, który dowie się o twoim pośpiesznym odejściu podczas sprawdzania przeszłości.
Kluczowe dania na wynos
Powiadom, gdy tylko będzie to możliwe: Dwutygodniowy okres wypowiedzenia jest standardem w większości branż, chyba że masz umowę o pracę, która wymaga innej kwoty.
Złóż rezygnację z pisania: Nawet jeśli nie możesz zawiadomić o tym z dwutygodniowym wyprzedzeniem, napisz list rezygnacyjny lub e-mail z informacją o wyjeździe.
Przygotuj się na konsekwencje: Ustaw inne referencje i przygotuj się do wyjaśnienia sytuacji w wywiadach.
