Porady dotyczące radzenia sobie z nowym szefem

Zawartość

• Realia obrotu agencji reklamowej
• Zadania związane z posiadaniem nowego szefa
• Zakazy radzenia sobie z nowym szefem

Pewnego dnia, gdy nadejdzie noc, w pewnym momencie życia zyskasz nowego szefa. Być może twój szef, dyrektor kreatywny, zostaje zwolniony, aby zrobić miejsce dla świeżej krwi. Być może twoja agencja łączy się z inną, a nowy dyrektor ds. Kont lub płyta CD jest zarządzana. Może twój szef zrezygnował i został zastąpiony przez kogoś zupełnie innego.

Realia obrotu agencji reklamowej

W reklamie zmiany systemu zachodzą przez cały czas. Agencje łączą się, łączą i łączą ponownie. Kreatywni ludzie rezygnują i zostają zastąpieni. Inni zostają wypuszczeni na zupełnie inny rodzaj osobowości twórczej. Wydaje się, że branża reklamowa zarówno cierpi, jak i rozwija się dzięki obrotom.

Kiedy skończysz z nowym szefem, naturalnie będziesz mieć obawy i wahania dotyczące osoby, która teraz steruje statkiem agencyjnym. Ale ostatnią rzeczą, którą musisz zrobić, to pozwolić, aby zmartwienie, paranoja i plotki przeszkadzały. Zmiana jest nieunikniona w życiu, a kiedy ją przyjmiesz, możesz ją wspierać i pomóc w jej rozwoju.

Zadania związane z posiadaniem nowego szefa

Jest wiele rzeczy, które możesz zrobić, aby nowa sytuacja w zarządzaniu działała na Twoją korzyść (i wszystkich innych).

• Daj swojemu nowemu szefowi każdą szansę na sukces.
  Twój nowy szef ma wielkie plany dla agencji i jej działu. Możesz pomóc lub możesz przeszkodzić. Plany te mogą być korzystne, jeśli dasz im szansę - zwłaszcza jeśli sprawy nie szły zbyt dobrze przed ich przybyciem.

Pamiętaj, że wdrożenie nowego planu może zająć trochę czasu, więc nie spodziewaj się szybkiej zmiany.

• Traktuj swojego nowego szefa z szacunkiem.
  Inteligentne alki i skomle nie docierają daleko. Snarky komentarze zostaną zapamiętane. To nie jest czas, by okazywać pogardę zatrudnianiu szefa. Bez wątpienia rywalizowali o pracę z innymi bardzo kreatywnymi i utalentowanymi ludźmi i wygrali. Szanuj to.
• Bądź gotów uczyć się od nowego szefa.
  Spójrz na każdego nowego szefa w kreatywnym zespole jako okazję do uczenia się na podstawie ich doświadczenia. Prawdopodobnie zrobią rzeczy w branży, której nigdy nie próbowałeś. Nawet jeśli ostatecznie okaże się, że wasza dwójka nie jest zsynchronizowana twórczo lub osobiście, zyskacie coś dzięki współpracy z nimi i możecie być za to wdzięczni.
• Uświadom sobie, że twój szef jest pod większą presją niż ty.
  Twój szef musi dowiedzieć się o ważnych klientach, ich markach i obrazach oraz graczach w agencji. Bez wątpienia odczuwają presję, aby od razu wywrzeć duży wpływ. I nie tylko muszą błyszczeć we własnej roli; muszą także upewnić się, że wszyscy pod nimi też świecą. Więc daj im spokój.
• Poświęć trochę czasu na właściwe przedstawienie się.
  Ukrywanie się w swojej kabinie lub biurze nie podoba się nowemu szefowi. Nie chcesz być cichą myszą, która ma nadzieję uniknąć kłopotów, nie będąc zauważonym. Tak, twój szef będzie zajęty, ale powinien mieć 10 minut na spotkanie z członkiem swojego zespołu. Dobry szef i tak będzie chciał cię poznać i poznać. Dlaczego więc nie wykazać się inicjatywą i zaplanować spotkanie?
• Wykorzystaj to spotkanie, aby się sprzedać.
  Twoja praca polega na sprzedawaniu ludzi na markach i pomysłach. Idź na spotkanie z szefem przygotowanym, aby uzasadnić, dlaczego jesteś nieocenionym członkiem jego zespołu. Nie sprzedawaj się zbyt ciężko, ale wyjaśnij, że jesteś kimś, na kim można polegać, aby wykonać zadanie.
• Chętnie podejmuj się nieciekawych zadań.
  Jeśli nowy szef chce, abyś pracował nad nieseksualną kampanią zamiast ekscytującej, którą miałeś zamiar założyć, zassaj ją i zrób najlepszą robotę. Osiąganie lepszych wyników w przypadku nudnego projektu, do którego inni mogliby zadzwonić, może sprawić, że będziesz niezbędny. I może przynieść ci kolejne zadanie śliwkowe.
• Przygotuj się na zmianę swoich sposobów.
  Twój stary szef mógł polubić przesłanie przez ciebie ukończonej pracy lub przedstawienie pomysłów w określony sposób. Twój nowy szef prawie na pewno będzie miał inne preferencje. Powiedzenie „tak to się robi” nie będzie działać na twoją korzyść. Bądź elastyczny.

Tak długo, jak dobrze wykonujesz swoją pracę, powinieneś pasować do nowego sposobu pracy.

Zakazy radzenia sobie z nowym szefem

Oprócz upewnienia się, że robisz właściwe rzeczy, nie wpadnij w te pułapki.

• Nie sądzę, że wiesz więcej o reklamie niż oni.
• Nie panikuj i zdecyduj, że musisz od razu przeskoczyć do innej agencji; daj nowym związkom czas na ujawnienie się.
• Nie badmouth klientów. Są twoim najlepszym szefem.
• Nie bierz tego do siebie, jeśli nowy szef nie lubi tego, co Twoim zdaniem jest najlepszym pomysłem na świecie. Prawdopodobnie nie strzelają z powodów osobistych.
• Nie ssij; to nie jest atrakcyjne i jest bardzo przejrzyste.
• Nie próbuj podważać autorytetu szefa, przechodząc nad nim lub wokół niego w hierarchii agencji; robienie tego wróci, by cię bardzo szybko ugryźć.
• Nie używaj nowego bossa jako karty dźwiękowej dla każdej skargi.
• Nie zaczynaj plotkować na ich temat, mimo że plotki mogą czasem wydawać się siłą napędową agencji reklamowej.
• Nie oczekuj, że awans lub podwyżka nastąpi szybko; to zajmie trochę czasu.

Jeśli podchodzisz do swojego nowego szefa z otwartym umysłem, dajesz mu korzyści wynikające z cierpliwości i zrozumienia, a także jesteś uprzejmy, nie będąc pochopnym, wszystko może się udać.