Zagadnienia dotyczące dobrowolnej degradacji
Zawartość
Czasami dana osoba bierze awans, myśląc, że jest to złota okazja i kolejny logiczny krok w karierze, ale po pewnym czasie może się okazać, że wykonanie tego ruchu nie było najlepszym pomysłem. W takim przypadku prośba o dobrowolne obniżenie może być realną opcją. Dobrowolne degradacje wiążą się jednak z potencjalnymi negatywnymi skutkami, takimi jak zmniejszenie wynagrodzeń i utrata pozycji w organizacji. Tych i innych wad dobrowolnej degradacji można uniknąć, jeśli wcześniej zbadane zostaną następujące opcje.
Dostosowanie obowiązków związanych z pracą
Jeśli jesteś w pracy, w której robisz niektóre rzeczy dobrze, a inne rzeczy nie tak dobrze, możesz sprawdzić, czy w twoim zespole są ludzie, którzy mają mocne strony tam, gdzie są twoje słabości. Być może mógłbyś wymienić niektóre ze swoich obowiązków i tym samym uczynić zespół bardziej produktywnym, a poszczególni członkowie zespołu bardziej zadowoleni.
Kiedy zaproponujesz coś takiego, rozważ to pod kątem korzyści dla zespołu i organizacji. To pokaże, że szukasz sytuacji, w której wszyscy wygrywają, a nie tylko zrzucasz mniej pożądane obowiązki.
Możesz porozmawiać o korzyściach dla ciebie, ale ta część rozmowy musi się odbyć po omówieniu wpływu na Twój zespół i organizację. Rozmowa byłaby niekompletna bez odniesienia się do tego, co przyniosło ci proponowaną zmianę, ale musisz pamiętać o tym, przygotowując się do rozmowy.
To zależy od osobowości w zespole, co do tego, do kogo podejść jako pierwszy. W wielu sytuacjach najlepiej jest najpierw skontaktować się z kolegą; jednak przed przełożeniem pomysłów na zmiany w obciążeniach może być konieczne skonsultowanie się z kierownikiem. W razie wątpliwości najpierw porozmawiaj ze swoim przełożonym.
Przelew boczny
Jeśli Twoja organizacja ma kilka stanowisk, na które masz kwalifikacje, możesz poprosić o przeniesienie na wolne stanowisko, które jest sklasyfikowane na poziomie obecnego stanowiska lub poniżej niego. Jeśli organizacje rządowe na to zezwalają, przyjmują surowe zasady w celu ograniczenia możliwości oskarżenia pracownika o organizację dyskryminujących praktyk personalnych. Obrona przed wszelkimi roszczeniami o dyskryminację kosztuje czas i pieniądze, dlatego liderzy organizacji rządowych chcą zrobić wszystko, co zmniejszy ryzyko pozwu.
Jeśli poprosisz o przeniesienie boczne, istnieje szansa, że będziesz w stanie utrzymać pensję. Jeśli przeniesiesz się na stanowisko o tej samej grupie płac, prawdopodobnie wykonasz ten sam poziom pracy. Jeśli przeniesiesz się na niższą pozycję, możesz zachować pensję, jeśli mieści się w zakresie nowej pozycji. Ale znowu wszystko to podlega zasadom organizacji dotyczącym transferów.
Przeniesienie boczne może być korzystne dla większej liczby osób niż dla osób rozważających dobrowolne obniżenie wartości. Zdobycie doświadczenia w innej części organizacji jest korzystne dla przyszłych możliwości promocji, nawet jeśli zmiana pracy nie przyniesie natychmiastowych korzyści finansowych.
Złóż podanie o inną pracę
Jeśli nie możesz znaleźć stanowiska do przeniesienia się, warto zapoznać się z ofertami pracy. Możesz wyjść z obecnej pracy i prawdopodobnie otrzymać podwyżkę. I może nie będziesz musiał opuścić obecnego pracodawcy.
Niektóre organizacje rządowe wymagają konkurencyjnego procesu rekrutacji wszystkich wolnych miejsc pracy. W przypadku tych organizacji dobrowolne obniżenie lub przeniesienie boczne może być niedozwolone. Podobnie jak w przypadku zasad transferu, organizacje wykorzystują proces zatrudniania, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że ktoś pozwie organizację za nieuczciwe praktyki.
Nawet jeśli nie zostaniesz wybrany, przejście przez proces rekrutacji ma inne zalety. Pomaga utrzymać aktualność CV, poprawia umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej i pozwala poznać nowych ludzi.
